Как подать в суд на совхоз?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель неоднократно уменьшал вам заработную плату без оформления приказов, вашего ознакомления под подпись и, вероятно, без законных оснований. По закону работодатель не вправе произвольно лишать работника части заработной платы (штрафовать или удерживать суммы), кроме как в строго определённых случаях и с соблюдением установленной процедуры.

Какие нормы права применимы
- Статья 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объёме.
- Статья 137 ТК РФ: удержания из заработной платы возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для возмещения ущерба, по исполнительным листам).
- Статья 192 ТК РФ: дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) — это единственные меры дисциплинарной ответственности. Штрафы и иные удержания за нарушения трудовой дисциплины законом не предусмотрены.
- Статья 236 ТК РФ: за задержку или неполную выплату зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию.
- Статья 62 ТК РФ: работник вправе получить копии документов, связанных с работой.

Риски, сроки, нюансы
- Незаконные удержания можно оспорить и взыскать недополученную зарплату.
- Срок обращения в трудовую инспекцию — 1 год, в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.
- Если вас обвиняют в хищении, работодатель обязан провести внутреннее расследование, получить доказательства, и только после этого обращаться в правоохранительные органы. Клевета со стороны коллег — основание для обращения с жалобой.
- За необоснованные удержания работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Что делать пошагово
1. Запросите у работодателя (в письменной форме) объяснения по поводу удержаний и копии приказов о лишении части зарплаты.
2. Потребуйте предоставить расчётные листки по каждому месяцу (ст. 136 ТК РФ).
3. Если откажут — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
4. Соберите документы: трудовой договор, расчетные листки, справки о больничных, любые переписки с работодателем.
5. При необходимости — подайте заявление в суд о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации.
6. По поводу клеветы — зафиксируйте факты (свидетели, переписка) и обратитесь к руководству или в комиссию по трудовым спорам. Если обвинения переходят в угрозы или давление — можно обратиться в полицию.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Сохранились ли у вас расчетные листки и трудовой договор.
- Были ли официальные уведомления о лишении зарплаты.
- Как оформлялись ваши больничные.
- Есть ли свидетели или документы, подтверждающие ситуацию.

Рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и составления жалоб с учётом всех обстоятельств.