Вопрос о сроке пребывания в РФ?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вопрос касается срока пребывания граждан Казахстана в России без оформления разрешительных документов, а также возможности повторного въезда при наличии трудового договора.

2. Применимые нормы права
Основные правила регулируются Соглашением между Россией и Казахстаном о порядке пребывания граждан (от 07.06.2012), а также Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Для граждан Казахстана действует особый порядок: они могут находиться в России без регистрации по месту пребывания до 30 дней, а с регистрацией — до 90 дней в течение каждого периода в 180 дней (т.е. 90/180). Это подтверждено письмом МВД России от 04.02.2022 № 1/1210.

Однако, если гражданин Казахстана заключил трудовой договор и оформил миграционный учет на основании этого договора, срок пребывания продлевается на срок действия трудового договора, но не более одного года (ст. 5 Соглашения, ст. 5 и 6 № 115-ФЗ).

3. Риски, сроки, важные нюансы
— Без трудового договора действует правило 90/180 (пребывание не более 90 дней в течение 180 дней).
— При наличии трудового договора и продленного миграционного учета можно находиться в РФ легально весь срок договора (максимум — год), без необходимости выезда.
— Если вы покинете РФ до окончания срока трудового договора, повторный въезд возможен, но для продления пребывания по трудовому договору потребуется новый миграционный учет (по новому адресу или новому договору).
— Нарушение сроков пребывания грозит штрафом и возможным запретом на въезд (ст. 18.8 КоАП РФ).

4. Что делать клиенту пошагово
— Если вы приехали без трудового договора, отсчитывайте 90 дней в течение 180 дней.
— Если заключили трудовой договор, оформите миграционный учет по месту работы — это позволит находиться в РФ на весь срок договора (до года).
— Если выезжаете из РФ до окончания срока договора, при повторном въезде потребуется заново оформлять миграционный учет и, возможно, заключать новый трудовой договор.
— Следите за сроками регистрации и своевременно продлевайте ее при наличии оснований.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа нужно знать:
— Заключён ли у вас трудовой договор, оформлен ли миграционный учет по нему;
— Планируете ли вы покидать РФ на короткий срок или на длительный;
— Какой срок вашего текущего пребывания и регистрации.

Для точной оценки вашей ситуации и выбора оптимальных действий рекомендую обратиться к юристу с документами.