Увольнение за счет отпуска?

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Для начала нужно понять на основании какого документа вы являетесь ответственным за технику, за какую технику, где она располагается, далее нужно менять исходный документ, менять его может лицо или должность которая выдавала, только после этого вам нужно будет передавать технику по акту.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Вы можете поступить следующим образом:

Издание приказа: Действительно, для передачи материально-ответственных лиц (МОЛ) с одного сотрудника на другого, как правило, должен быть издан приказ работодателя. Это необходимо для юридического оформления данного процесса.

Один приказ на всех: Вам не нужно издавать отдельный приказ на каждого сотрудника. Можно подготовить один общий приказ, в котором будут перечислены все передаваемые материальные ценности и новые МОЛ, которым они передаются.

Основание для приказа: В качестве основания для издания приказа можно указать необходимость перераспределения ответственности за компьютерную технику организации в связи с большим количеством объектов и территориальной удаленностью. Важно обосновать, что данная мера необходима для более эффективного контроля и сохранности имущества.

Акты приема-передачи: Да, акты приема-передачи материальных ценностей будут необходимы в дополнение к приказу. Они подтвердят фактическую передачу техники от одного МОЛ к другому.

Без приказа: Использование одних только актов приема-передачи без издания приказа, скорее всего, не будет достаточным с юридической точки зрения. Приказ необходим для официального оформления изменения материально-ответственных лиц.

Таким образом, я рекомендую вам:

Подготовить один общий приказ о перераспределении ответственности за компьютерную технику.

Оформить акты приема-передачи материальных ценностей для каждого случая передачи как часть договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником на конкретный вид техники.

Хранить приказ и акты, договора о полной материальной ответственности в документации организации.

Успехов вам!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Основание любое, хоть «В связи с упорядочение и перераспределением…» Приказ один, списком или приложениями к приказу

Хованский Виктор Петрович

Добрый день! Передача материально-ответственного имущества (ТМЦ) от одного сотрудника другому в организации действительно требует определённого порядка действий и документооборота.

В вашем случае, когда речь идёт о передаче техники большому количеству сотрудников, важно учесть несколько моментов:
Приказ работодателя – это основной документ, который регулирует передачу ТМЦ. Обычно он необходим, чтобы зафиксировать решение руководства о передаче имущества и является основанием для составления актов приёма-передачи.
Акт приёма-передачи ТМЦ – это документ, который подтверждает факт передачи имущества от одного сотрудника другому и служит основанием для внесения изменений в бухгалтерские и учётные документы.
В вашем случае, для упрощения процесса, можно издать один общий приказ, в котором будет указано решение о передаче ТМЦ сотрудникам, работающим с этой техникой непосредственно. В приказе следует указать:
-Перечень техники, подлежащей передаче.
-ФИО сотрудников, на которых будет переоформлено имущество
.-Основание для передачи (например, оптимизация процесса учёта и контроля за сохранностью ТМЦ).
Основание в приказе может быть сформулировано, как "оптимизация процессов учёта и контроля за материальными ценностями организации" или "передача ТМЦ для непосредственного использования сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями".
После издания приказа, на его основании составляются акты приёма-передачи для каждого сотрудника или группы сотрудников, если техника передаётся в одно и то же подразделение.
С юридической точки зрения, без приказа работодателя акт приёма-передачи может быть признан недействительным, так как не будет ясного основания для передачи ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Ким Галина

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Наталенко Сергей Олегович

При расторжении трудового договора с самим собой, как с директором и учредителем, необходимо учитывать следующие действия и документы:

1. Расторжение трудового договора: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. В вашем случае, поскольку вы являетесь и работодателем, и работником, вам нужно оформить соответствующее решение о расторжении трудового договора.

2. Уведомление в ПФР: После расторжения трудового договора необходимо подать уведомление в Пенсионный фонд России (ПФР). Для этого используется форма СЗВ-ТД (уведомление о расторжении трудового договора). Срок подачи — не позднее 14 дней с момента расторжения.

3. Уведомление в СФР: Также необходимо уведомить Фонд социального страхования (СФР) о прекращении трудовых отношений. Для этого подается форма ЕФС-1 (отчет о начисленных страховых взносах). Срок подачи — в общем случае до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, вам нужно будет подать:
- СЗВ-ТД в ПФР — в течение 14 дней с момента расторжения.
- ЕФС-1 в СФР — до 15 числа следующего месяца после расторжения. Ссылки на нормы законодательства:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 77 (основания для расторжения трудового договора).
- Постановление Правления ПФР от 24.04.2018 № 301п (о форме СЗВ-ТД).
- Приказ ФСС РФ от 20.04.2015 № 168 (о форме ЕФС-1).

Готов помочь с решением Вашей юридической проблемы. С уважением, Наталенко С.О.

Довган Юрий Богданович

В Социальный фонд Российской Федерации (ПФР) вы должны подать номер формы СЗВ-ТД (изменения в трудовом договоре или увольнение физического лица). Данная форма является обязательной и используется для уведомления о прекращении трудовых отношений (в вашем случае, вы как директор прекращаете свою деятельность, если это предусмотрено ситуацией). СЗВ-ТД заполняется и подается в СФР в течение 14 дней с момента расторжения трудового договора. Также может потребоваться подача формы ЕФС-1 (это форма, которая используется для отчётности по страховым взносам на медицинское и социальное страхование, но в данном контексте она не является основной формой для уведомления о расторжении договора, как в случае с СЗВ-ТД).Вам следует также учитывать необходимость подачи других форм в зависимости от того, какие виды выплат производятся (например, если вам необходимо уведомить о больничных листах и т.д.).После расторжения договора вам нужно будет подготовить и сохранить все документы, подтверждающие ваши действия (например, приказ о расторжении договора).Если вы продолжаете вести свою деятельность в качестве учредителя, необходимо будет рассмотреть другие юридические последствия и возможно, изменения в структуре управления. Основной документ, который требуется подать в СФР — это СЗВ-ТД после расторжения трудового договора. Уведомление может потребоваться для отражения изменений в отчетах, но основное внимание должно быть уделено подаче СЗВ-ТД.

Довган Юрий Богданович

Уважаемый [Имя руководителя]! В ходе проверки документов было выявлено, что при приеме на работу сотрудника был заключен срочный трудовой договор с испытательным сроком с 02.09.2024 г. по 02.12.2024 г. Однако, в договоре не были указаны причины для заключения срочного договора, что является нарушением ст. 70 Трудового кодекса РФ. Кроме того, приказ работодателя о прекращении трудового договора не содержит ссылку на соответствующую статью, часть статьи или пункт статьи Трудового кодекса РФ, что нарушает требования ст. 84.1 ТК РФ. Приносим извинения за допущенные ошибки и принимаем меры для их исправления. С уважением, [Ваше имя].

Байдак Зоя Михайловна

Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Лучше будет сходить в отпуск после чего уйти по беременности

Жаворонкова Ольга Игоревна

Добрый день, полагаю вам лучше перенести ваш отпуск ближе к 37 неделям так как больничный лист по беременности и родам оформляется на этом сроке, перенеся отпуск вы уйдёте раньше и получите и отпускные и оплату больничного листа

Байдак Зоя Михайловна

Справка допуск выдается с учетом заключения врача-специалиста по которому оформлялся академический отпуск по медицинским показаниям. Диагноз будет указан в амбулаторной карте. Так что не переживайте.

Диагнозы конечно могут меняться даже при прохождении курса лечения. Поэтому не думаю, что если и будет расхождение, то оно как то повлияет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Окончательный диагноз имеет приоритет. Но в целях устранения сомнений предлагаю рассмотреть возможность использования примерно следующей обтекаемой формулировки: «диагноз …(такой-то), а также иные заболевания…)

Ручкин Олег Николаевич

Ни на что не повлияет

Камынин Илья Юрьевич

не обязательно

Довган Юрий Богданович

Для составления грамотного заявления на увеличение объема работ или оплату сверхурочной работы рекомендую руководствоваться следующими положениями Трудового кодекса РФ:

1. Статья 97 ТК РФ - Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 99 ТК РФ - привлечение к сверхурочной работе. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

3. Статья 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В вашем заявлении рекомендую:

1. Указать, что в связи с нехваткой работников вы были вынуждены выйти на дополнительные 4 ночные смены, превысив норму рабочего времени.

