График СУРВ?

Суть ситуации и правовая оценка:
График работы, предусматривающий 16 ночных смен подряд по 10 часов без выходных, противоречит трудовому законодательству РФ, даже с учётом специфики сменного и суммированного учёта рабочего времени (СУРВ).

Применимые нормы:
Основные требования к режиму рабочего времени и времени отдыха установлены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Также, при сменной работе (ст. 103 ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать, чтобы продолжительность смены не превышала установленную норму, а после двух смен подряд должен предоставляться выходной (ст. 110, 111, 107 ТК РФ).

Риски, сроки, ответственность, нюансы:
Работодатель, нарушающий режим труда и отдыха, может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для работника такие условия опасны для здоровья и могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, подобный график может быть признан незаконным в случае трудового спора.

Пошаговые действия:
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя (ПВТР, график сменности, положение о СУРВ).
2. Обратитесь письменно к работодателю с просьбой разъяснить порядок составления графика и его соответствие ТК РФ.
3. Если работодатель отказывается изменить график, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. При необходимости — проконсультируйтесь с профсоюзом (если он есть на предприятии).
5. В случае ухудшения здоровья — обратитесь к врачу и получите медицинское заключение, подтверждающее вред условий труда.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать, какой период учёта установлен (месяц, квартал и т.д.), и какова общая продолжительность рабочего времени за этот период. Также имеет значение, оформлены ли ночные смены официально и как работодатель компенсирует ночную работу.

Для точной правовой оценки вашей ситуации и составления обращения рекомендую обратиться к юристу с вашими графиками и внутренними документами работодателя.