-
Вопрос № 00216778
Дочь уволили с работы, в заявлении сказали написать что по собственному желанию. Через месяц узнала что беременна, срок 16 недель. Имеет ли она право восстановится на работе в прежней должности?
Здравствуйте! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска вышеуказанного месячного срока по уважительным причинам (перечень уважительных причин является открытым), он может быть восстановлен судом, но рисковать и пропускать срок не стоит.
Трудовое законодательство предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, с учетом того, что работник лично подписал заявление на увольнение, законодатель в этом случае принцип «работник – слабая сторона в трудовом договоре» не применяет.
Здравствуйте. Да, ваша дочь имеет право восстановиться на работе в прежней должности. Увольнение по собственному желанию, совершённое под давлением работодателя, может быть признано судом незаконным. Более того, тот факт, что на момент увольнения она уже была беременна (срок 16 недель — это примерно 4 месяца), даёт ей право на восстановление, даже если она не знала о беременности. Трудовой кодекс защищает беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя.
Ей необходимо подать в суд иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение — 1 месяц с даты увольнения, поэтому действовать нужно срочно.
Да, ваша дочь имеет высокие шансы восстановиться на работе в прежней должности, в том числе через суд, но действовать нужно не откладывая.
Несмотря на то, что заявление было написано по собственному желанию, актуальная судебная практика на стороне беременных женщин. Суды исходят из того, что если бы женщина знала о своей беременности на момент увольнения, она бы не совершила этот шаг и не лишила бы себя материальной поддержки.
Для начала напишите заявление работодателю. В случае отказа, обращайтесь в суд. Помните, что сроки исковой давности в трудовом праве короткие и действовать необходимо оперативно, даже если у вас есть уважительные причины для пропуска
Срок давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Если месяц с даты выдачи трудовой книжки или приказа уже прошел, одновременно с иском нужно подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указав уважительную причину — позднее выявление беременности.
Необходимо взять в женской консультации медицинскую справку с указанием точного срока. Срок в 16 недель доказывает, что на момент подписания заявления месяц назад (на 12-й неделе) она уже была беременна.
В исковом заявлении нужно затребовать не только восстановление в должности, но и выплату среднего заработка за все дни вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