2. Ссылаясь на ст. 97 и 99 ТК РФ, просить работодателя оформить данные дополнительные смены как сверхурочную работу и соответственно оплатить их в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

3. Приложить расчет фактически отработанного времени за август с указанием нормы и переработки.

Цубикс Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, если вы взяли дополнительные смены, то вам полагается оплата за сверхурочную работу. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать, что вы выполняли работу сверх установленной нормы рабочего времени и просите оплатить ее в соответствии с законодательством. В заявлении укажите:

1. Ваши ФИО и должность.

2. Наименование организации-работодателя.

3. Суть заявления (просьба оплатить сверхурочную работу).

4. Укажите даты и время работы сверх нормы.

5. Укажите статьи Трудового кодекса РФ, на которые вы ссылаетесь (статья 99 ТК РФ).

Заявление должно быть подписано вами и передано работодателю. Если работодатель откажется оплачивать сверхурочную работу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Ликвидация ИП, где вы работаете, будучи в декретном отпуске, даёт вам право на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации).

И вы должны получить:

• Выплату выходного пособия: В размере среднего месячного заработка.
• Сохранение выплат по уходу за ребенком: До достижения им полутора лет.
• Возможность встать на учёт в центр занятости: И получать пособие по безработице.

Подробнее готов проконсультировать по телефону, обращайтесь по номеру в профиле.

Войтенко Алексей Николаевич

В данном случае Вам не нужно писать заявление об увольнении, в трудовой делается отметка об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК., работодатель должен был уведомить Вас о предстоящем увольнении письменно не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если в договором предусмотрено, что при увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве предпринимателя работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие в определенном размере, то оно должно быть выплачено, а так же средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Писать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия по общему правилу вам не нужно - через 2 месяца после уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации предприятия под роспись (в вашем случае возможно направление заказного письма с данным уведомлением и уведомлением о вручении письма получателю) издаётся приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом, вы можете написать заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией предприятия и уволиться раньше. В таком случае в вашей трудовой всё равно будет запись об увольнении в связи с ликвидацией.

Лихачёв Дмитрий Владиславович

Не подписывайте это заявление. Вам должны выдать компенсацию в связи с ликвидацией ИП. Если работодатель гаснет давить, отказыаайте и пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. При повторном требовании обращайтесь на ул. Варварскую, 32а, эт. 8, т. 411 89 51

Пронягин Артем Сергеевич

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на мужа, вам понадобятся следующие документы

1. Заявление о предоставлении отпуска. Муж должен написать заявление на имя работодателя с указанием периода отпуска и личных данных.
2. Свидетельство о рождении ребенка. Нотариально заверенная копия или оригинал свидетельства о рождении.
3. Справка с места работы матери. Документ, подтверждающий, что вы не получаете пособие по уходу за ребенком и не находитесь в отпуске по уходу за ним. Если вы работали в нескольких местах, потребуется справка от каждого работодателя.
4. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
5. Банковские реквизиты. Для перечисления пособий на счет.
6. Если у вас есть другие дети, может потребоваться свидетельство о рождении предыдущих детей.
7. Напишите заявление. Укажите в нем, что вы хотите оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, и укажите срок этого отпуска.

Соберите документы. Подготовьте все перечисленные выше документы и передайте их в отдел кадров работодателя мужа.

