-
Вопрос № 00220764
Здравствуйте! Ситуация такая. Я два года официально работала в пекарне, ИП. С недавних пор работодатель начал задерживать ЗП. Я неоднократно в течение недели звонила, писала в мессенджер (есть переписка) чтобы мне перевели ЗП. Работодатель просто уходит от ответственности - у него причина невыплаты ЗП: "у меня нет банкоматов. Я не живу в городе. Поеду закину".и это длится неделю, если не больше. Я решила уволиться - потому что мне надоело. Но какая-то чуйка завела меня посмотреть мою электронную трудовую книгу. Я увидела, что работодатель без моего ведома, согласия, официально меня уволил в мае. Без заявления на увольнение, без предупреждения. И сейчас отклоняется от выплаты зарплаты. Я не знаю что делать, я в растерянности. Подскажите, как поступить в ситуации
Увольнение без вашего заявления и без предупреждения незаконно. В силу ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только на основании его письменного заявления. Отсутствие такого заявления делает увольнение незаконным.
Задержка выплаты зарплаты также нарушает трудовое законодательство. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить вам все причитающиеся суммы с процентами (денежной компенсацией) за каждый день просрочки.
Что делать:
Направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты и компенсации с указанием, что увольнение вы не признаёте.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Обратиться в прокуратуру.
Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты увольнения) и взыскании задолженности по зарплате, процентов и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Работодатель нарушил трудовое законодательство - увольнение без заявления работника является незаконным. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием о восстановлении записей и взыскании невыплаченной заработной платы. Какая именно запись внесена в электронную трудовую книжку - основание и формулировка увольнения? Незаконное увольнение в подобных делах работодатели нередко маскируют под прогул или увольнение по собственному желанию, рассчитывая на то, что работник не оспорит запись в течение 1 месяца - именно этот срок является пресекательным для требования о восстановлении на работе, и его пропуск в большинстве случаев делает защиту практически невозможной даже при очевидных нарушениях. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вам необходимо срочно обратиться в суд, Государственную инспекцию труда и прокуратуру, так как ваш работодатель совершил грубейшие нарушения закона: незаконное увольнение задним числом, фальсификацию кадровых документов и невыплату заработной платы.
Главное, что вам нужно знать прямо сейчас: срок судебного обжалования незаконного увольнения составляет всего 1 месяц со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав (в данном случае — с момента, когда вы заглянули в электронную трудовую книжку). Не теряйте времени на дальнейшие разговоры с работодателем.
Краткий план действий:
Скриншот записи об увольнении в электронной трудовой — доказательство.
Письменная претензия работодателю (заказным письмом) с требованием отменить увольнение, выплатить зарплату + проценты. Срок ответа — 3 дня.
Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Иск в суд (в течение 1 месяца на восстановление, 1 года на зарплату) — можно по месту жительства.
Благодарю за ваш отзыв!
