-
Вопрос № 00220237
Что можно сделать, если на обучение командир не подписывает рапорт на отправку на сво?
Сам по себе рапорт на направление в зону СВО или на соответствующее обучение не создаёт обязанности командира его удовлетворить: решение зависит от должности, военно-учётной специальности, состояния здоровья, потребности части, установленного порядка комплектования и полномочий конкретного командира. Ключевой риск — отсутствие документально зафиксированного рапорта и официального решения по нему. Военнослужащий вправе обжаловать незаконные решения и действия (бездействие) командования: это предусмотрено ст. 21 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Если рапорт не принимают либо фактически оставляют без рассмотрения, имеет значение возможность подтвердить его подачу и содержание; далее может рассматриваться обращение к вышестоящему командиру, в военную прокуратуру либо обжалование в военном суде. При этом обжаловать можно именно нарушение порядка рассмотрения или незаконный отказ, а не требовать направления на СВО только по собственному желанию. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить статус военнослужащего, содержание рапорта, порядок его подачи, причины отказа и документы части.
Отказ командира подписать рапорт на обучение неправомерен. Статьи 106, 108 Дисциплинарного устава ВС РФ гарантируют право на подачу обращения и получение письменного ответа.
Алгоритм:
Подайте рапорт через канцелярию с регистрацией в журнале входящих документов (п. 106 Инструкции по делопроизводству) либо направьте ценным письмом с описью вложения.
Требуйте письменный ответ. Устный отказ юридической силы не имеет.
Срок рассмотрения рапорта — до 30 дней.
При отсутствии ответа или немотивированном отказе подавайте жалобу вышестоящему командиру или в военную прокуратуру через интернет-приёмную.
Подайте письменную жалобу вышестоящему руководству, обратитесь в военную прокуратуру или подайте рапорт повторно через гарнизонную канцелярию с фиксацией входящего номера. Командир воинской части имеет право регулировать служебную нагрузку, но он обязан рассмотреть любой рапорт, принять по нему обоснованное решение и официально довести его до вас.







