Зарплата?

(2 ответа)

Здравствуйте.

Я гражданин Азербайджана. Работал официально по трудовому договору в сети ресторанов Il Patio (Москва).

После увольнения мне до сих пор не выплатили заработную плату за период с 12 июня по 20 июля. Несмотря на многочисленные обращения по электронной почте, сначала мне постоянно отвечали: «в ближайшее время выплатим», а сейчас вообще перестали отвечать.

В настоящее время я временно нахожусь за пределами России по личным обстоятельствам и вернусь примерно через месяц.

Подскажите, пожалуйста:

Могу ли я подать жалобу или обратиться в суд, находясь за пределами России?

Если нет, то как правильно это сделать после возвращения?

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за систематическую задержку заработной платы и игнорирование моих обращений?

Все трудовые отношения были оформлены официально, трудовой договор имеется. Буду благодарен за консультацию.

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Вы вправе подать жалобу и иск, находясь за границей. Трудовую инспекцию можно вызвать дистанционно через сервис «Онлайнинспекция.рф» или портал Госуслуг. Иск о взыскании зарплаты подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя (г. Москва) либо по вашему месту жительства в РФ (ч. 6.3 Ст. 29 ГПК РФ). Для подачи иска из-за границы можно направить документы почтой или через представителя по доверенности. Работодатель обязан выплатить не только долг, но и проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), а также компенсацию морального вреда.

За систематическую задержку работодатель может быть привлечён к административной ответственности (штраф до 50 тыс. Руб.) и даже к уголовной (ст. 145.1 УК РФ). После возвращения в РФ вы сможете лично подать иск или жалобу, но начинать лучше сейчас, не дожидаясь возвращения, чтобы не пропустить сроки.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру через интернет-приёмную, находясь за границей. В суд можно подать иск дистанционно через ГАС «Правосудие» или по почте. Работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП и к материальной ответственности (ст. 236 ТК). После возвращения соберите все документы и подавайте в суд.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право требовать выплату заработной платы, даже находясь за пределами России. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы при увольнении не позднее дня увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Задержка выплаты — нарушение трудового законодательства.

2. Применимые нормы права
- Ст. 21, 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — порядок и сроки выплаты зарплаты, ответственность за задержку.
- Ст. 392 ТК РФ — порядок обращения в суд по трудовым спорам.
- Ст. 5.27 КоАП РФ — административная ответственность работодателя.
- Ст. 56 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ — иностранцы имеют равные трудовые права с гражданами РФ.

3. Риски, сроки, нюансы
- Срок обращения в суд — 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
- За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты (компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
- Можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию морального вреда, и проценты за задержку.
- Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по жалобе в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или прокуратуру.

4. Ваши действия пошагово
Находясь за границей:
- Вы можете подать жалобу в ГИТ Москвы (https://git77.rostrud.gov.ru/) или прокуратуру онлайн через их сайты, приложив копии трудового договора, расчетных листков, переписку.
- Исковое заявление в суд можно подать дистанционно через портал Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/) или через представителя по доверенности.
- Если нет возможности подать онлайн — подготовьте документы и подайте их сразу после возвращения.

После возвращения:
- Обратитесь в ГИТ и прокуратуру с письменной жалобой.
- Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя о взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда.
- Соберите все доказательства: трудовой договор, справки, переписку, расчетные листки.

5. Важные уточнения
- Для подачи иска дистанционно нужен подтвержденный аккаунт на Госуслугах или представитель в России.
- Если у вас нет расчетных листков или документов с суммой задолженности — запросите их у работодателя письменно или через суд.

В зависимости от ваших возможностей и наличия документов, выберите наиболее удобный способ обращения. Для точной оценки ситуации и помощи с подготовкой документов рекомендую обратиться к юристу.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
9 минут среднее время ответа
180 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву