Увольнение за счет отпуска?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Лучше будет сходить в отпуск после чего уйти по беременности

Жаворонкова Ольга Игоревна

Добрый день, полагаю вам лучше перенести ваш отпуск ближе к 37 неделям так как больничный лист по беременности и родам оформляется на этом сроке, перенеся отпуск вы уйдёте раньше и получите и отпускные и оплату больничного листа

Байдак Зоя Михайловна

Справка допуск выдается с учетом заключения врача-специалиста по которому оформлялся академический отпуск по медицинским показаниям. Диагноз будет указан в амбулаторной карте. Так что не переживайте.

Диагнозы конечно могут меняться даже при прохождении курса лечения. Поэтому не думаю, что если и будет расхождение, то оно как то повлияет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Окончательный диагноз имеет приоритет. Но в целях устранения сомнений предлагаю рассмотреть возможность использования примерно следующей обтекаемой формулировки: «диагноз …(такой-то), а также иные заболевания…)

Ручкин Олег Николаевич

Ни на что не повлияет

Камынин Илья Юрьевич

не обязательно

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Для начала нужно понять на основании какого документа вы являетесь ответственным за технику, за какую технику, где она располагается, далее нужно менять исходный документ, менять его может лицо или должность которая выдавала, только после этого вам нужно будет передавать технику по акту.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Вы можете поступить следующим образом:

Издание приказа: Действительно, для передачи материально-ответственных лиц (МОЛ) с одного сотрудника на другого, как правило, должен быть издан приказ работодателя. Это необходимо для юридического оформления данного процесса.

Один приказ на всех: Вам не нужно издавать отдельный приказ на каждого сотрудника. Можно подготовить один общий приказ, в котором будут перечислены все передаваемые материальные ценности и новые МОЛ, которым они передаются.

Основание для приказа: В качестве основания для издания приказа можно указать необходимость перераспределения ответственности за компьютерную технику организации в связи с большим количеством объектов и территориальной удаленностью. Важно обосновать, что данная мера необходима для более эффективного контроля и сохранности имущества.

Акты приема-передачи: Да, акты приема-передачи материальных ценностей будут необходимы в дополнение к приказу. Они подтвердят фактическую передачу техники от одного МОЛ к другому.

Без приказа: Использование одних только актов приема-передачи без издания приказа, скорее всего, не будет достаточным с юридической точки зрения. Приказ необходим для официального оформления изменения материально-ответственных лиц.

Таким образом, я рекомендую вам:

Подготовить один общий приказ о перераспределении ответственности за компьютерную технику.

Оформить акты приема-передачи материальных ценностей для каждого случая передачи как часть договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником на конкретный вид техники.

Хранить приказ и акты, договора о полной материальной ответственности в документации организации.

Успехов вам!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Основание любое, хоть «В связи с упорядочение и перераспределением…» Приказ один, списком или приложениями к приказу

Хованский Виктор Петрович

Добрый день! Передача материально-ответственного имущества (ТМЦ) от одного сотрудника другому в организации действительно требует определённого порядка действий и документооборота.

В вашем случае, когда речь идёт о передаче техники большому количеству сотрудников, важно учесть несколько моментов:
Приказ работодателя – это основной документ, который регулирует передачу ТМЦ. Обычно он необходим, чтобы зафиксировать решение руководства о передаче имущества и является основанием для составления актов приёма-передачи.
Акт приёма-передачи ТМЦ – это документ, который подтверждает факт передачи имущества от одного сотрудника другому и служит основанием для внесения изменений в бухгалтерские и учётные документы.
В вашем случае, для упрощения процесса, можно издать один общий приказ, в котором будет указано решение о передаче ТМЦ сотрудникам, работающим с этой техникой непосредственно. В приказе следует указать:
-Перечень техники, подлежащей передаче.
-ФИО сотрудников, на которых будет переоформлено имущество
.-Основание для передачи (например, оптимизация процесса учёта и контроля за сохранностью ТМЦ).
Основание в приказе может быть сформулировано, как "оптимизация процессов учёта и контроля за материальными ценностями организации" или "передача ТМЦ для непосредственного использования сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями".
После издания приказа, на его основании составляются акты приёма-передачи для каждого сотрудника или группы сотрудников, если техника передаётся в одно и то же подразделение.
С юридической точки зрения, без приказа работодателя акт приёма-передачи может быть признан недействительным, так как не будет ясного основания для передачи ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Ким Галина

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Довган Юрий Богданович

Для составления грамотного заявления на увеличение объема работ или оплату сверхурочной работы рекомендую руководствоваться следующими положениями Трудового кодекса РФ:

1. Статья 97 ТК РФ - Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 99 ТК РФ - привлечение к сверхурочной работе. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

3. Статья 152 ТК РФ - оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В вашем заявлении рекомендую:

1. Указать, что в связи с нехваткой работников вы были вынуждены выйти на дополнительные 4 ночные смены, превысив норму рабочего времени.

