Должен ли оператор станков предьявлять на контроль БТК заготовку! И предъявлять перед обработкой клеймо термиста?
Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации ответ на Ваш вопрос должен содержаться в должностной инструкции оператора станков, в которой должны быть указаны права и обязанности оператора
Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.
Буланова Анна Сергеевна
Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Здравствуйте, может ли инвалид 2 группы работать ночным оператором? Согласие инвалида есть, медицинское заключение о том, что нет противопоказаний работать ночью тоже есть. Только инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю, получается 7 часов в день. А когда работаешь ночью, не получается сократить рабочее время в табеле. Что делать в этом случае? Можно ли сократить месячную нагрузку или можно ли ставить полный день?
Полюшков Михаил Сергеевич
Здравствуйте! 1) На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В вашем случае согласие и медицинское заключение имеется, значит инвалид II группы может работать ночным оператором. 2) В соответствии со ст.23 ТК РФ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. На основании ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В вашем случае, как я понимаю, работник специально принят для работы в ночное время (ночной оператор) значит, продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?
Афанасьев Арсений Алексеевич
Добрый день. Если вас лишат премии - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обеспечение безопасности объекта не должно входить в вашу должностную инструкцию
Куракина Юлия Сергеевна
Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.
Можно ли сдавать в аренду АЗС вместе с персоналом (в договоре прописано, что с оказанием услуг операторов АЗС)?
Колесник Степан Сергеевич
Необходимо проанализировать договор
Мингазов Юрий Саитгареевич
Они что, крепостные?Сдавать сотрудников в аренду? Предметом аренды является оборудование, а не персонал.
Штевель Евгений Александрович
Здравствуйте. Нет, людей в аренду Вы сдавать не можете, крепостное право отменено. По поводу персонала, заключите второй договор на оказание услуг по использованию АЗС
Добрый день. Устроился оператором колл центра в штат ввели вчера, но уже 3 дня идут тех сбои из-за которых по 2-3 часа сижу без работы, и чтобы мне получить свою зп в полном объёме это время нужно будет отрабатывать. Хочу уволиться, возможно не отрабатывать 14 дней? Оформлен как самозанятый.
Тлебов Ермек Жанахметович
В соответствии с ТК РФ вы имеете право уволиться без отработки
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день, Никита!
Если Вы оформлены как "самозанятый", то Вы просто указываете услуги, Вы не работник. Порядок расторжения договора в нём же и прописаны. Если там 14 дней, значит выхода нет.
Правда не совсем понятно, почему в даном случае как "самозанятый", при такого рода услугах но это уже не важно.
С уважением, Дмитрий.
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте отрабатывать нужно, но если работодатель разрешит, то без отработки
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Никита! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Вы имеете право написать заявление на увольнение по п. 2 ст. 80 ТК РФ.
Степанова Наталья Витальевна
Добрый день, Никита.
Если вы оформлены как самозанятый, то в рамках гражданского правового договора оказываете определенные услуги, следовательно порядок расторжения должен быть предусмотрен этим же договором. Если же вы состоите в штате коллцентра, с вами должен быть заключен трудовой договор. Тогда в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели ( это в народе и называете отработкой), но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения об увольнении.
Назарикова Евгения Александровна
Вы можете написать заявление на увольнение без отработки в связи с семейными обстоятельствами.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Трудоустройство по ТК РФ смозанятого, это нонсенс, так что отрабатывать Вам не надо.
Здравствуйте. По какой статье уволят сотрудника с официальной работы,если он не подписывал заявление на перевод со стажера на оператора? И могут ли уволить стажера в течении 1 дня?
Бачериков Андрей Витальевич
На испытательном сроке работник обязан отрабатывать при увольнении 3 дня. Если работодатель не против можно уволиться без отраб9отки (в течении 1 дня)))
В лучшем случае могут уволить на испытательном сроке по инициативе работника - ст. 71 ТК РФ.
Ураев Владимир Вениаминович
За стаж не увольняют.
Артемьев Вячеслав Васильевич
здравствуйте ТД нужно читать
Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?
