Имеют право заставлять продавца кассира в пятерочке оформлять дебетовую банковскую карту??

Работаю в компании, реквизиты работодателю для получения зарплаты подавал при трудоустройстве, получал зп на свою дебетовую карту. Затем в компании реорганизация, уволили, рассчитали, приняли на работу, говорят что нужно перейти на карты ВТБ, зарплатные. Что делать если я не хочу? Все получают карты, а я хочу остаться на своей дебетовой и получать туда зарплату. Что будет если не поехать и не получить эту карту втб? Останутся ли те же реквизиты которые указывал при устройстве?

Мерзликин Алексей Борисович

Вы можете отказаться и получать на свою карту, работодатель не может вас заставить это делать и применить к вам дисциплинарное взыскание. Такое право закреплено в законе.

Приняли на работу программистом с 15.10.2025 года и при оформлении сказали, что оформление по ГПХ/СМЗ, график был с 10:00-19:00 по МСК, нерабочие дни полностью соответствовали трудовому календарю, зарплата была на испытательном сроке (длился ровно 2 месяца) 50000 рублей, после испытательного срока стала 70000 рублей, оплата производилась посредством перевода на мою дебетовую карту, чеки оформлял в приложении "Мой налог". Выплаты были 2 раза в месяц, 15 тысяч рублей аванс и 35 тысяч рублей зарплата. Потом после испытательного срока стала 15 тысяч аванс и 55 тысяч зарплата. Работодатель самостоятельно компенсировал НПД и давал чуть выше ЗП. Оплата происходила следующим образом - 25 числа производилась оплата (аванс) за текущий месяц, 15 числа оставшаяся часть (зарплата) за предыдущий месяц. Работал полностью удаленно с места регистрации. Оплата производилась как лично работодателем, так и через его доверенных лиц, что подтверждается выписками из банковского приложения. Задачи создавались в корпоративной системе управления проектами Todoist. Прекратил трудовую деятельность 16.04.2026, уведомил об этом работодателя в общем чате и перестал выходить на связь. В течение всего срока работы со мной не было заключено никакого договора - ни трудового, ни ГПХ. В период с 01.04.2026 по 15.04.2026 я не получил заработную плату. От ГИТ пришла отписка, что раз это договор подряда, то это не в их компетенции разбираться, от ФНС ответ сказали отправили по почте по адресу регистрации.

Вопрос: Могу ли получить зарплату за половину апреля, вернуть НПД, а также получить выплаты как по вынужденному прогулу и восстановиться на работу? Ну и забьет ли ФНС на это как и ГИТ?

Чижов Алексей Алексеевич

Фактически сложившиеся трудовые отношения возможно признать таковыми в судебном порядке. Это позволит взыскать невыплаченную заработную плату. Уплаченный налог на профессиональный доход (НПД) можно вернуть через налоговую инспекцию. Восстановиться на работе и получить оплату за вынужденный прогул не удастся, так как увольнение произошло по собственному желанию.

Значение имеют следующие обстоятельства:

работа по графику 10: 00–19: 00, подчинение правилам внутреннего распорядка;

ежемесячная фиксированная оплата (аванс и зарплата);

использование корпоративной системы Todoist для постановки задач;

отсутствие любого письменного договора (ни трудового, ни ГПХ);

уведомление об увольнении в общем чате и прекращение выхода на связь.

Необходимо срочно проверить сроки и наличие документов.

Конкретные действия:

Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы за первую половину апреля 2026 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Подать в налоговую инспекцию по месту регистрации заявление о возврате излишне уплаченного налога (НПД) в связи с переквалификацией дохода в доход по трудовому договору.

Применимые нормы закона:

Статья 15, 19.1, 56, 392 Трудового кодекса РФ (признание трудовых отношений, срок обращения в суд).

Статья 11 Налогового кодекса РФ (основы налогообложения НПД).

Требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необоснованны. Трудовой кодекс не предусматривает восстановления работника, уволившегося по собственному желанию, если не доказано, что увольнение было вынужденным (давление со стороны работодателя). Уведомление в чате суд расценивает как добровольное волеизъявление. Пропущен месячный срок на оспаривание увольнения (статья 392 ТК РФ).

Налоговая инспекция, в отличие от ГИТ, обладает полномочиями по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Обращение не останется без внимания. Для возврата НПД потребуется заявление и, как правило, судебное решение о признании отношений трудовыми (позиция Верховного Суда РФ).

Срок исковой давности для взыскания невыплаченной зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Для признания отношений трудовыми общий срок исковой давности – три года.

Для полноценной оценки ситуации потребуется ознакомиться с документами: выписками по банковским счетам, перепиской с работодателем, подтверждающей график работы и постановку задач, скриншотами из Todoist, уведомлением об увольнении.

Разумовская София Дмитриевна

Да, получить зарплату за апрель можно. Фактические трудовые отношения уже есть, несмотря на отсутствие договора. Подавайте иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты. НПД вернут, если суд удовлетворит иск. Для вынужденного прогула нужны доказательства, что вы прекратили работу из-за невыплаты.

Я нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с первого дня выхода на работу. Бухгалтерия начала готовить мой расчет при увольнении. Оказалось, что дали отпуск и отпускные авансом. Я проработал в организации 22 года. Разве я не заслужил отпуск в полном размере? Мне выплатили отпускные , материальную помощь и компенсацию на санаторное лечение по коллективному договору. Дебетовая задолженность оказалась большая - половина моих отпускных выплат. Что из этого законно и как у меня могут удержать, если зарплаты мне не хватит? Могут ли удержать из отпускных, матпомощи других выплат? Я сам должен вернуть добровольно или по решению суда?

Великанов Юрий Андреевич

Здравствуйте. Много вопросов. Необходимо изучать первичные документы (трудовой договор, трудовую книжку, выписывать указанные вами периоды и выплаты). После - изучать нормативную правовую базу федеральную и по вашему региону. Только после этого возможно предоставить исчерпывающий ответ по поставленным вопросам. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей. С уважением, Юридическое бюро "Великанов Групп"

Бударагин Александр Александрович

Работодатель вправе удержать часть отпускных при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата или закрытия фирмы.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (статья 138 ТК РФ)

В отдельных случаях разрешено превысить это ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.Если удержанной суммы недостаточно для компенсации выплаченных ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.

Если он отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)..

Должна ли я возвращать деньги сотрудникам. Я работаю кассиром в сетевом магазине . На моё имя ставили смены не оформленных официально сотрудников , не сообщая мне об этом. Меня поставили перед фактом того что зарплату мне перечислят мою и ещё двух сотрудников и я должна буду её им вернуть, но на мою карту приставы наложили взыскание и я сообщила об этом директору, попросив её оформить выплату з/п на карту другого банка, где нет взыскания. На что она мне сказала ,что их компания работает только с одним банком и она сделать ничего не может. В итоге перечисленную мне зарплату этих сотрудников списали и в итоге я осталась должна вернуть им эти деньги. Что можно сделать в этой ситуации, по закону, должна ли я возмещать им эти деньги . Если нет на какой закон я могу ссылаться?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Светлана! Возвращать зарплату сотрудникам Вы не обязаны. Это уже головная боль работодателя, а вы стали заложником ситуации, произошедшей с Вами. Работодатель не вправе отказать Вам в выборе кредитной организации, даже если действует зарплатный проект. С другими сотрудниками Вам надо скооперироваться для совместных действий против работодателя. Ссылаться на приведенные ниже статьи нпа!И да, подать жалобу можете в трудовую инспекцию на работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Удачи Вам и если понадобится помощь, обращайтесь.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Это проблема вашего работодателя ибо...... делать то что не предусмотрено законом. Вы никому ничего не должны, это проблемы вашего работодателя. Согласно ч.3 ст.1109 ГК РФ - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Здравствуйте!Я работаю кассиром в магазине,и у меня такой вопрос:я находясь на кассе помимо того что обслуживаю покупателей предлагаю им лотерейные билеты,в день как сказало руководство я должна продать по 5 билетов,в случае если ни один билет не продастся,то я обязана покупать их себе и причём с угрозами,так вот законно ли это?

Мерзликин Алексей Борисович

Конечно, администрация нарушает закон. Это не может быть предметом трудовых правоотношений. В данном случае, если какие то угрозы в отношении вас будут приведены в действие (например, уменьшение зарплаты), то советую сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложите все обстоятельства и факты самоуправства. Трудовая инспекция проведет проверку. Но, конечно, надо пронимать, что конфликт с руководством, даже, после, когда вы отстоите свои права может продолжиться, бороться с этим сложно, особенно, если нет профсоюза в организации.

Питниченко Александр Юрьевич

Такое требование незаконно, вы не обязаны самостоятельно покупать эти билеты. Санкций за это не предусмотрено.

В 2022 году я Устроилась продавцом- кассиром магазин Пятёрочка через некоторое время у меня случился конфликт с директором магазина И я решила написать заявление на увольнение заявление на увольнение я написала и оставила его директор магазина через некоторое время мне приходит письмо У нас главного офиса в котором сказано чтобы я предоставила объяснение своему непосредственному руководителю о том Почему я отсутствую на работе Я созвонилась с директором магазина и директор магазина сказала что Моё первое заявление было утеряно и она попросила приехать и написать повторное Я приехала в магазин написала повторное заявление оставила его руководителя и она мне сказала что в течение двух недель и меня уволят на тот момент я уже работала на другом месте но вчера я получила письмо с опять с главного офиса в котором они меня просят чтобы я в течение трёх дней предоставила опять объяснение своему руководителю о том Почему я отсутствую на работе такое продолжительное количество времени если в течение трёх дней я его не предоставлю то у меня будут увольнять по статье помогите пожалуйста решить эту ситуацию Спасибо большое за помощь

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если у вас есть копия 1 заявления на руках то обращаться нужно в трудовую инспекцию, если есть переписка хоть что то что доказывает что вы вручили уведомление об увольнении то вам в трудовую инспекцию.

Чаузова Елена Сергеевна

странно конечно все. пишите заявление снова. указывайте на нем - повторное. дату ставьте тем старым числом. пишите 2 экз. 1 отдайте руководителю. на втором отметку о принятии пусть ставят. или отправляйте заказное ценное письмо с описью документов

В общем, я устроился на временной основе кассиром продавцом в 1 деревне. Очень часто поступают так, чтобы я оставил кассу другим и начал работать дополнительно как рабочий. Например, когда привозят товар для выгрузки. Дом у них рядом. Поэтому,чаще их родственники встают у кассы. Платят мало. Особенно в 1 день, когда рабочий отсутствует, приходится мне его заменять и работать дополнительно. Используют разные для этого предлоги. Плюс ко всему, продают сигареты нелегально и приказывают мне что в случае чего, сказать им что это мои личные сигареты. Про это говорили о штрафе что сами заплатят, только я не совсем уверен о какой ответственности речь. Можете, пожалуйста, описать в какой ситуации я нахожусь и какие права имею как тот, который устроился на работу?

Лагунов Вадим Викторович

Трудовое право нарушается, это ясно. Права у вас, конечно есть, но вопрос в том, что вы реально можете сделать в этой ситуации. Однозначно, не надо подставлять себя под удар. Скажете проверяющим, что сигареты личные, ответите и за торговлю сигаретами и за незаконную предпринимательскую деятельность. Обещали оплатить, но обещать- не значит жениться. Сразу предупредите работодателя (хозяев магазинчика), что врать никому про сигареты не будете. Что они могут, уволить, не заплатить? Ну и пусть ищут такого золотого работника, который и у кассы стоит, и машины разгружает за мало. Да, и с деньгами осторожно надо. Касса должна переходить из рук в руки исключительно под пересчёт денег и под роспись того, кто её принимает. Кассир должен это знать и уметь. Риск, что вас обманут в этом месте.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Ваши обязанности, как работника - казаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Поэтому вы вправе отказаться исполнять не установленные документально обязанности, или исполнять их по соглашению с работодателем за дополнительную оплату.

