Сохранение места после перевода на декретное место?

Можно ли расчитывать на продление декретного отпуска если после 1,5 лет был оплачиваемый отпуск(которые не отгуляла до декрета), а после него отпуск до 3 лет? То есть когда ребенку исполнилось 1,5 года, меня попросили написать сначала заявление на отпуск оплачиваемый, а потом до трех. Получился отпуск внутри отпуска. А по сути я могла бы сидеть до трех лет, а после выхода взять оплачиваемый отпуск. Но на тот момент к сожалению об этом никто не подумал. Как сказали так и сделала. Вот интересно теперь могу ли я расчитывать на какие-то отгулы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасный и замечательный человек. Не знание законов не освобождает от последствий такого незнания. На отпуск вы вправе иметь если ранее вы его не использовали и не получали за него компенсацию.

Собственному
Жена устроилась работать, идёт испытательный срок. вчера попросили написать заявление по собственному желанию, сказали, что для вас так будет лучше. Причин для своего увольнения не вижу, у врача на столе лежит много на меня разных заявлений, по моему мнению, это просто кляузы других сотрудников. Есть разговоры что там таким образом выживают из коллектива. По незнанию и со страха увольнения по какой-то статье, написала. Сегодня последний рабочий, увольняться не хочу. Что делать?

Маслов Александр Анатольевич

не увольняйтесь раз не хотите!

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше решить вопрос по договоренности

Всем доброго дня!

Уволился из организации 31.01.24. За 2 недели до этого, когда писал заявление на увольнение, попросили написать заявление на доставку моей трудовой книжки по почте, так как хранится она в другом городе. В день увольнения книжки не было. В следующие 7 месяцев не было никаких уведомлений от почты и от организации. В конце августа написал на электронную почту бухгалтеру местному, она говорит приезжай опять пиши заявление на книжку и ндфл. Прошло полтора месяца, каждый день в ящик почтовый смотрел, уведомлений нет. Написал опять бухгалтеру, пишет, что сам виноват. Типо нужно дежурить в почте и ждать свою трудовую книжку. Пишет приезжай и пиши заявление по новой. Мне кажется это уже перебор. Как можно в этом случае поступить? Через Роструд? Через суд? Если не напишу заявление книжку мне так и не вернут?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Хочу понять, законно ли увольнение из-за сокращения, ибо попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, попросили потому что считают что Вы не сможете защищать свои права. Если идет процедура сокращения и хотят избежать увольнения сотрудников по сокращению, то обычно предлагают от 3 до 5 окладов и расторжение по соглашению сторон. Обращайтесь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По сокращению положены выплаты, по собственному этих выплат не получите.

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Умнова Елена Сергеевна

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Добрый день !
Была официально трудоустроена в компанию, но под конец испытательного срока сказали, что я его не прошла и попросили написать заявление по собственному желанию. Через неделю узнала, что в положении (беременна). Могу ли я восстановится в должности и как это сделать ? В течение какого времени могу подать заявление ? Так же интересует вопрос, должны восстановить конкретно на то же место где и была или могут предложить другое, но с такими же условиями (в текущее время на этой должности уже другой человек)

Спасибо!

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, да, вы можете это сделать в судебном порядке. Срок заявления такого требования - 1 месяц со дня издания приказа об увольнении. Должны восстановить конкретно на то же место, разумеется.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они Вас вынудили уволиться, узнав о Вашей беременности, пишите на восстановление.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию женщины, которой отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В таких случаях закон предусматривает как возможность судебной защиты, так и ответственность работодателя за нарушение указанного требования.

В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Напомним, срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3

Добрый день. При выходе из декрета без моего согласия перевели на другую должность, из-за частых больничных лишают премии. С кладовщика перевели в менеджер отдела продаж. Сейчас при отпуске кладовщика издали приказ о замещении его без моего согласия и без предоставления условий оплаты труда. Работаю в данной организации с 01.04.2022 г., до настоящего времени не могу получить трудовой договор и доп.соглашение о переводе меня на другую должность. Сейчас об отказе замещения кладовщика меня попросили написать заявление на увольнение. Об отказе с моей стороны писать по собственному желанию начались угрозы , что уволят по статье. Как щащитить свои права.? Должна ли я без проведения инвентаризации приступить к другой должности? Что мне делать?

Ватолин Александр Иванович

Не подписывайте ничего (особенно заявление "по собственному").
Требуйте письменно:
Трудовой договор и допсоглашение о переводе (по закону обязаны выдать в течение 3 рабочих дней).
Условия оплаты за замещение кладовщика (требуйте допсоглашение).
Пишите жалобы:
В трудовую инспекцию (основное нарушение: перевод без согласия, невыдача документов).
В прокуратуру (угрозы, принуждение к увольнению).
Не приступайте к инвентаризации без оформленного допсоглашения (иначе работу не оплатят).
Собирайте доказательства: приказы, записи разговоров, письменные отказы работодателя.
Увольнение "по статье" без ваших грубых нарушений почти невозможно — это пустые угрозы.
Все требования передавайте под подпись (или заказным письмом).
Ст. 72.1, 84.1 ТК РФ: перевод без согласия работника незаконен. Ст. 62 ТК: работодатель обязан выдать трудовой договор.

