-
Вопрос № 00219619
Добрый вечер. Я военнослужащий по контракту, поступил в военный ВУЗ и прибыл в гарнизон для сдачи дел и должности. В итоге всë пришло к тому, что штаб не хочет отпускать меня в отпуск с последующей сдачей дел и должности(взять отпуск и обратно не возвращаться в часть). Насчëт обычного отпуска штаб вроде как не против, но в таком случае мне придëтся будет в конце отпуска возвращаться обратно, что займëт достаточно большое количество времени. Могу ли я взять отпуск с последующим переводом к новому месту службы. Если да, то подскажите, пожалуйста, каким законом это регламентируется, от чего я могу отталкиваться, чтобы решить этот момент цивильно, без ругани и каких-либо конфликтов с непосредственным начальством.
Добрый вечер. Прямого понятия «отпуск с последующим переводом» в законодательстве нет — это не предусмотренная законом конструкция. Командир не обязан предоставлять отпуск именно в таком формате.
Что можно сделать:
Подайте рапорт на основной отпуск с указанием даты начала и окончания. Сроки отпуска определяются приказом командира (ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237). Использовать отпуск можно только до перевода.
После выхода из отпуска вы обязаны явиться в часть, сдать дела и должность, а затем убыть к новому месту службы не позднее месяца с момента получения приказа о переводе (п. 15 Положения). Приказ о переводе — основание для убытия, а не отпуск.
Неиспользованный отпуск (если он не был предоставлен до перевода) сохраняется за вами и должен быть предоставлен по новому месту службы либо компенсирован при увольнении. Командир вправе отказать в отпуске до перевода, но не вправе лишить вас самого права на отпуск.
Рекомендация: подайте рапорт на отпуск в общем порядке. Если командир откажет — требуйте письменный мотивированный отказ. Отказ без оснований можно обжаловать командиру вышестоящей части или в военную прокуратуру. Конфликтовать не стоит — действуйте через официальные рапорты и письменные обращения.
Уйти в отпуск и не возвращаться в часть можно только в одном случае: если военнослужащий сдал дела и должность ДО начала отпуска. В этом случае издается приказ об исключении его из списков части, на руки выдается предписание, отпускной билет и ВПД, после чего он отдыхает и едет сразу в ВУЗ. Штаб отказывает именно потому, что не может или не хочет принимать дела прямо сейчас (нет замены, бюрократия). Принудить командира принять дела досрочно и отпустить бойца юридически невозможно. Согласно п. 14 Ст. 29 «Положения о порядке прохождения военной службы», в случае перевода неиспользованный отпуск предоставляется по старому либо по новому месту службы. Командир вправе выбирать, исходя из интересов службы. Надо подать рапорт по команде: «Прошу Вашего ходатайства о сдаче мной дел и должности с последующим предоставлением основного отпуска за 2026 год и выдачей предписания для убытия к новому месту службы». Если командир отказывает из-за невозможности принять дела сейчас, пытаться «выбить» отпуск бессмысленно — это приведет к возврату в часть и потере времени. Оптимальное и полностью законное решение: сдать дела, получить предписание, немедленно убыть в ВУЗ и взять этот же отпуск уже по новому месту службы (по прибытии в университет). Право на него не сгорает.
Военнослужащий вправе использовать основной отпуск перед переводом к новому месту службы - это прямо предусмотрено законодательством о воинской обязанности и военной службе. Отпуск предоставляется до убытия к новому месту службы. Какова точная формулировка приказа о Вашем зачислении в военный вуз - указан ли в нём конкретный срок прибытия к новому месту службы? На практике именно это обстоятельство является ключевым: командование нередко трактует приказ о зачислении как основание для отказа в отпуске перед переводом, ссылаясь на установленный срок прибытия. Между тем законодательство разграничивает обязанность убыть в срок и право на использование отпуска до убытия - это 2 самостоятельных правовых основания, и смешение их военными администраторами является типичной ошибкой, которая оспаривается через гарнизонный военный суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В выписке из приказа сказано, что я, как кандидат на поступление в ВУЗ, успешно прошëл вступительные испытания и зачислен у учебное заведение. Конкретной даты прибытия в училище не указано, но по словам начальника факультета все должны прибыть первого сентября.
Вы имеете полное право использовать основной отпуск до убытия к новому месту службы (учебы), но закон не обязывает командование предоставлять его именно «с последующим исключением из списков части» без возвращения.
Нормативно-правовая база четко разграничивает порядок исключения из списков при увольнении (где отпуск с последующим увольнением гарантирован) и при переводе/поступлении в вуз. При переводе вы обязаны сдать дела и должность, после чего часть должна исключить вас из списков личного состава и выдать предписание на убытие в строго определенный срок.
Предоставление основного отпуска с последующим исключением из списков личного состава части при переводе (включая поступление в военный ВУЗ) законно, однако окончательное решение принимает командир воинской части, так как это право, а не безусловная обязанность командования.
