-
Вопрос № 00216990
Я проработала в снг 5 лет , когда решила уволиться мне сказали чтобы не отрабатывать 2 недели написать уход за ребенком до несовершеннолетия, и при этом мне ничего не выплатили, можно ли мне сейчас запросить эти увольнительные?
Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплатил эти суммы, работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если работодатель не выполнил эту обязанность, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, включая штрафы, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях РФ. Работник также может обратиться в государственную инспекцию труда для рассмотрения его жалобы на работодателя. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения. Невыплата расчёта является нарушением трудового законодательства, и Вы вправе обратиться в суд за взысканием задолженности с процентами. Какая дата указана в приказе об увольнении и имеются ли у Вас документы, подтверждающие факт трудовых отношений? Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате при увольнении составляет 1 год с даты увольнения. Важно учитывать, что работодатель, вероятно, будет заявлять именно о пропуске этого срока как основной процессуальный аргумент против Ваших требований - при этом параллельно ссылаясь на формулировку основания увольнения как на снование для отказа в выплатах. Без заблаговременно подготовленного контраргумента по вопросу уважительности пропуска срока и доказательной базы по факту невыплаты исход дела окажется предрешённым. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы можете потребовать невыплаченные деньги, но возможность их вернуть зависит от того, сколько времени прошло с момента увольнения.
По закону (ст. 140 ТК РФ), в день увольнения работодатель обязан выплатить все положенные суммы: зарплату за отработанные дни и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Причина увольнения (по собственному желанию или в связи с уходом за ребенком) на эти выплаты никак не влияет — вам обязаны были выдать расчет.
Сколько именно месяцев или лет назад вы уволились?
Здравствуйте. По закону (а именно - ст. 140 ТК РФ), в день увольнения работодатель обязан выплатить все положенные суммы: зарплату за отработанные дни и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Причина увольнения (по собственному желанию или в связи с уходом за ребенком) на эти выплаты никак не влияет — Вам обязаны были выдать расчет.
Пробуйте обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Уход а ребёнком это не увольнение и выплачивать вам по закону не обязаны. Подайте работодателю заявление об увольнении.
