-
Вопрос № 00220163
Здравствуйте. Являюсь автослесарем-шиномонтажником в эной компании. Так получилось, что в данный момент, мое рабочее место (гараж с сервисным оборудованием) забит различными предметами, из-за чего загнать машину в гараж не предоставляется возможным. Выразив, свое недовольство начальнику, тот приказал мне работать на улице, где сейчас температура доходит до 37ми градусной жары. Имеются ли правовые акты, регулирующие подобный случай?
Здравствуйте. Ситуация регулируется трудовым законодательством, разберу по существу.
Работодатель обязан обеспечить вам безопасные условия труда, это его прямая обязанность по статье 214 Трудового кодекса. Работа под открытым солнцем при 37 градусах к безопасным условиям не относится. Помимо кодекса действуют санитарные нормы по микроклимату на рабочих местах, они ограничивают продолжительность работы при высокой температуре воздуха и предусматривают сокращение рабочего времени в жару.
Что можно сделать.
Сначала письменно, служебной запиской на имя руководителя, зафиксируйте, что рабочее место захламлено и вас направляют работать на улицу в жару. Просите обеспечить нормальные условия труда. Один экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе.
Если есть реальная опасность для здоровья, по статье 379 Трудового кодекса вы вправе письменно известить работодателя и отказаться от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью. На время такого отказа за вами сохраняются рабочее место и оплата по правилам статьи 216.1 кодекса, а привлечь вас к дисциплинарной ответственности за этот отказ работодатель не может.
Если реакции нет, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, это удобно сделать через сайт онлайнинспекция.рф, а по нарушению санитарных норм в Роспотребнадзор. По их предписанию работодателя обяжут устранить нарушение, возможен и штраф.
Требовать работать в 37 градусную жару, не обеспечив условий, работодатель не вправе.
Да, в российском законодательстве есть четкие правовые акты, которые полностью запрещают работодателю принуждать вас к непрерывному физическому труду на улице при температуре +37 °C. Ваш начальник грубо нарушает требования Трудового кодекса РФ и санитарных норм СанПиН.
Начальник не имеет права просто выгнать вас на улицу из-за того, что гараж захламлен. Согласно закону, он обязан:
- Обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ). Захламление вашего официального рабочего места (гаража) и принуждение к опасной работе на жаре — это прямая вина и ответственность работодателя.
- Предоставить право на отказ от опасной работы (ст. 216 ТК РФ и ст. 219 ТК РФ). Вы имеете законное право отказаться от выполнения работы на улице, если условия угрожают вашему жизни и здоровью (в данном случае — риск теплового удара). Такой отказ не является прогулом или нарушением дисциплины.
- Оплатить простой (ст. 157 ТК РФ). Если гараж забит вещами, из-за чего вы не можете выполнять свои обязанности автослесаря, работодатель обязан оформить простой по вине работодателя. Время такого простоя оплачивается в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы.
Да, подобный случай регулируется трудовым законодательством и санитарными нормами. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе соответствующий температурный режим на рабочем месте. Трудовой договор с Вами оформлен официально, или Вы работаете без письменного соглашения? Важно понимать, что данная ситуация содержит скрытые слои: ненадлежащее рабочее место как нарушение охраны труда, температурные ограничения для наружных работ при жаре свыше 35 градусов по нормам, а также право работника отказаться от опасных условий с сохранением заработка. Каждый из этих элементов формирует самостоятельное основание для обращения в трудовую инспекцию, и без понимания их взаимосвязи защита выстраивается неверно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
