-
Вопрос № 00216645
Здравствуйте. Я гражданин Казахстана, въехал в РФ по безвизовому режиму. Цель въезда в миграционной карте — «частная». Состою в браке с гражданкой РФ. На основании брака МВД в Санкт-Петербурге продлило мне срок временного пребывания до 01.01.2027, соответствующий штамп стоит в миграционной карте, также продлен миграционный учет (регистрация).
Планирую официально трудоустроиться. Насколько я понимаю, работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора, а при увольнении — о его прекращении.
Вопрос: если после трудоустройства я через некоторое время уволюсь (или меня уволят), сохранится ли мое продление пребывания до 01.01.2027, оформленное на основании брака с гражданкой РФ? Или после увольнения мне нужно будет искать новую работу либо выезжать из России, несмотря на то что продление было получено не по работе, а по браку?
Здравствуйте. После увольнения ваше продление временного пребывания до 01.01.2027 года полностью сохранится, так как оно предоставлено вам на основании брака с гражданкой РФ, а не на основании трудового договора. Увольнение с работы никак не аннулирует и не сокращает этот срок. Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: проходили ли вы уже процедуру дактилоскопии и медосмотра в РФ?
Процедуру дактилоскопии и медосмотра проходил 16 февраля 2025 года, ДМС действующий до 13 марта
Лучше устриваться не официально.
Чтобы при проверке сразу на депортацию? )
