Надбавка молодому специалиста - педагогу?

Фикачев Игорь Владимирович

Мобилизованным выплачивают 158 000 рублей в месяц, а курсантам — 172 000 рублей.

Усольцев Виктор Николаевич

Контрактники получают:
✅ Оклад + надбавки (от 100 000 руб./мес.).
✅ Единовременная выплата за СВО – 195 000 руб./мес. (по Указу № 364).
✅ Выплата за подписание контракта в зоне СВО – до 1 млн руб.
✅ Компенсация за ранение/гибель (миллионы).

Срочники таких выплат не получают, так как их статус не предполагает боевых задач.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, по истечении шести месяцев работы, сотрудник может взять часть отпуска, пропорциональную отработанному времени, или, по согласованию с работодателем, таким образом отгулять весь отпуск у вас не получится. полный отпуск возможен при рабате полного года.

Кораблева Юлия Вячеславовна

отпус положен по истечении 6 мес, до этого времени по согласованию с работодателем. Если по окончании рабочего года (с 04.02.2025 по 04.02.2026) весь не использовали, то возможно получить компенсацию или использовать остаток в следующий рабочий год

Бобылева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Так как договор был заключен до 2019 года, то на него распространяется законодательство, которое действовало в 2018 году. Согласно ст. 56 закона об образовании в редакции, действовавшей до 2019 года, к мерам соцподдержки может относиться оплата платных образовательных услуг. Такие меры должны быть указаны в Вашем договоре. Организация оплачивала Ваше обучение или обучение оплачивалось за счет средств бюджета.Для того что-бы однозначно ответить на Ваш вопрос необходимо изучать Ваш договор.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день, Жанна! Пять лет уже прошло с момента заключения договора на целевое обучение. Вы должны принимать решение о трудоустройстве на работу согласно условиям договора. Вы не намерены выполнять взятые на себя обязательства. Это ваше решение. Законом и договором такое решение не защищается. Учебное заведение вправе потребовать от вас устранения нарушения прав ВУЗа в связи с отказом от договора. В качестве возмещения рассматривается цена обучения, за все пять лет, которую в обычной ситуации (без целевого договора) должен платить обучающийся. Это и есть один из видов меры социальной поддержки. От этой цены и будет рассчитан штраф в трёхкратном размере. Так что вы правильно понимаете, что цена обучения является мерой социальной поддержки. Вас освободили от оплаты обучения исключительно в связи с целевым договором и принятым обязательством по трудоустройству. Цена обучения будет рассчитываться по каждому периоду отдельно согласно действующим нормативным актам. В течение 6 месяцев прочие меры социальной поддержки вам оказаны не были. Но вы сразу после истечения этого срока не выразили намерения по прекращению действия договора. Нет больше такого основания чтобы расторгнуть договор без выплаты штрафа. Договаривайтесь с новым своим работодателем о возможном погашении вашей задолженности перед ВУЗом.

Семенов Евгений Павлович

Добрый день, данный вопрос требует изучения конкретно вашего случая с изучением самого договора о целевом обучении, для записи на консультацию прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемая Алина! Целевое обучение в России регламентируют три нормативных правовых акта: 1) Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 о целевом обучении. Оно устанавливает общие правила целевого обучения и типовой договор. 2) Распоряжение Правительства РФ от 28.11.2020 № 3161-р. В нем установлена квота целевого приема из федерального бюджета. Квота утверждается ежегодно, поэтому доля мест может меняться. Региональные квоты утверждает каждый субъект самостоятельно. 3) Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статьи 56 и 71.1 регулируют требования в отношении выбора специальностей и заказчиков целевого обучения. Так, частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Кроме того, в случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина. Данный штраф направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования (ч. 6 ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ). Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 (далее - Положение N 1681), установлены порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения и типовая форма договора о целевом обучении. Важное: спор об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у определенного работодателя, обязательства по отработке у последнего в течение определенного времени, подлежит разрешению судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Пример судебной практики: https: //sudact.ru/regular/doc/jx58Gu5rhxdF/

Камынин Илья Юрьевич

на усмотрение работодателя

Ватолин Александр Иванович

Действующее законодательство защищает интересы молодых специалистов. Так, согласно ст. 70 Трудового кодекса, для молодых специалистов не может устанавливаться испытательный срок при приёме на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.70 ТК РФ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается.

Топорков Сергей Михайлович

здравствуйте, попытаться конечно можно, нужно изучать документы, для более детальной помощи пишите в телеграмм или Вотсап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Выплаты молодого специалиста составляют единовременную выплату., 5 к=5 коп в месяц, Вам выплатят из своего кармана.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если есть основания, выплаты должны быть независимо от того, что вы уволились. Единственное при отказе в выплате нужно обращаться в суд.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Надо смотреть условия, прописанные в Вашем трудовом договоре. Копию этого договора обязан предоставить работодатель, а не кадровик.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Вы вполне можете уволиться по "собственному" желанию до истечения трехлетнего срока, но необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Дело в том, что если Вы относитесь к категории "молодой специалист" и государство потратило денежные средства на Ваше обучение, то скорее всего Вам придется их вернуть т.к. Вы не отработали установленный трехлетний срок. Для более точного ответа необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора.

