Изменение трудового договора по инициативе работадателя?

Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение и продолжать работать по прежнему графику 2/2. Если работодатель изменит график без вашего согласия, это можно будет оспорить.

Ваши права при изменении графика работы
По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон. Ваше подписание на дополнительном соглашении как раз и означает это согласие. Без него работодатель не вправе в одностороннем порядке менять ваш график.

Исключение — случаи, когда работодатель меняет организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ). Но тогда он обязан:

Письменно уведомить вас об изменениях не менее чем за 2 месяца.

Указать причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

Если таких причин нет, изменение графика незаконно. В вашем случае пришло предложение подписать соглашение, что говорит о попытке изменить условия именно по соглашению сторон, а не в порядке ст. 74 ТК РФ.

Вы можете открыто заявить работодателю о своем несогласии и работать по прежнему графику. Игнорирование нового графика в такой ситуации не может быть квалифицировано как прогул. Судебная практика подтверждает, что если работник не согласен с новым графиком и оспаривает его, увольнение за прогул признается незаконным. Также важно, что если вас не ознакомили надлежащим образом с новым графиком, отсутствие на работе в указанные в нем смены имеет уважительную причину.

Если работодатель настаивает на изменениях и увольняет вас за отказ, это будет увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В этом случае вы имеете право оспорить такое увольнение в суде, особенно если работодатель не доказал наличие оснований для изменения графика по ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте. Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение. Если график 2/2 указан в трудовом договоре, работодатель не может просто заменить его на 5/2 без вашего согласия. В одностороннем порядке это возможно только при реальных организационных или технологических изменениях, с письменным уведомлением минимум за два месяца и объяснением причин. Пока эти требования не соблюдены, вы должны работать по прежнему графику, но важно письменно сообщить работодателю, что соглашение не подписываете и готовы продолжать работу на условиях действующего договора.

Самовольно выходить только по своему графику после официального введения нового режима рискованно, поскольку работодатель может оформить отсутствие как прогул. В таком случае нужно сразу обращаться в трудовую инспекцию или суд

Изменение графика с 2/2 на 5/2 — это изменение существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

По закону такие изменения оформляются только обоюдным дополнительным соглашением. Нет вашей подписи — соглашение не действует.

Вы не можете считаться прогульщиком, если ходите по старому графику 2/2. Вас нельзя уволить по статье за прогул, так как новый режим вами не принят.

Началось ли уже давление со стороны руководства (устные угрозы уволить, составить акты о невыходе)?

Здравствуйте. Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение: по ст. 72 Трудового кодекса РФ график меняется только по письменному соглашению. Работайте по прежнему графику 2/2, пока нет законного изменения. По ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить за 2 месяца и доказать организационные причины. Если это сменный график, по ст. 103 ТК РФ новый график доводят за месяц. Прогулом это считать рискованно.

Вы не обязаны подписывать допсоглашение. Если не согласны, работайте по старому графику. Увольнять за это не могут.