Здравствуйте работаю на заводе на кране, из за неисправности крана оставил калитку открытой, для ремонтной службы,которую по обязанностям должен закрывать, и как сделали кран, мне надо было отъезать чтоб он опять не отключился, так как был наезд на сзади стоящий кран и там защита от столкновения отключает краны, я отъехал работать, как только я вернулся на площадку это минут через 20 было, я ее закрыл как нужно, но в конце смены, мне мастер сказал писать объяснительную за незакрытую калитку, я заказал напишу завтра, я работал в ночную смену с 29-30 число, за 30е когда и попросили написать объяснительную, а следующая смена уже новый месяц 1го числа, могут ли наказать за прошлый месяц, если я пишу объяснительную уже в новом месяце

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, для того, чтобы вас наказали нужно провести служебное расследование и издать приказ, зарегистрировать его в кадровой службе под вашу роспись, вас могут лишить премии, с удержанием из зарплаты.

Катков Максим Алексеевич

Здравствуйте, задним числом не накажут, приказ даже если и будет то текущей датой.

По независящим от нас причинам закрыли торговый цент, в котором находится магазин сети, в котором я работала. В нашей компании издали приказ о простое, 2 месяца платили деньги за простой. На 3 месяц сказали, что платить больше не будут, приказ о простое не продлили, предложили перевестись в другой магазин сети, но он находится очень далеко от места моего проживания, 2 часа езды в одну сторону, мне добираться неудобно. Я отказалась переводиться, на что меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я тоже отказалась. Имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? По трудовому договору я устроена в определённый магазин.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Ваш отказ от перевода не даёт права уволить вас «по собственному». Работодатель обязан либо: 1) сохранять режим простоя и платить ≥ 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК), 2) уволить по сокращению штата с 2-месячным уведомлением и выходным пособием (ст. 81 п. 2), 3) расторгнуть договор по ст. 83 п.7 (невозможность работы > 1 мес. из-за независящих причин) с выплатой 2-недельного среднего. Увольнение без соблюдения одной из этих процедур будет незаконным; можно жаловаться в ГИТ или суд.

Здравствуйте, работаю в организации с августа месяца, ухожу в декрет 2 марта. Мне как воспитателю полагается 42 дня ежегодного отпуска, писала об этом своему руководителю, они отказывают ссылаясь на то, что в трудовом кодексе в статье 260 нет формулировки что я могу взять ВЕСЬ отпуск, а могу взять только то, что наработала. Но ведь закон 260 для этого и существует, что расчет идет не пропорционально отработанным дням как обычным сотрудникам, а есть некая привилегия. Сказала что обращусь в инспекцию, попросили написать заявление на такие. Это ведь не законно не давать мне полный отпуск

Прозорова Наталья Александровна

Дистанционная юридическая консультация: отпуск перед декретом
1. Правовая основа Согласно ст. 260 ТК РФ, беременная женщина вправе получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней) перед уходом в отпуск по беременности и родам — независимо от стажа работы в организации и графика отпусков.

2. Ваши действия (дистанционно)
Составьте заявление на предоставление ежегодного отпуска перед декретом:
укажите желаемые даты; сошлитесь на ст. 260 ТК РФ; приложите справку о беременности (если требуется). Направьте заявление работодателю: заказным письмом с уведомлением о вручении;
через корпоративную почту или мессенджер (сохраните подтверждение отправки).
Если получен отказ: запросите письменный мотивированный отказ; подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковое заявление в суд.

3. Как я могу помочь дистанционно проанализирую вашу ситуацию и документы;подготовлю заявление на отпуск, жалобу в ГИТ или исковое заявление;
проконсультирую по сбору доказательств (переписка, аудиозаписи, справки);
помогу составить ходатайство о принятии обеспечительных мер (если потребуется);
буду сопровождать дело до получения решения.
4. Стоимость услуг Первичная консультация (анализ документов, оценка перспектив). Подготовка заявления на отпуск.
Составление жалобы в ГИТ. Полное сопровождение дела (включая суды).

5. Как начать работу
Отправьте мне на e mail/мессенджер:
копию трудового договора;
справку о беременности (если есть);
переписку с работодателем (скриншоты);
иные релевантные документы.
Я изучу материалы и направлю:
коммерческое предложение с ценами и этапами работы;
проект договора (подписывается электронно).
После оплаты приступаем к работе.

6. Важно срок обращения в ГИТ — без ограничений;
в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ);
работодатель не вправе отказать в отпуске перед декретом, если вы не использовали его ранее.
Свяжитесь со мной удобным способом — начнём работу над вашим делом!

Понимаю что краткий ответ на заголовок темы будет «да», но ситуация чуть сложнее. В интернете разные ИИ дают положительный ответ на мой вопрос, но подтверждения в статьях и законах я не нашел. Ситуация следующая: грубо говоря рабочая смена начиналась в 9 утра, по приезду на работу мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются и попросили написать заявление по собственному (прекрасно понимаю, что имел полное право так не делать, относительно этого претензий не имею). Так вот, написал заявление, работодатель сообщил что не нуждается в двухнедельной отработке и отправит домой в 10 часов. Сейчас решаю вопрос с расчетом, знаю что он подлежит мне сегодня (максимум до конца завтрашнего дня), и вопрос следующий: могу ли я требовать и даже получить выплату за сегодняшний день (как за отработанный)?

