Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска свыше 28 кал.дней денежной компенсацией.?

нету, только по согласованию с работодателем

ст. 262.2 ТК РФ - Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

в Вашем случае положения данной статьи не применимы, так как у Вас сейчас двое несовершеннолетних детей.

посмотрите в коллективном договоре Вашей организации, возможно работодатель предусмотрел предоставление отпуска без сохранения з/п как материи-одиночке, или родителям с детьми до 14 лет?

у Вас есть льгота - Вас нельзя привлекать к ночной и сверхурочной работе до достижения младшим ребенком 14 лет.

сесть на больничный, оплатиться ли больничный лист?

Сесть можно, ст.327 УК РФ.

Оплатится и отпуск продлевается, но за исключение листка нетрудоспособности по уходу.

Вы имеете право на удлиненный отпуск, если работаете с детьми с ОВЗ. Обратитесь к работодателю и подготовьте документы, подтверждающие вашу работу с детьми с ОВЗ.

Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу проблем все исправить.

Вам обязаны выплатить компенсацию за фактически отработанный период, исключив время нахождения в административном отпуске. Компенсация будет из расчёта 2, 33дня за полный отработанный месяц.

Амалия, добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного и ежегодного дополнительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, даже если Вы находились в отпуске за свой счет до момента увольнения и у Вас оставались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, организация обязана выплатить Вам компенсацию за этот отпуск.

Обратите внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительные отпуска, если такие были предусмотрены Вашим трудовым договором или коллективным соглашением.

Для расчета суммы компенсации обычно используется средний дневной заработок сотрудника, который определяется в соответствии с ст. 139 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ. Средний заработок исчисляется на основании доходов, полученных за последние 12 месяцев работы, предшествующих увольнению.

Напомню также, что в соответствии с ст. 140 ТК РФ все выплаты, связанные с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть произведены в день прекращения трудового договора.

Правильнее всего Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Да, работодатель прав. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска сокращаются, если вы брали отпуск за свой счет на срок более 14 календарных дней в течение рабочего года. Это касается всех работников, включая беременных. В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков за свой счет, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней. За каждый полный месяц, проведенный в таком отпуске, рабочий год смещается. Количество дней отпуска за свой счет, которое вы можете взять, зависит от причины. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам — по соглашению с работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, если вы его просите по следующим причинам: Участникам ВОВ — до 35 дней в году. Пенсионерам — до 14 дней в году. Инвалидам — до 60 дней в году. Работникам, у которых родился ребенок, зарегистрирован брак, умер близкий родственник — до 5 дней. Статус беременной не влияет на правило о сокращении оплачиваемого отпуска из-за длительного отпуска за свой счет. Оно применяется ко всем работникам. Ваш случай: если вы отгуляли 14 дней отпуска, у вас осталось 14 дней. Если вы брали отпуск за свой счет более чем на 14 дней, то ваш рабочий год сместился. Это и привело к сокращению оставшихся дней отпуска с 14 до 9.

Здравствуйте. По ТК РФ (см. ст. 122) минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, а право на него обычно возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск без сохранения заработка сам по себе не «съедает» оплачиваемые дни, но если в расчётном периоде вы фактически не отработали нужное время, работодатель вправе исчислить отпуск пропорционально — поэтому вам могли зачесть только 9 дней; требуйте письменный расчёт и приказ. Могу оперативно проверить трудовую книжку и расчёты работодателя и подготовить жалобу или иск — закажите консультацию.

Здравствуйте. Вы имеете право взять оставшиеся дни, если они у вас фактически начислены. Отпуск начисляется пропорционно: 28 дн × (отработанное время в 2025 г /12). Поскольку вы работали почти весь год (кроме 2 дней за свой счёт), вам к ноябрю начислится почти весь 28‑дневный отпуск; уже отгуляв 14 — остаток ~14 дн. Попросите у работодателя письменный расчёт начисленных дней и подайте заявление на отпуск; при необоснованном отказе жалоба в ГИТ и суд. Альтернатива — договориться о предоставлении отпуска «в счёт будущего» (по согласию).

Добрый день

Если вы при трудоустройстве не представили работодателю документ о том что являетесь инвалидом 3й группы, то он в данном случае вправе отказать вам в 2х отпусках подряд

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право взять отпуск общей продолжительностью два месяца, комбинируя ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по основанию инвалидности. Угроза увольнения за использование законного права на отпуск является неправомерной.

Здравствуйте. Вы вправе просить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для вас время: это закреплено в ст.122 ТК РФ — отпуск предоставляется по заявлению работника, если нет производственной невозможности. У одинокой матери нет автоматического приоритета по времени отпуска, но работодателя следует просить учитывать семейные обстоятельства. При необоснованном отказе — жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Да, должен быть издан приказ (или дополнительное соглашение) о продлении срока Вашего срочного трудового договора.

Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издается приказ.

Если вы работали полный год, то вам положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако, поскольку вы взяли 60 дней отпуска за свой счёт, из расчёта исключаются дни, превышающие 14 дней неоплачиваемого отпуска.

В общем случае на год ежегодный оплачиваемый отпуск 28–31 день, пропорционально стажу за год. У вас накопилось два месяца отпуска за счёт работника — это не уменьшает оплачиваемый отпуск, если не аналогично. По состоянию здоровья вы взяли отпуск за свой счёт на 60 дней — оплачиваемый отпуск за отчетный год рассчитывается исходя из фактического рабочего года и оставшегося срока до конца года, но точный размер требует расчета с HR/кадрами и учётом локальных правил.