Могут ли меня уволить «по статье»?

Ваша ситуация касается возможного увольнения за прогул, а также порядка оформления отсутствия на работе по уважительной причине. Вот что важно знать:

1. Правовая оценка
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ). Уважительные причины — болезнь, донорство, форс-мажор и др. Если у вас есть справка о донорстве, по ст. 186 ТК РФ за сдачу крови предоставляются дополнительные дни отдыха, и отсутствие в эти дни не считается прогулом.

2. Применимые нормы
- Ст. 81 ТК РФ — основания для увольнения, в том числе прогул.
- Ст. 186 ТК РФ — гарантии и компенсации работникам, сдающим кровь и её компоненты.
- Ст. 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий (объяснительная, ознакомление с приказом и т.д.).

3. Риски, сроки, нюансы
- Если работодатель не учёл справку о донорстве и дни отдыха, увольнение по статье за прогул будет незаконным.
- Работодатель обязан затребовать объяснения в письменном виде и рассмотреть ваши доводы (ст. 193 ТК РФ).
- Исключение из графика может быть косвенным признаком намерения уволить, но сам по себе этот факт не означает увольнения.
- Если увольнение произойдёт, вы вправе обжаловать его в течение 1 месяца с момента вручения приказа (ст. 392 ТК РФ).

4. Ваши действия пошагово
1. Соберите все документы: справку о донорстве, переписку с начальником, копию объяснительной.
2. Подайте письменное заявление работодателю с просьбой зачесть отсутствие как день отдыха после донорства (ссылайтесь на ст. 186 ТК РФ).
3. Попросите ознакомить вас с приказом о дисциплинарном взыскании (если он будет издан) и выдайте копию.
4. Если получите приказ об увольнении за прогул — сразу обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для обжалования.
5. Желательно письменно зафиксировать свою позицию (например, через заявление в отдел кадров с приложением справки).

5. Что уточнить
Для точной оценки нужны:
- Дата и содержание справки о донорстве (на какие дни она выдана).
- Какой именно день вы пропустили и какой день указан в справке.
- Официально ли был утверждён ваш график на август и были ли уведомления о его изменении.

Возможные сценарии
- Если справка о донорстве покрывает день отсутствия — увольнение по статье незаконно, и его можно оспорить.
- Если день отсутствия не относится к дню донорства или дню отдыха после него — есть риск признания прогула.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами.