Могут ли меня восстановить в должности?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически приступили к работе после окончания предыдущего трудового договора, написали заявление о приёме на ту же должность, но не видели и не подписывали приказ о приёме. С 1 июля работали, а 6 июля директор устно сообщил о прекращении сотрудничества по инициативе работодателя.

Применимые нормы
Ключевые нормы: ст. 16, 61, 67, 68, 70, 71, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

- По ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлен письменно.
- Ваша фактическая работа с 1 июля подтверждает наличие трудовых отношений.
- Прекращение трудового договора возможно только на основаниях, предусмотренных ТК РФ (ст. 77), и требует оформления приказа, ознакомления работника и выдачи всех документов и выплат.

Риски, сроки, нюансы
- Устное уведомление об увольнении не соответствует требованиям закона.
- Работодатель обязан оформить приказ об увольнении, ознакомить вас под роспись, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), выплатить полный расчёт.
- Увольнение по инициативе работодателя требует соблюдения процедуры и оснований (например, сокращение штата — ст. 81 ТК РФ), с предварительным письменным уведомлением за 2 месяца и выплатой компенсаций.
- Если работа прекращена без оформления, вы вправе требовать восстановления на работе или компенсаций.
- Если был заключён срочный трудовой договор, он может быть расторгнут только по основаниям, указанным в ст. 79, 81 ТК РФ.

Пошаговые действия
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать приказ о приёме и увольнении, а также полный расчёт и документы.
2. Если отказывают — соберите доказательства фактической работы (переписка, табели, свидетельские показания).
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
4. При необходимости — подайте иск в суд о признании трудовых отношений и восстановлении на работе или выплате компенсаций.

Что уточнить
Для точного вывода важно знать:
- Был ли подписан какой-либо трудовой договор или приказ о приёме (даже задним числом).
- Как подтверждается ваша фактическая работа (документы, переписка, свидетели).
- Получили ли вы какие-либо выплаты или документы при прекращении работы.

Если потребуется индивидуальная оценка ситуации и помощь с составлением документов, рекомендую обратиться к юристу.