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников:

1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно;

2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня;

3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения;

4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом;

5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу.

Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю следует обратиться в юридический отдел этого завода.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студенческие задачи решаются самостоятельно.

Работаю мобильным кассиром. Деньги выплачивают раз в неделю. Очередной раз задержали по причине изменения правил работы. Чтобы получить деньги и уйти с этой компании нужно отработать две недели. Как так? Я же самозанятая и отрабатываю те смены которые взяла. Если за 24 часа предупредила о не выходе то все нормально,раньше было. Теперь штраф и отработка две недели чтобы уйти с работы. Так ли это?

Чеботарев Василий Сергеевич

Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь

Кусепов Асадула Салевдинович

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Кассир магазина «Седьмой континент» Топоркова после пяти месяцев работы обратилась с просьбой предоставить ей основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В предоставлении отпуска ей было отказано из-за отсутствия необходимого стажа.
—Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска Топорковой?
— Каков порядок предоставления основных оплачиваемых отпусков?

Байдак Зоя Михайловна

На студенческом сайте ответ вам предоставят. Обратитесь туда.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В вашем вопросе не уточнено имеет ли Топоркова право на предоставление отпуска до истечения 6 мес.

Если она не имеет такого права, то отказ правомерен при отсутствии согласия работодателя.

Здравствуйте, мне 16 лет и я устроилась неофициально на работу консультантом в магазин одежды смена 12 часов, навалили обязанности администратора и кассира, хотя договаривались только на консультанта, также подписала договор где обговаривалось, что при увольнение я должна отработать 10 дней, а я хотела бы забрать зп и уволиться тк есть риск, что не выплатят если скажу, что увольняюсь и ухожу , могу ли я не отрабатывать 10 дней ? ( В договоре где отработка 10 дней моя подпись, а так официально не оформлялась (

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?

Здравствуйте работаю кассиром 4-3 дня не подходит работа боюсь сказать что работа не подходит, говорю не хочу тут работать сказал я хочу уволиться она говорить чтобы договорились что ты будешь работать 2-1 месяц или найди замену и можешь увольняться но если он через пару дней скажет нет не буду работать то мы позовем тебя что мне делать ? Могу ли я из заблокировать и не идти туда просто работа не официально пригласил друг я нечего не подписывал они знают где я живу я боюсь что они придут ко мне и не хочу тревожить маму что делать помогите мне 16 лет

Байдак Зоя Михайловна

А вы окончили школу или на каникулах работаете? При неофициальной работе вы ничего никому не должны и не нужно никого искать. Заблокируйте телефоны, будут донимать скажите что пожалуетесь в Рострудинспекцию или в прокуратуру.

Якимов Павел Михайлович

Если Вы работали не официально, то никто не может Вас заставить работать дальше. В случае если бы Вы работали официально нужно было бы написать заявление об увольнении и отработать 2 недели.

Добрый день!
Работала кассиром в пекарне (не официально)
Два дня назад 31-августа уведомила руководство о том, что хочу найти работу ближе к дому
Мы обсудили дни которые я должна отработать до 12-августа и все
1-15-число месяца день зарплаты
1-августа жду зарплату,а вечером получаю от руководство сообщение что,он не уверен что буду отрабатывать эти дни и буду получить зп после 12-числа
Я за эти дни заранее не просила аванс,а свои заработанные деньги
Оплатить хотя бы 1/3 чтобы передвигаться отказывается
Что делать в такой ситуации?Спасибо

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Действия руководства являются нарушением трудового законодательства. Выплата заработной платы за фактически отработанное время это безусловная обязанность работодателя, которая не может зависеть от каких-либо условий. Рекомендую Вам письменно уведомить его, что в случае невыплаты Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих законных прав.