Пособие по БИР?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор читайте, кто что говорил это совершенно не важно, возможно включение в договор заведомо не законных условий.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Досрочное погашение кредита — это возврат всей суммы долга и процентов ранее даты, указанной в графике и договоре. Чем раньше погасить кредитный остаток, тем больше будет сумма страхового возврата. Расчет будет осуществляться пропорционально оставшемуся сроку действия полиса.Заявление на возврат может подать сам заемщик или его представитель. Если заявление подается страховщику, нужно оформить в банке документ о закрытии кредита, отсутствии долга. Таким документом может быть справка, выписка по счету.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно ознакомиться со всеми заключенными договорами, положениями банка и страховой. После этого оценивать возможность возврата страховки, в т ч в судебном порядке

Ким Галина

Для ответа можно или нельзя. Необходимо ознакомится в ответом, индивидуальными условиями договоров. Не все условия договора могут быть законными. Законность ряда условий оспаривается в суде.

Понадобится работа по делу, звоните

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Кирдяев Андрей Николаевич

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.

Довган Юрий Богданович

Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет. В этой связи руководством может быть приято решение либо договариваться с Вашей сменщицей либо на это время искать варианты с другой сменщицей на период с 1-го июля и до окончания отпуска Вашей сменщицы. А ее в любом случае необходимо искать в связи с Вашим декретом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! По графику. Договаривайтесь со сменщицей

Байдак Зоя Михайловна

Если есть график отпусков, то сменщица пойдет в установленное в нем время.

Чечель Кристина Васильевна

Здравствуйте! Вы можете обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам отпуска. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не был запланирован по графику отпусков.

Кроме того, рекомендую Вам ознакомиться с моей статьей: Беременным женщинам на заметку.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все незаконно: начиная в работе в компании в качестве самозанятой и заканчивая выплатами.

Коротков Артем Андреевич

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

Мингазов Юрий Саитгареевич

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю! Понадобится юрпомощь, звоните 89859600842

Оганесян Арег Каренович

Да, можете, в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Напишите заявление и все.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он предоставит конкретные ссылки на нормы закона

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый вечер. Прощу всего проконсультироваться в районном отделе Минсоцразвития

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. У работодателя не получите. Безработные, в том числе матери, уволенные в период беременности, получат пособие в минимальном размере. В 2022 году — 7677, 81 ₽.