Ватолин Александр Иванович
Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона.
Бронштейн Александр Михайлович
вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение этого правила чревато восстановлением сокращенного работника и оплатой ему за период отсутствия на работе
Добрый день, недавно в связи с тем, что мне предложили новую работу, я решила уйти с настоящей при следующих условиях: не подписан договор гражданско-правового характера(работа оператором в пункте выдачи), после стажировки отработала лишь пять рабочих дней
При увольнении работодатель настаивает на отработке двух недель, а зарплату за отработанные дни я получу только в начале следующего месяца
Подскажите, как действовать в данной ситуации, когда я должна получить деньги и могу уйти с прежней работы
Пожалуйста, к ответу прикрепите ссылки на закон
Бронштейн Александр Михайлович
Либо у вас трудовой договор либо гражданский. Работа оператором - трудовой. Работодатель вправе требовать отработать 2 недели. А вот расчет должен выдать в день увольнения
Мерзликин Алексей Борисович
Добрый день! Исходя из предоставленной вами информации, могу пояснить следующее. Вы работали без какого - либо договора. Если вы устраиваетесь работать по найму, то с вами должен быть заключен трудовой договор, а не гражданско -правовой. Гражданской правовой с вами мог быть заключен, только еслив вы являетесь самозанятой. В связи с отсутсвием между вами каки-либо оформленных договорных отношений, обязанности отработать у работодателя две недели у вас нет, к тому же вы были на стажировке. Что же касается зарплаты, то попробуйте с ними погворить, в том контексте, что работодатель не оформил вас в соответсвии с трудовым кодексом РФ и если вам не выплатят зарплату за отработанное время, то вы обратитесь в суд и также напишите жалобу в трудовую инспекцию. Возможно, это поможет, так как, если люди адекватные они не будут доводить ситуацию до суда и проверки их работы трудовой инспекцией с последующим штрафом за нарушение норм ТК РФ.
Лагодич Евгений Владимирович
Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Собанин Виктор Викторович
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Нахождение на испытательном сроке предполагает уведомление об увольнения за 3 дня (ст 71 ТК РФ), а не 14 дней. Расче выплачивается в последний день работы.
Я работаю в компании 30 лет. В графике выходов нам табелируют 11,5 часов. Мотивируя тем что у нас обед 30 мин, но у меня процесс технологический я не отхожу и не могу отлучаться со своего рабочего места. Я оператор ДПУ( дистанционного пульта управления). Могу ли я подать на компанию в суд за в то время что мне не доплачивать 30 мин? Должны ставить 12 часов смена
Мингазов Юрий Саитгареевич
Подать можете, но Вам откажут.
Лагодич Евгений Владимирович
Да, высчитайте все смены и все время, посчитайте сколько стоит 30 минут Вашей работы и умножьте на тот период за который хотите взыскать...
Если нужна помощь в составлении досудебной претензии пишите на Ватсап.
Собанин Виктор Викторович
Для начала обратитесь в трудовую инспекцию
Здравствуйте, подскажите . Устроилась на работу ( рекламация /работа с чатами ), сначала прошла обучение . Потом поговорила с руководителем и сказала что оператором на звонках точно не буду . Интересуют только чаты , без звонков .
Она меня успокоила , сказала все хорошо , без каких либо звонков .
Попросила отправить документы для официального трудоустройства .
Я отправила . Все я официально устроена .
Но потом мне сказали , что чатов никаких нету .
Только звонки входящие ( другая должность -оператор)
Могу ли я уволиться , без отработки 2 недель .
Если меня мой работодатель ввел в заблуждения?
Вихарев Александр Евгеньевич
Здравствуйте! К сожалению, Ваш случай не является в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ основанием для, увольнения по собственному желанию без отработки. Вы же в свою очередь и пение право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона или в прокуратуру в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре.
Логинов Павел Владимирович
Из сообщения не понятно, есть ли у вас испытательный срок, и если есть, то прошел он или нет. Если не прошел, то вы можете уведомить работодателя за 3 дня до дня увольнения, а не за 2 недели, как если бы вы были не на испытательном сроке.