Запросите у Вашего работодателя заверенную копию трудового договора, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче документов, трудовой договор Вам обязаны предоставить.

Вспомните, может кроме трудового договора Вы еще подписывали какие-либо соглашения, обязательства?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Условия программы "Молодой специалист" различаются в регионах. Обычно требуется трудовой договор. Уточните в местном департаменте образования или органах соцзащиты, распространяются ли меры поддержки на самозанятых. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Возможность участия в программе молодого специалиста зависит от конкретных условий программы и региона. Если программа предусматривает поддержку самозанятых, работающих по договору ГПХ, то вы можете претендовать на меры поддержки. Обратитесь в местные органы управления, курирующие программу, для уточнения. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы уже не молодой специалист.

Беляев Игорь Дмитриевич

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый вечер, Ира!
1. Право на выплаты молодого специалиста
Для получения выплат молодого специалиста необходимо:
Иметь диплом о профессиональном образовании (колледж, вуз).
Заключить трудовой договор с работодателем после получения диплома (с момента выдачи диплома должно пройти не более определённого срока, обычно 6 месяцев).
Работать по специальности, соответствующей полученному образованию.
2. Можно ли получать выплаты, если устроились до окончания учёбы?
Если вы начали работать в школе по профессии до получения диплома, то выплаты молодого специалиста пока не положены, так как одним из условий является наличие диплома.
После получения диплома и оформления трудового договора на основании диплома вы сможете подать документы на получение выплат.
Тот факт, что вы устроились до окончания учёбы, не лишает вас права на выплаты, если оформление будет после получения диплома.
3. Какие выплаты положены молодым специалистам?
Подъёмные выплаты - единовременная материальная помощь при трудоустройстве, особенно если работа связана с сельской местностью или социально значимыми сферами (например, образование).
Доплаты к зарплате - дополнительные выплаты, которые могут быть установлены работодателем или региональными программами.
Субсидии на жильё и иные льготы - в зависимости от региона и условий работы.
4. Что нужно сделать для получения выплат?
После получения диплома заключить трудовой договор с работодателем.
Предоставить работодателю копию диплома и заявление на получение выплат молодого специалиста.
Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию школы для оформления выплат.
В некоторых регионах выплаты регулируются местными программами, поэтому можно обратиться в органы социальной защиты или министерство образования региона для уточнения условий.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, обратитесь письменно к работодателю, пусть оформляет. Более подробная консультация в в’отсап

Ватолин Александр Иванович

Несмотря на то, что вас сразу не оформили как молодого специалиста, есть шанс получить выплату, но это зависит от нескольких факторов: Региональное законодательство и локальные акты: Выплаты молодым специалистам регулируются в основном региональными или отраслевыми нормативными актами, а также внутренними положениями самого предприятия. Некоторые из них могут иметь четкие сроки для подачи заявления (например, в течение первого года работы), другие могут быть более гибкими. Признание статуса: Главное — чтобы ваш статус молодого специалиста был признан. Иногда это происходит автоматически по диплому и первому месту работы, иногда требуется отдельное заявление или подтверждение. Причина неоформления: Важно, почему вас не оформили сразу. Была ли это ошибка работодателя или ваше незнание?Изучите местные и отраслевые нормы: Узнайте, есть ли в вашем регионе (или в вашей отрасли, если это государственное учреждение) программы поддержки молодых специалистов и каковы условия их предоставления. Обратитесь в отдел кадров/бухгалтерию: Подайте официальное заявление с просьбой оформить вас как молодого специалиста и предоставить положенные выплаты. Ссылайтесь на нормы, которые вы найдете.Будьте готовы к отказу: Возможно, вам откажут, ссылаясь на пропущенные сроки. Возможно, но не гарантировано. Все зависит от конкретных нормативных актов и политики вашего работодателя. Вам нужно выяснить это на месте.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам нужно составить запрос на получение выплаты для молодых специалистов или заявление на выплату

Мингазов Юрий Саитгареевич

Устроившись повторно на работу, Вы уже не молодой специалист.

Довган Юрий Богданович

С апреля выплаты молодому специалисту в Московской области законно приостановлены на период больничного по беременности и родам, поскольку региональной программой не предусмотрена доплата в периоды нетрудоспособности, а вместо этого действует федеральное пособие по социальному страхованию. Занятость и начисление заработной платы являются обязательным условием для получения регионального пособия, поэтому прекращение выплат обосновано Законом Московской области № 125/2004-ОЗ и Федеральным законом № 255-ФЗ. После выхода из отпуска по беременности и родам при возобновлении трудовой функции и подтверждении статуса молодого специалиста выплаты возобновятся автоматически на основании представленных работодателем документов. Для этого работодателю нужно направить в орган социальной защиты пакет документов, включая справку из отдела кадров о возобновлении работы и заявление на получение выплаты, что позволит восстановить доплаты без задержек. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте. Вам могут отказать в предоставлении пособия по безработице. У вас есть пенсионные выплаты и прохождение обучения в очном формате. Даже при регистрации в центре занятости вас обяжут принять направления к работодателям, и при вашем отказе статус безработного будет аннулирован. В таких ситуациях получатели пенсии по потере кормильца работают по договору ГПХ.