2. Ссылаясь на ст. 97 и 99 ТК РФ, просить работодателя оформить данные дополнительные смены как сверхурочную работу и соответственно оплатить их в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

3. Приложить расчет фактически отработанного времени за август с указанием нормы и переработки.

Цубикс Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, если вы взяли дополнительные смены, то вам полагается оплата за сверхурочную работу. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать, что вы выполняли работу сверх установленной нормы рабочего времени и просите оплатить ее в соответствии с законодательством. В заявлении укажите:

1. Ваши ФИО и должность.

2. Наименование организации-работодателя.

3. Суть заявления (просьба оплатить сверхурочную работу).

4. Укажите даты и время работы сверх нормы.

5. Укажите статьи Трудового кодекса РФ, на которые вы ссылаетесь (статья 99 ТК РФ).

Заявление должно быть подписано вами и передано работодателю. Если работодатель откажется оплачивать сверхурочную работу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Наталенко Сергей Олегович

При расторжении трудового договора с самим собой, как с директором и учредителем, необходимо учитывать следующие действия и документы:

1. Расторжение трудового договора: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. В вашем случае, поскольку вы являетесь и работодателем, и работником, вам нужно оформить соответствующее решение о расторжении трудового договора.

2. Уведомление в ПФР: После расторжения трудового договора необходимо подать уведомление в Пенсионный фонд России (ПФР). Для этого используется форма СЗВ-ТД (уведомление о расторжении трудового договора). Срок подачи — не позднее 14 дней с момента расторжения.

3. Уведомление в СФР: Также необходимо уведомить Фонд социального страхования (СФР) о прекращении трудовых отношений. Для этого подается форма ЕФС-1 (отчет о начисленных страховых взносах). Срок подачи — в общем случае до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, вам нужно будет подать:
- СЗВ-ТД в ПФР — в течение 14 дней с момента расторжения.
- ЕФС-1 в СФР — до 15 числа следующего месяца после расторжения. Ссылки на нормы законодательства:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 77 (основания для расторжения трудового договора).
- Постановление Правления ПФР от 24.04.2018 № 301п (о форме СЗВ-ТД).
- Приказ ФСС РФ от 20.04.2015 № 168 (о форме ЕФС-1).

Готов помочь с решением Вашей юридической проблемы. С уважением, Наталенко С.О.

Довган Юрий Богданович

В Социальный фонд Российской Федерации (ПФР) вы должны подать номер формы СЗВ-ТД (изменения в трудовом договоре или увольнение физического лица). Данная форма является обязательной и используется для уведомления о прекращении трудовых отношений (в вашем случае, вы как директор прекращаете свою деятельность, если это предусмотрено ситуацией). СЗВ-ТД заполняется и подается в СФР в течение 14 дней с момента расторжения трудового договора. Также может потребоваться подача формы ЕФС-1 (это форма, которая используется для отчётности по страховым взносам на медицинское и социальное страхование, но в данном контексте она не является основной формой для уведомления о расторжении договора, как в случае с СЗВ-ТД).Вам следует также учитывать необходимость подачи других форм в зависимости от того, какие виды выплат производятся (например, если вам необходимо уведомить о больничных листах и т.д.).После расторжения договора вам нужно будет подготовить и сохранить все документы, подтверждающие ваши действия (например, приказ о расторжении договора).Если вы продолжаете вести свою деятельность в качестве учредителя, необходимо будет рассмотреть другие юридические последствия и возможно, изменения в структуре управления. Основной документ, который требуется подать в СФР — это СЗВ-ТД после расторжения трудового договора. Уведомление может потребоваться для отражения изменений в отчетах, но основное внимание должно быть уделено подаче СЗВ-ТД.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Ликвидация ИП, где вы работаете, будучи в декретном отпуске, даёт вам право на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации).

