Не платят зп?

Ситуация сложная, но даже при неофициальной работе у вас есть законные способы добиться выплаты (ст. 67 ТК РФ). Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора.
Вот пошаговый план действий: 1. Сбор доказательств (самое важное). Соберите всё, что подтверждает факт работы и размер зарплаты:
· Переписка с работодателем (WhatsApp, Telegram, email) с обсуждением задач, графика, обещанной зарплаты.
· Документы, которые вы подписывали или заполняли (накладные, путевые листы, акты).
· Фото/видео с рабочего места, пропуска, скриншоты с рабочих чатов.
· Показания коллег, готовых подтвердить вашу работу.
· Выписки с карты, если были хотя бы частичные переводы от работодателя.

2. Письменная претензия работодателю. Направьте официальную претензию (заказным письмом с уведомлением или через мессенджер с сохранением копии). Требуйте погасить долг в течение 3 дней. Это будет вашим доказательством попытки мирного урегулирования.

3. Жалоба в Трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф). Подайте жалобу онлайн или лично. Укажите данные работодателя и приложите копии доказательств. Инспекция проведет проверку и может обязать работодателя выплатить зарплату, а также оштрафовать его за неоформление (до 200 000 руб.).

4. Обращение в прокуратуру. Подайте заявление по месту жительства. Прокуратура может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.

5. Обращение в суд (крайняя мера). Если инспекция и прокуратура не помогли, подавайте иск о взыскании зарплаты. В иске требуйте:
· Признать отношения трудовыми.
· Взыскать долг (110 000 руб.).
· Взыскать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
· Взыскать компенсацию морального вреда.

Неофициальная занятость не лишает Вас права на защиту. Факт трудовых отношений устанавливается через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд на основании косвенных доказательств - переписки, свидетелей, платёжных документов. Имеются ли у Вас какие-либо письменные подтверждения трудовых отношений или договорённостей об оплате - переписка, расписки, платёжные поручения? Работодатель, осознавая неофициальный характер отношений, как правило, выстраивает защиту через полное отрицание факта занятости. Именно поэтому доказательственная база формируется заблаговременно - до первого обращения в надзорный орган, иначе работодатель получает время уничтожить следы. Из 10 дел по неофициальной занятости, которые дошли до суда без предварительно сформированной доказательственной базы, 8 завершились отказом в иске именно по причине недостаточности доказательств трудовых отношений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вернуть ваши 110 000 рублей можно, поскольку закон защищает сотрудников даже без подписанного договора (ст. 16 И 67 ТК РФ). Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, а договор — заключенным

Обратитесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты.