Сокращение?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваш статус разведённого родителя, воспитывающего несовершеннолетнюю дочь, не даёт абсолютной гарантии от сокращения по инициативе работодателя. Однако трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для некоторых категорий работников.

Применимые нормы права:
В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата) не допускается в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
Если вы являетесь единственным родителем (отец или мать) и ребёнок проживает с вами, а мать отсутствует (например, умерла, лишена родительских прав, не участвует в воспитании и содержании), то вы приравниваетесь к одинокому родителю, и на вас распространяется запрет на увольнение по сокращению до достижения ребёнком 14 лет.
Если же второй родитель (мать) жива, не лишена родительских прав и участвует в воспитании ребёнка, то вы не считаетесь одиноким родителем в смысле закона, и работодатель вправе провести сокращение с соблюдением всех установленных процедур.

Что делать пошагово:
1. Уточните, проживает ли ребёнок только с вами, и есть ли у второго родителя официальный статус (например, лишение родительских прав, смерть, признание безвестно отсутствующей и т.д.).
2. Если вы считаете себя одиноким родителем, подготовьте документы, подтверждающие этот статус (свидетельство о рождении ребёнка, справка из ЗАГСа, подтверждение отсутствия второго родителя и т.д.).
3. Если работодатель инициирует сокращение, проверьте соблюдение всех процедур (уведомление за два месяца, предложение иных вакансий, выплаты и т.д.).
4. При наличии оснований для признания вас одиноким родителем — письменно уведомите работодателя об этом и предоставьте подтверждающие документы.
5. В случае несогласия с сокращением — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, проживает ли ребёнок только с вами, участвует ли второй родитель в воспитании и содержании, и есть ли у вас официальный статус «одинокий родитель» в понимании закона.

Для детального разбора вашей ситуации и правильной защиты прав целесообразно проконсультироваться с юристом.