Уведомление работодателя о невыходе на работу?

(2 ответа)

10 числа у меня зарплата, 25 аванс. 25 июля я написал уведомление о приостановке трудовой деятельности так как с 10 июля не выплачивали зарплату, с 26 числа не работал. 1 августа мне выплатили зарплату за 10 число, однако остался долг за 25 (аванс). Должен ли я после оплаты выйти на работу, ведь 15 суток с 25 июля не прошло, или аванс приравнивается к долгу за 10 число?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, вы не обязаны выходить на работу. Приостановка работы продолжается до полного погашения всей задолженности, а не её части. Поскольку долг за 25 июля (аванс) остался невыплаченным, ваше право на приостановку работы сохраняется.

Аванс и заработная плата — это части одной оплаты труда. Задержка любой из них на срок более 15 дней даёт вам право на приостановку работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Частичная оплата долга не прерывает период приостановки.

Вы должны выйти на работу на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить всю задержанную сумму в день выхода

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы вправе не выходить на работу до полной выплаты всей задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Аванс — это часть зарплаты за месяц, поэтому его невыплата также считается задержкой. 15 Дней считаются с даты, когда должна была быть выплачена вся зарплата за месяц. Если не выплатили и аванс, приостановка правомерна. Удачи.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы приостановили работу на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ из-за задержки зарплаты, уведомив работодателя 25 июля. После этого вам выплатили зарплату за 10 июля, но аванс за 25 июля остался невыплаченным. Вопрос — должны ли вы выйти на работу после выплаты основной части зарплаты, если аванс не выплачен.

Какие нормы применимы
Ключевая норма — ст. 142 ТК РФ. Она позволяет приостановить работу при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предварительно письменно уведомив работодателя. При этом работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после полной выплаты задержанной суммы.

Риски, сроки, нюансы
Аванс (предварительная часть заработной платы за первую половину месяца) — часть зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Если аванс не выплачен, это также нарушение сроков выплаты зарплаты. Следовательно, до полной выплаты всей задолженности — включая аванс — вы имеете право не выходить на работу. При этом важно: если долг полностью погашен, вы обязаны приступить к работе на следующий рабочий день.

Что делать пошагово
1. Убедитесь, что долг по авансу действительно не погашен (проверьте расчетный листок, банковский счет).
2. Если долг по авансу сохраняется, вы вправе не выходить на работу до его полной выплаты, но не более чем до устранения нарушения.
3. Как только весь долг (включая аванс) будет погашен, вы обязаны приступить к работе на следующий рабочий день.
4. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о причинах продолжения приостановки работы (например, отдельным письмом или отметкой на предыдущем уведомлении).
5. Если работодатель не выплачивает долг, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за взысканием задолженности и компенсаций.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Как именно оформлены выплаты (в расчетном листке аванс и зарплата могут быть разбиты по разным статьям).
— Не погашен ли аванс частично.
— Не поступило ли уведомление от работодателя о полном погашении долга.

Вывод
Аванс — часть зарплаты, и до его выплаты право на приостановку сохраняется. Выйти на работу нужно только после получения всей задолженности. Для точной оценки вашей ситуации и правильных действий рекомендую проконсультироваться с юристом, ознакомив его с расчетными листками и уведомлениями.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву