Возврат на работу?

Должна ли я возвращать деньги сотрудникам. Я работаю кассиром в сетевом магазине . На моё имя ставили смены не оформленных официально сотрудников , не сообщая мне об этом. Меня поставили перед фактом того что зарплату мне перечислят мою и ещё двух сотрудников и я должна буду её им вернуть, но на мою карту приставы наложили взыскание и я сообщила об этом директору, попросив её оформить выплату з/п на карту другого банка, где нет взыскания. На что она мне сказала ,что их компания работает только с одним банком и она сделать ничего не может. В итоге перечисленную мне зарплату этих сотрудников списали и в итоге я осталась должна вернуть им эти деньги. Что можно сделать в этой ситуации, по закону, должна ли я возмещать им эти деньги . Если нет на какой закон я могу ссылаться?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Светлана! Возвращать зарплату сотрудникам Вы не обязаны. Это уже головная боль работодателя, а вы стали заложником ситуации, произошедшей с Вами. Работодатель не вправе отказать Вам в выборе кредитной организации, даже если действует зарплатный проект. С другими сотрудниками Вам надо скооперироваться для совместных действий против работодателя. Ссылаться на приведенные ниже статьи нпа!И да, подать жалобу можете в трудовую инспекцию на работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Удачи Вам и если понадобится помощь, обращайтесь.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Это проблема вашего работодателя ибо...... делать то что не предусмотрено законом. Вы никому ничего не должны, это проблемы вашего работодателя. Согласно ч.3 ст.1109 ГК РФ - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); - заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Здравствуйте!Я работаю кассиром в магазине,и у меня такой вопрос:я находясь на кассе помимо того что обслуживаю покупателей предлагаю им лотерейные билеты,в день как сказало руководство я должна продать по 5 билетов,в случае если ни один билет не продастся,то я обязана покупать их себе и причём с угрозами,так вот законно ли это?

Мерзликин Алексей Борисович

Конечно, администрация нарушает закон. Это не может быть предметом трудовых правоотношений. В данном случае, если какие то угрозы в отношении вас будут приведены в действие (например, уменьшение зарплаты), то советую сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где изложите все обстоятельства и факты самоуправства. Трудовая инспекция проведет проверку. Но, конечно, надо пронимать, что конфликт с руководством, даже, после, когда вы отстоите свои права может продолжиться, бороться с этим сложно, особенно, если нет профсоюза в организации.

Питниченко Александр Юрьевич

Такое требование незаконно, вы не обязаны самостоятельно покупать эти билеты. Санкций за это не предусмотрено.

В 2022 году я Устроилась продавцом- кассиром магазин Пятёрочка через некоторое время у меня случился конфликт с директором магазина И я решила написать заявление на увольнение заявление на увольнение я написала и оставила его директор магазина через некоторое время мне приходит письмо У нас главного офиса в котором сказано чтобы я предоставила объяснение своему непосредственному руководителю о том Почему я отсутствую на работе Я созвонилась с директором магазина и директор магазина сказала что Моё первое заявление было утеряно и она попросила приехать и написать повторное Я приехала в магазин написала повторное заявление оставила его руководителя и она мне сказала что в течение двух недель и меня уволят на тот момент я уже работала на другом месте но вчера я получила письмо с опять с главного офиса в котором они меня просят чтобы я в течение трёх дней предоставила опять объяснение своему руководителю о том Почему я отсутствую на работе такое продолжительное количество времени если в течение трёх дней я его не предоставлю то у меня будут увольнять по статье помогите пожалуйста решить эту ситуацию Спасибо большое за помощь

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если у вас есть копия 1 заявления на руках то обращаться нужно в трудовую инспекцию, если есть переписка хоть что то что доказывает что вы вручили уведомление об увольнении то вам в трудовую инспекцию.

Чаузова Елена Сергеевна

странно конечно все. пишите заявление снова. указывайте на нем - повторное. дату ставьте тем старым числом. пишите 2 экз. 1 отдайте руководителю. на втором отметку о принятии пусть ставят. или отправляйте заказное ценное письмо с описью документов

В общем, я устроился на временной основе кассиром продавцом в 1 деревне. Очень часто поступают так, чтобы я оставил кассу другим и начал работать дополнительно как рабочий. Например, когда привозят товар для выгрузки. Дом у них рядом. Поэтому,чаще их родственники встают у кассы. Платят мало. Особенно в 1 день, когда рабочий отсутствует, приходится мне его заменять и работать дополнительно. Используют разные для этого предлоги. Плюс ко всему, продают сигареты нелегально и приказывают мне что в случае чего, сказать им что это мои личные сигареты. Про это говорили о штрафе что сами заплатят, только я не совсем уверен о какой ответственности речь. Можете, пожалуйста, описать в какой ситуации я нахожусь и какие права имею как тот, который устроился на работу?

Лагунов Вадим Викторович

Трудовое право нарушается, это ясно. Права у вас, конечно есть, но вопрос в том, что вы реально можете сделать в этой ситуации. Однозначно, не надо подставлять себя под удар. Скажете проверяющим, что сигареты личные, ответите и за торговлю сигаретами и за незаконную предпринимательскую деятельность. Обещали оплатить, но обещать- не значит жениться. Сразу предупредите работодателя (хозяев магазинчика), что врать никому про сигареты не будете. Что они могут, уволить, не заплатить? Ну и пусть ищут такого золотого работника, который и у кассы стоит, и машины разгружает за мало. Да, и с деньгами осторожно надо. Касса должна переходить из рук в руки исключительно под пересчёт денег и под роспись того, кто её принимает. Кассир должен это знать и уметь. Риск, что вас обманут в этом месте.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Ваши обязанности, как работника - казаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Поэтому вы вправе отказаться исполнять не установленные документально обязанности, или исполнять их по соглашению с работодателем за дополнительную оплату.

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников:

1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно;

2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня;

3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения;

4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом;

5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу.

Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю следует обратиться в юридический отдел этого завода.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студенческие задачи решаются самостоятельно.

Работаю мобильным кассиром. Деньги выплачивают раз в неделю. Очередной раз задержали по причине изменения правил работы. Чтобы получить деньги и уйти с этой компании нужно отработать две недели. Как так? Я же самозанятая и отрабатываю те смены которые взяла. Если за 24 часа предупредила о не выходе то все нормально,раньше было. Теперь штраф и отработка две недели чтобы уйти с работы. Так ли это?

Чеботарев Василий Сергеевич

Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь

Кусепов Асадула Салевдинович

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Кассир магазина «Седьмой континент» Топоркова после пяти месяцев работы обратилась с просьбой предоставить ей основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В предоставлении отпуска ей было отказано из-за отсутствия необходимого стажа.
—Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска Топорковой?
— Каков порядок предоставления основных оплачиваемых отпусков?

Байдак Зоя Михайловна

На студенческом сайте ответ вам предоставят. Обратитесь туда.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В вашем вопросе не уточнено имеет ли Топоркова право на предоставление отпуска до истечения 6 мес.

Если она не имеет такого права, то отказ правомерен при отсутствии согласия работодателя.

Здравствуйте, мне 16 лет и я устроилась неофициально на работу консультантом в магазин одежды смена 12 часов, навалили обязанности администратора и кассира, хотя договаривались только на консультанта, также подписала договор где обговаривалось, что при увольнение я должна отработать 10 дней, а я хотела бы забрать зп и уволиться тк есть риск, что не выплатят если скажу, что увольняюсь и ухожу , могу ли я не отрабатывать 10 дней ? ( В договоре где отработка 10 дней моя подпись, а так официально не оформлялась (

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?

Здравствуйте работаю кассиром 4-3 дня не подходит работа боюсь сказать что работа не подходит, говорю не хочу тут работать сказал я хочу уволиться она говорить чтобы договорились что ты будешь работать 2-1 месяц или найди замену и можешь увольняться но если он через пару дней скажет нет не буду работать то мы позовем тебя что мне делать ? Могу ли я из заблокировать и не идти туда просто работа не официально пригласил друг я нечего не подписывал они знают где я живу я боюсь что они придут ко мне и не хочу тревожить маму что делать помогите мне 16 лет

Байдак Зоя Михайловна

А вы окончили школу или на каникулах работаете? При неофициальной работе вы ничего никому не должны и не нужно никого искать. Заблокируйте телефоны, будут донимать скажите что пожалуетесь в Рострудинспекцию или в прокуратуру.