И вы должны получить:

• Выплату выходного пособия: В размере среднего месячного заработка.
• Сохранение выплат по уходу за ребенком: До достижения им полутора лет.
• Возможность встать на учёт в центр занятости: И получать пособие по безработице.

Подробнее готов проконсультировать по телефону, обращайтесь по номеру в профиле.

Войтенко Алексей Николаевич

В данном случае Вам не нужно писать заявление об увольнении, в трудовой делается отметка об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК., работодатель должен был уведомить Вас о предстоящем увольнении письменно не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если в договором предусмотрено, что при увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве предпринимателя работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие в определенном размере, то оно должно быть выплачено, а так же средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Писать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия по общему правилу вам не нужно - через 2 месяца после уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации предприятия под роспись (в вашем случае возможно направление заказного письма с данным уведомлением и уведомлением о вручении письма получателю) издаётся приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом, вы можете написать заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией предприятия и уволиться раньше. В таком случае в вашей трудовой всё равно будет запись об увольнении в связи с ликвидацией.

Лихачёв Дмитрий Владиславович

Не подписывайте это заявление. Вам должны выдать компенсацию в связи с ликвидацией ИП. Если работодатель гаснет давить, отказыаайте и пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. При повторном требовании обращайтесь на ул. Варварскую, 32а, эт. 8, т. 411 89 51

Пронягин Артем Сергеевич

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на мужа, вам понадобятся следующие документы

1. Заявление о предоставлении отпуска. Муж должен написать заявление на имя работодателя с указанием периода отпуска и личных данных.
2. Свидетельство о рождении ребенка. Нотариально заверенная копия или оригинал свидетельства о рождении.
3. Справка с места работы матери. Документ, подтверждающий, что вы не получаете пособие по уходу за ребенком и не находитесь в отпуске по уходу за ним. Если вы работали в нескольких местах, потребуется справка от каждого работодателя.
4. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
5. Банковские реквизиты. Для перечисления пособий на счет.
6. Если у вас есть другие дети, может потребоваться свидетельство о рождении предыдущих детей.
7. Напишите заявление. Укажите в нем, что вы хотите оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, и укажите срок этого отпуска.

Соберите документы. Подготовьте все перечисленные выше документы и передайте их в отдел кадров работодателя мужа.

После подачи документов работодатель должен рассмотреть ваше заявление и уведомить о начале отпуска.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вашему мужу понадобятся следующие документы:

• Его заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка с вашей работы о том, что вы не используете отпуск по уходу за этим ребенком и не получаете пособие. Это ключевой документ в вашем случае. В справке должно быть четко указано, что вы прекращаете отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку вы планируете уволиться, важно правильно оформить прекращение отпуска по уходу за ребенком до вашего увольнения. Обсудите этот момент с отделом кадров, чтобы избежать проблем с оформлением отпуска мужу и получением им пособия.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, понятие "декрет" как таковое отсутствует. Чаще всего под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком, который может использовать как мать, так и отец. Ключевым моментом является тот факт, что отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, начиная его после завершения отпуска по беременности и родам матери. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от средней заработной платы за два года, но не может превышать 49 123 рублей в 2024 году; минимальная выплата фиксирована на уровне 9227 рублей. Отцу, который не работает или является индивидуальным предпринимателем (ИП), также полагается минимальное пособие при выполнении определенных условий, таких как отсутствие пособия по безработице для безработного и уплата добровольных страховых взносов для ИП. Учитывая, что отпуск может быть разделен между родителями, семьи с несколькими детьми могут планировать совместное использование отпуска. Работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия придется подготовить следующие документы:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком (в двух экземплярах).
• Свидетельство о рождении ребенка (копия).
• Заявление на назначение пособия по уходу за ребенком (бланк предоставит работодатель).

Если отец ребенка является безработным или ИП, возможно потребуется справка о неполучении пособия по безработице (для безработного).

Документы, подтверждающие уплату добровольных страховых взносов (для индивидуального предпринимателя).Также рекомендуется взять с собой паспорт (оригинал и копия).

Все указанные документы необходимо предоставить работодателю для оформления отпуска и назначения пособия, а также для последующего взаимодействия с Социальным фондом России (СФР).

Малюгин Евгений Александрович

Вам нужно обжаловать штраф за распитие спиртных напитков, если не употребляли.

