-
Вопрос № 00213576
Здравствуйте. Я беременна, 20 недель, работаю продавцом в магазине крупной сетевой компании. Находилась на больничном месяц, сейчас взяла еще один больничный. Руководитель говорит, что пока я на больничном меня выведут за штатное расписание, чтобы взять другого продавца на мое место. Сказал, что это вывод не за штат юридического лица или компании, а чисто вывод за штатное расписание в рамках конкретного магазина и что так же делают со всеми декретницами. А так же, что это никак не повлияет на выплаты декретные, больничные и тд, и что как только я закрою больничный я так же приступлю к работе. Что я так же буду продолжать числиться в компании, так же претендовать на все выплаты, просто выведена за штатное расписание. Можно ли верить руководству? Ничем это не грозит для меня?
Понятия «вывод за штат» в Трудовом кодексе РФ не существует. Это фактически означает изменение условий трудового договора или увольнение, что допустимо только с вашего письменного согласия. Ваше место работы и должность должны сохраняться на весь период временной нетрудоспособности.
Действия работодателя незаконны и влекут риски:
Утрата гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ (запрет увольнения беременных по инициативе работодателя).
Возможные проблемы с выплатами по беременности и родам и ежемесячным пособием, так как они рассчитываются исходя из среднего заработка.
После выхода с больничного вас могут не допустить до работы, ссылаясь на отсутствие вакансии.
Что делать:
Ничего не подписывайте, письменного согласия на «вывод за штат» не давайте.
Потребуйте от работодателя письменное обоснование его действий. В случае отказа или угроз — направьте письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о вручении) о незаконности его требований.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру. Также вы вправе подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав.
Доброй ночи, Ника.
Руководству можно верить: это стандартная техническая процедура, которая вам ничем не грозит.
В крупных торговых сетях штатное расписание конкретного магазина жестко ограничено. Если сотрудник уходит в долгий больничный или декрет, его ставку внутри этой торговой точки временно «освобождают» (выводят за рамки локального штата магазина), чтобы нанять замену. Юридически вы остаетесь сотрудником компании, а все ваши права, стаж и выплаты полностью сохраняются.
По статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Вывести вас из штата самой компании без вашего заявления невозможно.
Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя категорически запрещено (исключение — полная ликвидация компании).
Все пособия (больничные, декретные, по уходу за ребенком) рассчитываются на основе ваших доходов за предыдущие два календарных года. Локальные перемещения внутри программы кадров никак не влияют на эти суммы.
Выдавали ли вам на подпись какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору в последнее время?
Руководству можно верить наполовину: их действия законны внутри компании, но формулировка «вывод за штат» некорректна и часто пугает сотрудников. В Трудовом кодексе РФ понятия «вывод за штат» не существует. На самом деле речь идет о внутреннем кадровом маневре, который абсолютно ничем вам не грозит, если вы официально трудоустроены