Якимов Павел Михайлович

Если Вы работали не официально, то никто не может Вас заставить работать дальше. В случае если бы Вы работали официально нужно было бы написать заявление об увольнении и отработать 2 недели.

Добрый день!
Работала кассиром в пекарне (не официально)
Два дня назад 31-августа уведомила руководство о том, что хочу найти работу ближе к дому
Мы обсудили дни которые я должна отработать до 12-августа и все
1-15-число месяца день зарплаты
1-августа жду зарплату,а вечером получаю от руководство сообщение что,он не уверен что буду отрабатывать эти дни и буду получить зп после 12-числа
Я за эти дни заранее не просила аванс,а свои заработанные деньги
Оплатить хотя бы 1/3 чтобы передвигаться отказывается
Что делать в такой ситуации?Спасибо

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Действия руководства являются нарушением трудового законодательства. Выплата заработной платы за фактически отработанное время это безусловная обязанность работодателя, которая не может зависеть от каких-либо условий. Рекомендую Вам письменно уведомить его, что в случае невыплаты Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих законных прав.

Добрый день. Я устроилась в организацию, продавцом-кассиром в магазин мебели. При устройстве было обещано : оклад 23000 (указано в Трудовом договоре) и 4% от личных продаж (указано в Положении об оплате труда организации). Спустя 2 месяца я уволилась, по собственному желанию. Мне выплатили оклад (20010т.р.)и компенсацию за неиспользованные дня отпуска(3203т.р.) и все. Проценты от продаж не выплачены. Нарушены ли мои права? Ведь даже если не учитывать невыплаченные проценты от продаж, я получила меньше МРОТ установленного в моем регионе (Ростовская обл.). Если нарушены, могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию без написания претензии работодателю? Есть только переписка с Управляющей розничной сетью в вацапе, сама организация находится в промзоне и я не имею лишних средств, чтобы туда доехать на такси , а также потратиться на отправку заказного письма.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нарушены: невыплата процентов от продаж и выплата совокупного дохода ниже регионального МРОТ — если процент входит в систему оплаты, работодатель обязан обеспечить не менее МРОТ за фактически отработанное время. Соберите трудовой договор, Положение, расчётные листы, переписку в WhatsApp и банковские выписки и посчитайте недоплату. Претензия работодателю не обязательна — можно сразу подать жалобу в региональную Трудовую инспекцию или через Госуслуги/Роструд и иск в суд для взыскания зарплаты, процентов и штрафов. Готов помочь юридической консультацией — пишите. кратко.

Здравствуйте, я работаю кассиром в магазине. Моя коллега по кассе ушла в отпуск и меня поставили перед фактом, что я должен работать в свою смену 2/2 не с 9 до 22, а с 7 до 22, причëм оплачиваются по контракту только 10,5 часов. Проработав так одну смену моë состояние ухудшилось. Я написал директору, что хочу уволиться, но мне сказали, что в магазине нет моей замены и говорят мне предложить как решить эту проблему. Скажите, пожалуйста, как мне поступить и насколько это законно компенсировать коллегу мной?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять ваш режим работы сверх условий трудового договора или утверждённого графика (ст. 57 ТК РФ) и обязан соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Работа сверх установленного времени — сверхурочная и подлежит оплате по повышенной ставке или компенсации временем отдыха (ст. 99 ТК РФ); требуйте также соблюдения обязательного времени отдыха между сменами. Могу подготовить претензию, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд и представить ваши интересы — запишитесь на консультацию.

Что делать, кассира принуждают к ночной ревизии, в трудовом договоре это не прописано, вопроса можешь не можешь не было, просто сказали выйти и все на этом, угрозы увольнением идут за невыход, как поступить, копию трудового договора не хотят прислать

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если Вашим графиком это не предусмотрено, жалуйтесь в трудовую инспекцию.