Собанин Виктор Викторович
Оспаривайте свое право
Что делать в такой ситуации.
Работа в Волжской РКБ.Кто то из сотрудников пожаловался в трудовую инспекцию по неуплаты часов за переработку работа в графике по 12часов.Есть 2 отдела колл-центр и кабинет неотложке где работают операторы ЭВМ и в колл-центре и неотложке.выполняют разную функцию и разные графики работы.в доп соглашении прописано что мы операторы ЭВМ кабинета неоложной помощи А руководство хочет всех обьяденить.я уже работаю 6 лет здесь и по 12 часов два через два мне очень нужен этот график а нам хотят все поменять и всех перемешать.Что делать в такой ситуации?
Байдак Зоя Михайловна
Работодатель вправе самостоятельно определять режим работы и устанавливвть график работы.
Жежера Владимир Александрович
Вам надо ожидать официального предупреждения о существенном изменении условий труда. Срок предупреждения - не менее 2 месяцев.
Оттуда можно начинать будет трудовой спор, если данное условие не соблюдено.
Если вы не согласны с новыми условиями - вас к сожалению имеют право уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
Добрый день, Работая в должности оператора ООУ в 2022г был составлен и утвержден график отпусков на 2023г, в апреле 2023г я переведен на постоянную должность технолога. Согласно графика первая часть моего запланированного отпуска (21 день) начался с 03.08.2023г и должен был завершиться 23.08.2023г, но 15.08.2023 в связи с резким ухудшением состояния здоровья был открыт больничный лист не трудоспособности до декабря 2023г. поэтому оставшиеся дня отпуска первой части «до гуливал» после закрытия больничного листа. В период не трудоспособности согласно графика у меня должна была быть вторая часть запланированного отпуска (21 день) с 24.11.2023 по 14.12.2023, которая по указанию отдела кадров была перенесена на период с 01.03.2024г по 22.03.2024г. и информации о том, что эта часть отпуска пойдёт в счёт запланированного отпуска в 2024г не поступало. Работая в должности технолога в 2023г также был составлен и утвержден график отпусков на 2024г с учётом отсутствия вредных факторов и нормированным рабочим днем. Прошла первая часть отпуска (7 дней) с 08.04.2024г по 14.04.2024г, информации о резервных днях отпуска не поступала. 08.07.2024г мной было получено, подписано и отправлено уведомление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 14 календарных дней c 29.07.2024 по 11.08.2024, информации об окончании резервных дней отпуска не поступала. И за 5 дней до начала отпуска мне говорят, что я уже отгулял все свои отпускные дни и не могут мне предоставить отпуск.
Виноват ли работадатель в данной ситуации или это моя вина?
Могу ли догуливать отпуск по графику или раз нет резервных дне то нет?
Камодин Александр Александрович
Здравствуйте. Если Вы заболели в отпуске, Вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Чеботарев Василий Сергеевич
Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска
Довган Юрий Богданович
Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.
1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).
2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.
3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.
4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.
5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.
Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.
Здравствуйте!
Увидел сервис Тандем по подбору частных мастеров, но договора нет только соглашение об оказании услуг.
Само соглашение мне отказались отправлять на электронную почту, но на сайте сервиса есть недоступная.
Операторы не знают причину недоступности соглашения.
Прошу посоветовать
Как проверить организацию, в интернете много руководителей у организации?
организация давно на рынке.
Красикова Маргарита Викторовна
Здравствуйте.
На сайте налоговой службы есть бесплатный сервис по проверке юридических лиц.
Ссылку прилагаю.
https: //egrul.nalog.ru/index.html
Также на возмездной основе Вы можете обратится за услугой "Проверка контрагента" к юристу или нотариусу.
Чеботарев Василий Сергеевич
Запросить выписку из егрюл.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Что вы хотите, начать сотрудничать, на каких условиях?
Начинать нужно не с проверки организации.
