-
Вопрос № 00218291
У нас на предприятии идёт сокращение на момент издания приказа моему ребёнку не было трех лет, пока шли корректировки тоже. Сейчас раздают уведомления, но выдали еще не всем сотрудникам. Могут ли мне дать уведомление и выпустить дополнение к приказу и внести туда мою должность?
Здравствуйте. Разберу вашу ситуацию по нормам Трудового кодекса.
Ключевой момент. Женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, уволить по сокращению численности или штата работодатель не вправе. Это прямой запрет статьи 261 ТК РФ. Сокращение относится к увольнению по инициативе работодателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), а оно в исключения из этого запрета не входит. В исключениях только ликвидация и виновные основания.
Важно понимать, что защита определяется на дату самого увольнения, а не на дату издания приказа о сокращении. Поэтому внесение вашей должности в приказ и вручение уведомления сами по себе увольнением ещё не являются. Работодатель может вас уведомить и даже дополнить приказ, но фактически уволить по сокращению, пока ребёнку не исполнилось три года, он не может.
Отсюда два варианта.
Если на дату предполагаемого увольнения ребёнку всё ещё не будет трёх лет, увольнение по сокращению незаконно, вас обязаны оставить в штате.
Если к моменту увольнения ребёнку уже исполнится три года, запрет снимается, и тогда сокращение возможно при соблюдении обычной процедуры (уведомление за два месяца, предложение имеющихся вакансий, положенные выплаты).
Что делать сейчас. Подайте работодателю письменное заявление со ссылкой на статью 261 ТК РФ и приложите копию свидетельства о рождении ребёнка. Если всё же уволят по сокращению в период до трёх лет, обжалуйте через суд иском о восстановлении на работе. По спорам об увольнении срок обращения в суд один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). При незаконном увольнении суд восстанавливает на работе и взыскивает оплату времени вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).
Да, вас могут включить в приказ о сокращении, но это увольнение будет незаконным.
Согласно ч. 4 Ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением ликвидации организации или виновных действий). Этот запрет действует независимо от даты издания приказа о сокращении. Уволить вас по сокращению можно только после достижения ребенком возраста трех лет. Сам факт включения вашей должности в приказ и выдачи уведомления не меняет этого правила — сокращение в отношении вас является ничтожным.
Что делать:
При получении уведомления о сокращении не подписывайте его, если не согласны. Письменно укажите, что увольнение по данному основанию в отношении вас незаконно, и приложите копию свидетельства о рождении ребенка.
Если работодатель издаст приказ об увольнении, немедленно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Суд восстановит вас на работе и взыщет с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Работник, имеющий ребёнка до 3 лет, относится к категории лиц с запретом на увольнение по сокращению. Внесение Вашей должности в приказ о сокращении будет незаконным вне зависимости от даты дополнений к приказу. Ребёнку на текущий момент исполнилось 3 года или нет? На практике работодатели нередко пытаются провести сокращение через дополнительные приказы именно по тем должностям, которые изначально упустили, однако суды при рассмотрении подобных споров оценивают статус работника не на дату уведомления, а на дату фактического увольнения - это принципиально меняет позицию защиты и определяет весь процессуальный маршрут. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Сейчас ребенку 3 года
24.07 исполнилось
27.07 начали давать уведомления
Работодатель может вручить вам уведомление и дополнить приказ о сокращении, но уволить вас по закону не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, сокращение сотрудников с детьми в возрасте до трех лет строго запрещено по инициативе работодателя.
Находитесь ли вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком или работаете в обычном режиме?