Пязукин Владимир Рудольфович

Исходя из ст.20.20 КоАП РФ, следует, что потребление (распитие) алкогольной продукции запрещен в местах, перечень которых определен ч.7 ст. 16 Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции». К Ст. 27.3 КоАП РФ определено, что административное задержание, то есть кратковременное ограничение свободы физического лица, может быть применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении. В случае несогласия с постановлением об административном правонарушении, в силу требований статьи 30.1 КоАП РФ может быть обжаловано. Порядок и сроки обжалования постановления определены статьями 30.2, 30.3 КоАП РФ.

Войтенко Алексей Николаевич

Исходя из практики скорее всего сотрудники усмотрят в этом действии состав адм правонарушения предусмотренного ст. 20.20 КоАП, в связи с чем посчитают законным возможность доставления в отдел или пункт полиции, в запасе у них имеется масса оснований для доставления, и если они настроены на это, то не стоит оказывать неповиновение, а проследовать с ними для составления протокола, в котором указать на несогласие с с составлением протокола и непризнание вины, в объяснении подробно расписать сложившуюся ситуацию, что фактически активного действия- потребления (распития) Вами не совершалось. В дальнейшем необходимо будет обжаловать указанный протокол с указанием на отсутствие в действиях события административного правонарушения, ссылаясь на то, что алкогольную продукцию, не распивали, а наличие открытой бутылки не свидетельствует о потреблении.

Лещенко Денис Николаевич

Под «распитием» алкогольных напитков в общественных местах подразумевается процесс употребления алкоголя в местах, где это запрещено законом. В России, согласно статье 20.20 Кодекса об административных правонарушениях, распитие алкогольных напитков в общественных местах может повлечь за собой административную ответственность, включая штрафы.

Возможные ситуации

Что касается ситуации, когда гражданин сидит с открытой бутылкой, но не пьет, то здесь важно учитывать несколько моментов:

1. Наличие открытой бутылки: Если у вас открытая бутылка алкоголя на виду, это может быть расценено как распитие, даже если вы не пьете в данный момент. Полиция может остановить вас и проверить, действительно ли вы употребляете алкоголь.
2. Проверка на алкоголь: Если вас остановят и проведут проверку (например, «продувку»), и вы окажетесь трезвым, это может сыграть в вашу пользу. Однако наличие открытой бутылки все равно может привести к административной ответственности, так как закон подразумевает запрет на распитие в общественных местах.
3. Штрафы: За распитие алкоголя в общественных местах могут назначаться штрафы, которые варьируются в зависимости от региона и обстоятельств.

Таким образом, даже если вы не пьете, открытая бутылка может вызвать вопросы у правоохранительных органов, и лучше избегать таких ситуаций, чтобы не попасть в неприятности.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. В Вашем случае считаю, что если не было выплачено выходное пособие, и другие выплаты (а данном случае все оплачено) то нужно обращаться за пересчетом. Но речь идет об одном месяце, как я понял. Пенсия по выслуге исчисляется от 15 до 20, от 20 до 25 лет, поэтому разницы в пенсии между 20 год 11 мес и 21 годом нет, т.к. повышающий коэффициент с 25 до 30 лет.

Коваленко Дмитрий Дмитриевич

Дополнительные сутки отдыха предоставляются только вместе с основным отпуском. Исходя из вопроса основной отпуск Вы использовали, рапорт о компенсации переработки не писали, поэтому шансов на положительное решение суда нет.

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Положения законодательства РФ не предусматривают посещение студентами занятий и прохождения промежуточных и итоговых аттестаций во время академического отпуска. Однако сдача экзаменационной задолженности во время академического отпуска может происходить по договоренности с преподавателями и деканатом.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Перцев Сергей Викторович

Основания увольнения с военной службы предусмотрены ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе".

Коваленко Дмитрий Дмитриевич

В Вашем случае законом не предусмотрено досрочное увольнение с военной службы по призыву. Какие либо основания отсутствуют.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В силу п. 4 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него в период прохождения военной службы по призыву обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона. В соответствии с пп. б п. 1 ст. 24 того же Закона такое право предоставляется занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Однако, обратите внимание, в норме выше есть оговорка - "если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан". В Вашем вопросе указано, что у бабушки имеется дочь, а в силу ст. 87 СК РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Поэтому, если мать молодого человека трудоспособна, то по данному основанию ему досрочно уволиться не получится.

Кобяков Никита Дмитриевич

Начнем с того, что ему вообще положена отсрочка и брать в армию, в связи с уходом за родственником, если больше никого нет