Эминов Рустам Лазарович

Да, день увольнения считается рабочим и подлежит оплате, если ты явился на смену и был готов работать, даже если фактически отправили домой. Ты вправе требовать оплату этого дня пропорционально отработанному времени либо как полный рабочий день, если простой произошёл по инициативе работодателя.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, день, указанный в приказе «уволить 10 числа», входит в трудовой договор. Вы прибыли на смену, затем фирма сама освободила вас. За этот день работодатель обязан заплатить: отработанные часы — как обычную зарплату, оставшееся время — как простой по его вине (средний заработок). Итог — деньги за весь рабочий день плюс окончательный расчёт и отпускные вы вправе получить в тот же день.

Добрый день! Я работала в магазине до отпуска по Беременности,когда пошла в отпуск наша ИП решила перейти на ООО и меня попросили написать заявление на увольнение и сказали что когда закончится отпуск по БИР меня заново устроят,но вот в чем вопрос ,а смогу ли я получать пособие до 1.5 лет и как это будет считаться?

Байдак Зоя Михайловна

ИП при закрытии может вас уволить. На ИП не распространяется требование о запрете на увольнение беременных и обязании выплат выходного пособия и компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Если вы уволились по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, то право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет за счёт работодателя вы не сохраняете, так как на момент начала отпуска по уходу за ребёнком трудовые отношения уже будут прекращены

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, буду очень благодарна. Ситуация такая: работаю на ИП, в нашем городе у них один магазин, который, приняли решение - закрыть. В соседнем городе (30-40 км) у них есть так же еще магазины. Мне предложили рабочее место там, но в связи с транспортной не доступностью, я отказалась. В итоге сначала я подписала документ на основании данной статьи (п.9 ч.1 ст77). Потом меня попросили написать увольнение по собственному желанию , у встать на учет в центр занятости. Объясните мне пожалуйста, в данной ситуации - обязан ли был предприниматель выплатить мне вперед за три месяца сразу компенсацию? При постановке на учет в ЦЗ они не зависимо от выплаты трех мес от Ип так же см первого дня платят ?

Ватолин Александр Иванович

При увольнении по собственному желанию (по вашей инициативе) никакие выходные пособия, кроме зарплаты за отработанное время, не выплачиваются. Если бы вас уволили по инициативе работодателя (например, по сокращению штата или в связи с ликвидацией магазина), то вам полагалось бы выходное пособие. Вам предложили перевод в другой город (другая местность). Ваш отказ — это законная причина для увольнения по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). При таком основании увольнения вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Вас склонили к увольнению «по собственному желанию», чтобы избежать этих выплат. Подписанный документ по п.9 ч.1 ст.77 и последующее заявление «по собственному желанию» противоречат друг другу. При постановке на учет в ЦЗН пособие назначается независимо от того, получили ли вы выходное пособие от ИП. ЦЗН начнет платить пособие с 1-го дня признания вас безработной (при условии, что вы встали на учет в течение 14 дней после увольнения). Если вы хотите получить положенное двухнедельное пособие, вам следует написать заявление работодателю с просьбой изменить основание и формулировку увольнения в трудовой книжке и приказе с «по собственному желанию» на «по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ».

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это сокращение, положены выплаты, в договоре должен быть указан населенный пункт, место работы.

Здравствуйте,мой муж уволился с работы 2 августа 2025 года (работал 12 лет ),перед выплатой расчетных ему сообщили что у него есть перегуленые дни отпуска ,и попросили написать заявление на согласие выплаты им 55000 рублей ,он отказался ,так как даже сумма его расчетных была меньше .Заявление на отпуск авансом он не писал ,ходил в отпуск согласна графика который ему предоставляли .Прошло более пол года и муж работает в другой организации ,сейчас бывший работодатель прислал письмо о добровольном возврате средств и звонит бывший работодатель с требованиями вернуть деньги .Как по закону должен быть разрешен спор ?

Гузей Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Задолженность возмещается либо добровольно, либо через суд.

Добрый день, уважаемые юристы! Меня оповестили о том, что фирма закрывается и мне нужно искать работу. Попросили написать заявление, я сел писать и думаю, писать мне по собственному желанию или в связи с ликвидацией фирмы. У меня назрел вот такой вопрос. Я отработал в компании почти 5 месяцев, могу ли я рассчитывать на выплату каких-либо дополнительных средств (за неотгулянный отпуск, какое-либо пособие и тд.) и как об этом тонко намекнуть руководству, чтоб остаться в хороших отношениях? Хотел бы еще уточнить, что ликвидируется филиал организации, в котором я работаю, а сама организация продолжит существовать. Спасибо заранее за ответ!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие, как правило, заработную плата, компенсацию за все неиспользованные отпуска, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.