После подачи документов работодатель должен рассмотреть ваше заявление и уведомить о начале отпуска.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вашему мужу понадобятся следующие документы:

• Его заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка с вашей работы о том, что вы не используете отпуск по уходу за этим ребенком и не получаете пособие. Это ключевой документ в вашем случае. В справке должно быть четко указано, что вы прекращаете отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку вы планируете уволиться, важно правильно оформить прекращение отпуска по уходу за ребенком до вашего увольнения. Обсудите этот момент с отделом кадров, чтобы избежать проблем с оформлением отпуска мужу и получением им пособия.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, понятие "декрет" как таковое отсутствует. Чаще всего под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком, который может использовать как мать, так и отец. Ключевым моментом является тот факт, что отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, начиная его после завершения отпуска по беременности и родам матери. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от средней заработной платы за два года, но не может превышать 49 123 рублей в 2024 году; минимальная выплата фиксирована на уровне 9227 рублей. Отцу, который не работает или является индивидуальным предпринимателем (ИП), также полагается минимальное пособие при выполнении определенных условий, таких как отсутствие пособия по безработице для безработного и уплата добровольных страховых взносов для ИП. Учитывая, что отпуск может быть разделен между родителями, семьи с несколькими детьми могут планировать совместное использование отпуска. Работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия придется подготовить следующие документы:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком (в двух экземплярах).
• Свидетельство о рождении ребенка (копия).
• Заявление на назначение пособия по уходу за ребенком (бланк предоставит работодатель).

Если отец ребенка является безработным или ИП, возможно потребуется справка о неполучении пособия по безработице (для безработного).

Документы, подтверждающие уплату добровольных страховых взносов (для индивидуального предпринимателя).Также рекомендуется взять с собой паспорт (оригинал и копия).

Все указанные документы необходимо предоставить работодателю для оформления отпуска и назначения пособия, а также для последующего взаимодействия с Социальным фондом России (СФР).

Решетникова Ольга Николаевна

Для подтверждения ухода за инвалидом 1 группы по зрению и оформления академического отпуска в вузе, вы можете рассмотреть следующие шаги:

1. Справка из медицинского учреждения: Попросите оформить справку из медицинского учреждения, где обслуживается инвалид. В этой справке можно указать необходимость постоянного ухода за ним.

2. Заявление о необходимости ухода: Вы можете написать официальное заявление с просьбой предоставить академический отпуск с указанием причин (уход за инвалидом). Это заявление можно подготовить с приложением всех имеющихся документов (например, справки об инвалидности).

3. Ссылка на законодательство: Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», родственники (или лица, находящиеся с инвалидом в близких отношениях) могут ухаживать за инвалидами и получать соответствующие льготы. Вы можете указать на статьи, которые подразумевают необходимость заботы о таких людях.

4. Дополнительные документы: Если есть возможность, вы можете предоставить документы, подтверждающие ваше родство с инвалидом (свидетельство о рождении, паспорта и т.д.).

5. Персональная консультация с юристом: Если вуз не принимает указанные документы, необходимо подготовить необходимые юридические документы и обосновать необходимость aкaдемического отпуска.
Мот контакты можете найти в профиле и обратиться посредством телеграм или ватсап.

Если ни один из предложенных вариантов не подходит, уточните в вашем вузе, какие именно документы могут быть приняты в качестве подтверждения. Каждый вуз может иметь свои внутренние регламенты и требования.

Рябов Сергей Иванович

я полагаю что надо выяснить в ВУЗе, какой документ для них будет достаточен, а затем обратиться в соцзащиту за доказательствами.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Опекунство.

Байдак Зоя Михайловна

Обычно у инвалида есть программа реабилитации, где указано что нуждается в постороннем уходе. Не все инвалиды нуждаются в постороннем уходе.

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, в день увольнения работник должен получить полностью растет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Ким Галина

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска выплатить ему денежную компенсацию или отгуливайте остатки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Да положены

Моргачев Алексей Николаевич

О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно данной норме при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте отпускные оплачиваются за отработанный период. Они не подлежат возврату, если правильно посчитаны.

Карданов Замир Арсенович

Положена! Определением СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2020 г. по делу N 8Г-11355/2020[88-11780/2020] сделан вывод о том, право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. И если в связи с увольнением работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере.