-
Вопрос № 00209657
У меня следующая ситуация меня хочет уволить моя начальница который ко мне неприязнь, она сказала идти писать по собственному желанию это произошло то в пятницу, я сказала что ничего подписывать не буду. Также мне звонила служба безопасности просила покинуть рабочее место потому что есть приказ о моем увольнении но я ничего не подписывала. Нахожусь я на испытательном сроке причину увольнения не назвали низкий темпы работы но это не объективная причина для увольнения. У меня возникают тут вопрос в трудовом договоре у меня прописано 27 100 руб. договаривались мы о 150 в месяц. Если они мне выплатят по трудовому договору, я как-то смогу оспорить и получить свою в итоге зарплату от 150 000? Я работаю третью неделю, у меня ещё не было никаких выплат, вряд ли смогут быть свидетелями того, что будут помогать мне. У меня из доказательств только мой пропуск где написано, что я за специалист и вакансия на хх. Как я могу себя обезопасить?
Если речь идет об увольнении с работы, важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, увольнение может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В первом случае работник подает заявление об уходе по собственному желанию, обычно с предупреждением за две недели. Во втором случае работодатель должен иметь законные основания для увольнения, такие как сокращение штата, несоответствие занимаемой должности или нарушение трудовой дисциплины.
Во-вторых, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, важно убедиться, что все процедуры проведены в соответствии с трудовым законодательством, включая уведомление работника и учет его мнения в случае сокращения.
Если у вас есть сомнения в законности увольнения или вы считаете, что ваши права нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. При необходимости доступна бесплатная экспресс-консультация 10 минут.
Доказательная база в Вашем случае слабая, однако переписка в мессенджерах, скриншоты вакансии с указанием дохода 150 000 руб. И пропуск формируют косвенные доказательства обещанного размера оплаты. Оспорить выплату ниже договорённой суммы возможно через трудовую инспекцию и суд. Имеется ли у Вас переписка с работодателем, где прямо или косвенно упоминается сумма вознаграждения в 150 000 руб.? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает защиту через 2 параллельных направления: формальное соответствие трудового договора и документальное подтверждение низких показателей на испытательном сроке. Без своевременного обеспечения доказательной базы - скриншотов, нотариально заверенных страниц вакансии, распечаток переписки - восстановить утраченные доказательства после увольнения практически невозможно, и суд с высокой вероятностью примет за основу лишь письменный трудовой договор. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
