Работодатель хочет взыскать с меня сумму за украденную не мной вещь?

(4 ответа)

Я работаю в компьютерном клубе, последний месяц у нас частно выключают свет. У кого-то из 4-х сотрудников на смене вытащили из компьютера 2 планки ОЗУ, которые стоят в сумме 60 тысяч. По камерам невозможно отследить.Работодатель сказал, что вычтет из нашей зп стоимость этих планок. Подскажите пожалуйста, как быть?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. По закону (ст. 238 И 239 ТК РФ) сотрудники не несут материальную ответственность, если ущерб произошел в результате кражи третьими лицами или из-за невыполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Систематическое отключение света и невозможность установить виновного по камерам — это прямая вина руководства, которое не обеспечило безопасность (ИБП, резервное освещение, замки на корпусах ПК).

Подписывали ли вы договор о материальной ответственности при приеме на работу?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Действия работодателя полностью незаконны. Он не имеет права удерживать деньги из вашей зарплаты без официального расследования полиции и доказательства именно вашей вины. Прямой коллективный вычет за кражу третьими лицами — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: подписывали ли вы при приеме на работу договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной)?

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Дарья

Здравствуйте, я не подписывала договор о мат. Ответственности

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не вправе просто разделить 60 000 рублей на всех и удержать из зарплаты. По ст. 137 И 248 ТК РФ нужно установить конкретную вину работника, размер ущерба и соблюсти порядок взыскания. Если по камерам не видно, кто взял ОЗУ, удержание со всех выглядит незаконным. Письменно возразите и потребуйте приказ, акт проверки и расчёт ущерба.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не платить, просто удержать не имеет права.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель намерен удержать из заработной платы сотрудников стоимость похищенного имущества (оперативной памяти), не выяснив, кто именно виновен, и не установив обстоятельства пропажи.

Правовая оценка: По Трудовому кодексу РФ (ст. 232, 238, 248 ТК РФ), материальная ответственность работника возникает только при наличии его вины, прямого ущерба и причинно-следственной связи между действиями работника и ущербом. Коллективная (бригадная) ответственность возможна лишь при наличии письменного договора о коллективной материальной ответственности, который заключается не со всеми сотрудниками, а только с теми, кто отвечает установленным требованиям (ст. 245 ТК РФ). Без такого договора и доказательств вины удержания из зарплаты незаконны.

Риски и нюансы:
— Работодатель может оформить удержание из зарплаты, но работник вправе оспорить это в трудовой инспекции или суде.
— Без соглашения о коллективной ответственности и без доказательств вины удержание будет признано незаконным.
— Максимальный размер удержаний из зарплаты ограничен ст. 138 ТК РФ (не более 20% от зарплаты, если иное не предусмотрено законом).

Что делать:
1. Письменно запросите у работодателя основания для удержания (копию акта инвентаризации, акта служебного расследования, приказа о привлечении к материальной ответственности, соглашения о коллективной ответственности, если оно есть).
2. Не подписывайте документы о согласии на удержание, если не согласны с ним.
3. Если удержание произошло, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
4. Дополнительно можно обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм.

Что уточнить:
— Было ли заключено письменное соглашение о коллективной материальной ответственности?
— Оформлялись ли акты о недостаче и служебные расследования?
— Есть ли видеонаблюдение или другие доказательства, кто именно совершил кражу?

Для точного анализа ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом