-
Вопрос № 00213596
Здравствуйте, работаю в продуктовом сети. Ушла на больничный две недели назад, с коллективом не очень хорошие отношения. Пока я была в больнице после операции выставили вакансию на моё место, пришёл человек и уже отстажировался. Его взяли официально на моё место, а мне коллеги написали переводись - мы открыли вакансию.
Как быть и кому жаловаться?
Увольнение либо перевод работника в период больничного по инициативе работодателя запрещены. Ваши права нарушены, и Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Трудовой договор с Вами расторгнут или Вам вручено уведомление о переводе? На практике работодатели в подобных ситуациях применяют типовую связку - сначала предлагают "добровольный" перевод, а при отказе инициируют сокращение с формальным соблюдением процедур, чтобы снять с себя ответственность. Без заранее выстроенной линии защиты, включая фиксацию всех переписок и своевременную подачу жалоб, такая тактика нередко достигает цели. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Увольнять или принудительно переводить вас во время больничного по инициативе работодателя незаконно (ст. 81 ТК РФ). Пока вы находитесь на официальном больничном после операции, за вами обязаны сохранить рабочее место и средний заработок. То, что на ваше место взяли другого человека официально — грубое нарушение трудового законодательства, если только вас не нанимали по срочному трудовому договору (например, на декретную ставку). Коллеги не имеют права требовать от вас писать заявление на перевод.
Ничего не подписывайте. Не пишите заявление на увольнение или перевод по собственному желанию. Как только вы подпишете бумагу, доказать нарушение закона будет практически невозможно.
- Государственная инспекция труда (ГИТ): Направьте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Приложите скриншоты переписок и ссылку на открытую вакансию.
- Прокуратура: Подайте заявление по факту принуждения к переводу/увольнению и нарушения трудового законодательства.
Это незаконно. На больничном вас не могут уволить или заменить.
Ваши действия:
Не подписывайте заявление "по собственному".
Сохраните переписку с коллегами (доказательства).
Подайте жалобы:
в Трудовую инспекцию;
в прокуратуру.
Если уволят — идите в суд (срок — 1 месяц). Требуйте восстановления, оплаты прогула и компенсации.
Итог: пока вы на больничном, ваше место за вами. Никто не вправе его занимать.
