-
Вопрос № 00208836
У меня по должности ненормированный рабочий день, Должна ли я оставаться если начальник просит день в день, за 2 минуты до окончания рабочего дня, должен ли он это согласовывать со мной заранее?
Ненормированный рабочий день не означает обязанность оставаться по требованию работодателя без предварительного уведомления. Привлечение допустимо эпизодически и должно быть обусловлено производственной необходимостью, а не произвольным решением руководителя. Ваш трудовой договор содержит условие о ненормированном рабочем дне? Девять из десяти работников, оказавшихся в подобной ситуации, не знают, что ненормированный режим имеет чёткие правовые границы применения - работодатель не вправе систематически задерживать сотрудника без учёта производственной необходимости и без отражения этого в локальных актах. Практика рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции показывает, что в большинстве случаев работники теряют позицию именно из-за отсутствия зафиксированных фактов нарушений - без письменных обращений, журналов учёта и иных доказательств суд отказывает в удовлетворении требований. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если в вашем трудовом договоре прямо прописан ненормированный рабочий день, а ваша должность входит в утверждённый в компании перечень таких должностей (это закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном акте), то работодатель вправе эпизодически привлекать вас к работе за пределами стандартного графика — в том числе попросить задержаться буквально за пару минут до его окончания. Для этого достаточно устного распоряжения руководителя, ваше письменное согласие в каждом случае не требуется. Если же вас регулярно просят оставаться изо дня в день по малейшему поводу — это уже не эпизодическое привлечение, а замаскированная сверхурочная работа. А для неё закон требует отдельного оформления и повышенной оплаты. При явном злоупотреблении со стороны работодателя (систематические переработки, выходящие за рамки режима) можно обратиться за разъяснениями или в трудовую инспекцию.
При ненормированном рабочем дне работодатель вправе привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без отдельного согласования, однако такие случаи должны быть эпизодическими и не превращаться в систематическую сверхурочную работу. Работодатель не обязан заранее согласовывать конкретный выход за пределы рабочего времени, но обязан учитывать требования законодательства о времени отдыха и компенсациях.
