-
Вопрос № 00211773
Работала на пункте выдачи озон и вб, попросили выйти на подработку пока не найдут сотрудника на постоянную работу, других сотрудников уволили по причине того что много было украдено с этого пункта, я отработала 9 смен смена стоит 2000тыс по итогу у меня полная сумма должна была составлять 18000 тыс . Аванс 25 июня пришёл 8 тыс, а зарплата приходит 10 числа и пришло только 5 тыс. На мой вопрос когда я решила узнать ответили что идут разбирательства по поводу Долгов на этом пункте в том числе и вас на что ответила я почему не поставили меня в известность
В вашей ситуации работодатель нарушает сразу несколько норм трудового права, и его действия по удержанию зарплаты в счет недостачи незаконны.
Законное основание для удержаний
Закон разрешает удерживать из зарплаты только в строго ограниченных случаях, например, для возврата неотработанного аванса или излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки. Ваш случай к этим основаниям не относится. Удержание в счет недостачи возможно только при наличии вашей вины, и для этого нужно соблюсти специальную процедуру.
Как взыскать недостачу законно
По общему правилу, взыскать с работника можно сумму, не превышающую его среднемесячный заработок. Для этого работодатель должен издать приказ в течение месяца с момента установления размера ущерба и предложить вам дать письменные объяснения. Полная материальная ответственность (с взысканием всей суммы недостачи) возможна только если с вами заключен специальный письменный договор или есть другие законные основания. Просто так, "по факту" недостачи, удержать всю сумму нельзя.
Что делать в вашей ситуации
Письменно запросите расчет — попросите работодателя предоставить письменный расчет, с расшифровкой, как именно получилась сумма в 5 000 рублей.
Подайте письменное требование о выплате — направьте работодателю заявление с требованием выплатить оставшуюся зарплату и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Обратитесь в ГИТ — с жалобой на незаконное удержание и невыплату зарплаты можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Это бесплатно и не требует суда.
Иск в суд — вы имеете право обратиться в суд в течение одного года с момента, когда вам должны были выплатить зарплату.
Работодатель обязан был поставить вас в известность о расследовании и получить ваши объяснения перед любым удержанием. Его действия по умолчанию незаконны и подлежат обжалованию.
По закону (ст. 137 ТК РФ) работодатель может удержать деньги только после официальной инвентаризации, создания комиссии и получения вашей объяснительной.
Вы работали по трудовому договору, как самозанятая или вообще без документов?
