-
Вопрос № 00218174
Здравствуйте, два года назад я была принята на должность продавца консультанта на 0.5 ставки. Сейчас мою ставку сокращают и предлагают мне работу на полную ставку. Меня эти условия не устраивают, тогда
предложили написать заявление по собственному желанию. Могу ли я требовать увольнения именно по
сокращению штатов?
Собственномусобственному
Да, вы можете требовать увольнения именно по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Предложение написать заявление «по собственному» — это попытка лишить вас законных гарантий и компенсаций.
Сокращение вашей ставки (0, 5) — это инициатива работодателя. Если вы откажетесь от предложенной полной ставки, работодатель обязан уволить вас по сокращению с соблюдением процедуры и выплатой выходного пособия.
Что делать:
Письменно откажитесь от предложенной полной ставки. Зафиксируйте отказ на бумаге.
Не пишите заявление «по собственному желанию». Это лишит вас выплат.
Работодатель обязан:
предупредить вас о сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ). Если вы откажетесь или вакансий нет — вас уволят по сокращению.
При увольнении по сокращению вам положены:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных случаях — трех).
Не поддавайтесь на уговоры. Требуйте соблюдения процедуры сокращения.
Да, Вы вправе требовать оформления именно увольнения по сокращению штата. Работодатель обязан соблюсти установленную процедуру: уведомить Вас за 2 месяца, предложить вакантные должности и выплатить выходное пособие. Работодатель намеренно предлагает Вам написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать обязательных выплат - это прямое нарушение Ваших трудовых прав. Вам направляли письменное уведомление о сокращении Вашей ставки с подписью работодателя? На практике работодатели в подобных ситуациях активно используют тактику давления через предложение "добровольного" увольнения, рассчитывая на правовую неосведомлённость работника. В делах данной категории ключевым доказательством в суде становится именно письменное уведомление о сокращении - его наличие или отсутствие в большинстве случаев предопределяет исход спора в пользу работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы имеете право требовать увольнения по сокращению штата, так как инициатором изменений выступает работодатель.
Закон запрещает принуждать сотрудников к увольнению по собственному желанию. Если вы откажетесь от полной ставки, работодатель обязан провести официальную процедуру сокращения вашей прежней должности (0.5 ставки) с выплатой всех положенных компенсаций и выходных пособий.
Здравствуйте! В данной ситуации возникает такое основание для прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