Довган Юрий Богданович
Отсутствие предоставления договора или соглашения об оказании услуг вызывает обоснованные сомнения в надежности данного сервиса. Прежде чем пользоваться их услугами, рекомендую тщательно проверить деятельность организации, возможно, обратиться в профильные государственные органы для получения информации о легитимности и репутации компании. Это позволит избежать возможных рисков при взаимодействии с подобными сервисами.
Ким Галина
проверяется в открытых официальных источниках
проверяется Не в публичных источниках, но более результативно.
Гос органы вам информацию не предоставят ту, которая не подлежит распространению
Работаю оператором заправочных станций. График сутки трое. Если принесу справку на лёгкий труд, график поменяют на 2/2, в нашем случае, такой график ещё сложнее. Является ли 2/2 лёгким трудом
Притулин Роман Валерьевич
Здравствуйте!
Прежде всего, стоит отметить, что понятие "легкий труд" в трудовом законодательстве напрямую не определено. Обычно под легким трудом подразумевается работа, не связанная с тяжелыми физическими нагрузками, вредными или опасными условиями труда. Что касается графика 2/2 (2 дня работы, 2 дня отдыха с ночными сменами), то однозначно сказать, что это легкий труд, будет некорректно. Такой график может быть достаточно напряженным из-за нарушения биологических ритмов, работы в ночное время и относительно длительных смен. Поэтому график 2/2, особенно с ночными сменами, вряд ли можно отнести к категории легкого труда. Скорее, это обычный режим работы, который может быть утомительным и нагрузка на организм при таком графике считается средней или выше средней. Таким образом, если вы принесете справку о необходимости легкого труда, работодатель, скорее всего, не сможет перевести вас именно на график 2/2, так как это не будет соответствовать рекомендациям врачей. Возможно, вам предложат другой, более щадящий график работы. Но окончательное решение остается за работодателем с учетом производственной необходимости и рекомендаций вашего лечащего врача.
Байдак Зоя Михайловна
А будучи работодателем, какую бы вы предложили легкую работу? 2/2 нормальный режим без ночных смен.
Работаю в контакт-центре операторам и руководство после повышения заработной платы пояснило, что операторы, работающие 5/2 работают больше, но получаете вы одинаково и в связи с этим, нам, работающим 2/2 стали доставлять смены. Нужно ли было наше согласие на это и так ли это на самом деле, что 2/2 работает меньше?
В январе, мне, работающей 2/2 по ставке 0.5 доставили 13 дополнительных часов.
Русаева Елена Владимировна
График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.
При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (правила). Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, то его необходимо включить в трудовой договор в качестве обязательного условия. В правила изменения работодатель вправе внести по своему усмотрению в любое время. В том числе работодатель вправе разбивать перерыв для отдыха и питания на части. Изменение условий трудового договора в т.ч. в части режима рабочего времени, возможно только с согласия работника. Исключением из этого является один случай - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
Елисеенков Денис Викторович
Добрый день!
Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо анализировать документы (трудовой договор, графики работы). Если чередование рабочих дней и выходных установлено Графиком работы, то Ваше согласие на внесение изменений в График и включение дополнительных смен не нужно, достаточно ознакомления с Графиком работы под подпись. Если дополнительные рабочие часы (смены) включенные в График работы не превышают установленную норму по итогам учетного периода, то это законно т.к. у Вас была недоработка до нормы. Если превышают установленную норму, то возникает переработка, которая должна оплачиваться по правилам сверхурочной работы.
Помимо этого, у Вас установлено неполное рабочее время (0, 5 ставки) поэтому есть основания полагать, что включение в График дополнительных рабочих часов будет образовывать сверхурочную работу.
Соответственно, для понимания законности действий Вашего работодателя перешлите мне вышеуказанные документы и я подготовлю ответ.
Языков Артём Вадимович
Здравствуйте. Предлагаю вам посетить юридическую консультацию в центре города, чтобы юрист посчитал ваше рабочее время. Необходимо отталкиваться от договора (трудовой или ГПХ), от количества отработанных часов и количества рабочих часов, установленных МинТруда в производственном календаре.
