Отпуск авансом при беременности?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете помощником воспитателя в государственном детском саду в Иркутской области (район, приравненный к Крайнему Северу), сейчас находитесь на 10 неделе беременности, возвращаетесь из ежегодного отпуска 31 августа и интересуетесь возможностью взять следующий отпуск «авансом» до ухода в отпуск по беременности и родам, а также сроками оформления декретного отпуска.

2. Применимые нормы права
- Ст. 122, 123, 260 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — о порядке предоставления ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам.
- Ст. 121 ТК РФ — о расчёте стажа для отпуска.

3. Риски, сроки, нюансы
- Ежегодный отпуск авансом: По общему правилу, отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. Однако работодатель может по согласованию с вами предоставить отпуск авансом (т.е. за еще неотработанный период). Это не обязанность, а право работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если вы уволитесь до окончания рабочего года, работодатель может удержать излишне предоставленные отпускные при окончательном расчёте.
- Отпуск по беременности и родам (декрет): Оформляется на основании листка нетрудоспособности, который выдает женская консультация. В районах, приравненных к Крайнему Северу, отпуск по беременности и родам составляет 140 дней (70 до родов и 70 после), если беременность и роды протекают без осложнений (ст. 255 ТК РФ, п. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
- Листок нетрудоспособности выдается с 30 недели беременности (примерно 7 месяцев). Именно с этой даты вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам.

4. Пошаговые действия
1. Если хотите взять очередной отпуск авансом до декретного:
- После выхода из текущего отпуска (31 августа) подайте заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска авансом, согласовав это с работодателем. Конкретную дату начала отпуска выбирайте исходя из своих потребностей и графика работы учреждения.
- Учитывайте, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска авансом — этот вопрос решается по соглашению.
2. Для оформления отпуска по беременности и родам:
- Примерно на 30 неделе беременности получите в женской консультации листок нетрудоспособности.
- Подайте заявление на отпуск по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности в отдел кадров. Уйти в декрет можно с даты, указанной в больничном, обычно это ровно 30 недель беременности.
- Заявление на декретный отпуск пишите, как только получите больничный, не обязательно ждать ровно 7 месяцев — главное, чтобы заявление и больничный были поданы до даты начала отпуска по беременности и родам.

5. Что нужно уточнить
- Точный график отпусков в вашем учреждении и согласие работодателя на отпуск авансом.
- Нет ли у вас уже неиспользованных отпускных дней, которые можно использовать до декрета.
- Возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы (если потребуется дополнительное время до декрета).

Резюме:
Вы вправе просить отпуск авансом, но это возможно только с согласия работодателя. Декретный отпуск оформляется с 30 недели беременности на основании больничного. Заявление на декрет пишите сразу после получения листка нетрудоспособности, не обязательно ждать ровно 7 месяцев.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом или кадровиком вашего учреждения.