Взыскание с работодателя задолженности?

Ситуация и правовая оценка
Работодатель нарушил ваши трудовые права, не выплачивая заработную плату с момента трудоустройства. Это является грубым нарушением Трудового кодекса РФ и влечёт ответственность для работодателя.

Применимые нормы
Основные нормы — статьи 22, 56, 136, 140, 142 и 236 Трудового кодекса РФ. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты работодатель обязан уплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Риски, сроки, ответственность
Работодатель обязан выплатить вам всю задолженность и компенсацию за каждый день просрочки. Если задержка превышает 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). За невыплату зарплаты предусмотрена административная и даже уголовная ответственность для руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ). Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд можно в течение одного года с момента, когда вы узнали о нарушении.

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности и компенсации (лучше через почту с уведомлением или вручите под расписку).
2. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
3. Параллельно или после этого подайте иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда (госпошлина не оплачивается).
4. Если задолженность превышает 15 дней — вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, но обязаны выйти на работу не позднее следующего дня после выплаты.
5. Соберите все документы, подтверждающие трудовые отношения и расчет задолженности (трудовой договор, табели, переписку, расчетные листки).

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: заключён ли трудовой договор, есть ли подтверждение фактической работы (приказ о приёме, табели, переписка), были ли частичные выплаты, дата последнего рабочего дня, и есть ли иные доказательства трудовых отношений.

Для детального анализа ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.