Курсовая работа?

Какие Ваши права конкретно нарушены и какими действиями?

Обратитесь с подробным объяснением к учредителю образовательного учреждения по данному вопросу.

Здравствуйте, жалобу написать нужно по факту нарушения Ваших прав.

Добрый день.Использование вашего видео без согласия нарушает право на изображение (ст.152 ГК РФ), право на возмещение морального вреда (ст.151 ГК РФ) и правило о персональных данных (ФЗ №152‑ФЗ). Требуйте письменно удалить материал, жалуйтесь площадке и в Роскомнадзор; при отказе — иск в суд и, при клевете, жалоба в полицию. Если нужна помощь, помогу с документами.

Здравствуйте. Вы безусловно должны были дать согласие на распространие данного материала. Без согласия, действия по размещению незаконны.

Да, вуз имеет право отчислить студента из-за неуплаты обучения, особенно если студент учится на платной основе. Это предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Правилами оказания платных образовательных услуг, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 №706. Процесс отчисления по инициативе вуза включает несколько этапов:
1. Деканат запрашивает письменные объяснения от студента по поводу причин невыполнения обязательств, в том числе неоплаты обучения.
2. При наличии уважительных обстоятельств администрация предлагает альтернативные варианты разрешения ситуации.
3. Если студент продолжает нарушать правила или игнорирует попытки урегулирования конфликта, руководство формирует обоснованный отчёт, который направляется в управление по работе со студентами в трёхдневный срок.
4. По результатам рассмотрения составляется приказ об отчислении.

Если студент считает, что отчисление неправомерно, он может оспорить принятое решение, например, обратившись в ректорат или в органы надзора.

Если университет требует срочную оплату и угрожает отчислением, важно понимать, что это может быть нарушением ваших прав, особенно если вы не отказываетесь от оплаты, а столкнулись с техническими трудностями.

Это точно. На такие разводы уже никто не ведется, но, видимо, еще кто-то находится)

Бесплатный сыр только в мышеловке))))

Здравствуйте.

Читайте статью 11 НК РФ, ст

55 ГК РФ

Добрый день.Да, описанной вами ситуации достаточно, чтобы обособленное подразделение не признали филиалом. Отсутствие отдельного расчетного счета, руководителя и утвержденного Положения об ОП ключевые факторы для этого. Регистрация обособленного подразделения с указанием места нахождения и работающих там сотрудников — обязательна.

В данной ситуации важно разобраться в юридических аспектах, чтобы понять, какие права есть у вашего мужа и какие действия может предпринять работодатель.

1. Сокращение или увольнение?
Если должность личного водителя директора полностью упраздняется (не будет в новом штатном расписании), то это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:
Предупредить сотрудника за 2 месяца о предстоящем увольнении.
Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника (в т. ч. нижестоящие или нижеоплачиваемые, если других нет).
Если муж откажется от всех предложенных вариантов, его уволят по сокращению с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

2. Перевод на другую работу (например, на "Тонар")
Работодатель может предложить перевод на другую должность, но:
Если перевод постоянный (а не временный), то он требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Если муж откажется, его не могут уволить за отказ – только по сокращению (с соблюдением процедуры).
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации или существенно хуже (например, сильно ниже зарплата, вредные условия), отказ будет обоснованным.

3. Могут ли уволить за отказ от перевода?
Нет, не могут уволить за отказ, если:
перевод постоянный и работник его не принял;
вакансия не подходит по условиям.
Но если работодатель нарушает процедуру (например, угрожает увольнением "по статье"), это можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.

4. Что делать?
Проверить уведомление о сокращении – если его не было, увольнение незаконно.
Оценить предлагаемые вакансии – если они не подходят, муж вправе отказаться.
Требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия (2 средних зарплаты + третья на время поиска работы).
Обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает права.

Вывод:
Если должность исчезает, увольнение должно быть по сокращению, а не "по статье".
Отказ от перевода не является основанием для увольнения – только сокращение с выплатами.
Работодатель обязан предложить все вакансии, но если они не подходят, муж может отказаться и получить компенсацию.

Ничего директору не грозит, нет вымогательства. есть лишь требование выйти на связь.

Директору ничего не грозит. Не он же совершил кражу.

Если Вы слышите такое требование, смело ссылайтесь на закон 329-ФЗ. Статья 31.1, пункт 3 гласит: "Выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО осуществляется гражданами Российской Федерации ДОБРОВОЛЬНО". Никто не может наказать Вас за НЕучастие. За такие махинации может и от вышестоящих организаций "прилететь".

Заключайте Договоры оказания услуг. Оплата — по Актам. Следите за лимитом 25% от суммы гранта (согласно договору с ФСИ). От самозанятых обязательно получите чеки. Лучше договоры ГПХ (подряда). Это проще, чем трудовые: не нужно оформлять прием/увольнение, график и кадровые документы. НДФЛ (13%) за физлиц по ГПХ банк рассчитает и удержит сам, взносы — 0% (кроме фиксированного взноса на травматизм, если прописано в договоре). Директор и ТК. Позиция Минфина и ФНС — с директором-единственным учредителем должен быть трудовой договор, если ведется деятельность. Из гранта платить себе можно (в пределах лимита 100к/мес). Если не хотите платить много — оформите себя на 0.1 ставки. Это закроет вопрос легитимности подписи документов перед Фондом. Чтобы у ФСИ и налоговой не было вопросов, подготовьте для всех договоры (ГПХ/услуг) с четким описанием работ по ТЗ гранта, акты выполненных работ (детальные, привязаны к этапам гранта), для сотрудников (если ТД): Приказ о приеме, СТД-Р, приказ об увольнению, для АУСН убедитесь, что все выплаты помечены в банк-клиенте верными кодами (вид дохода). Для отчетности в ФСИ ключевым документом будут Акты, подтверждающие, что деньги потрачены именно на реализацию проекта.

Отчёт: решение Ваших вопросов по выплатам участникам грантового проекта «Студенческий стартап»
Исходная ситуация
Получатель гранта создал ООО на АУСН (г. Тюмень), идёт 12 й месяц из 13 по грантовому договору. На счёте осталось около 500 тыс. Руб., которые нужно распределить между 5 участниками команды:
• 1 ИП;
• 2 самозанятых;
• 2 физлица без специального статуса.
Все работали по устной договорённости, выплат не было. Требуется соблюсти условия гранта:
• лимит 25 % на оплату услуг ИП/самозанятых;
• ограничение средней зарплаты — 100 000 руб./мес. На сотрудника.

Вопросы и ответы
1. Как оптимально оформить выплаты? Какие договоры заключать? Как проходит процесс найма?
Ответ:
• ИП — договор ГПХ (возмездного оказания услуг/подряда).
O Указать предмет договора, сроки, объём работ, стоимость, порядок оплаты.
O Выплаты — вознаграждение по договору (не зарплата).
• Самозанятые — договор ГПХ.
O Обязательно указать статус исполнителя («самозанятый») и обязанность предоставлять чеки из приложения «Мой налог».
O Предусмотреть подтверждение статуса (справка из приложения).
• Физлица — выбор между:

o ГПХ (если работы проектные, разовые, без подчинения трудовому распорядку);
o срочный трудовой договор (если требуется регулярное выполнение функций, подчинение правилам внутреннего распорядка).
Процесс найма (для трудовых договоров):
1. Заключение трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (форма Т 1 или аналогичная).
3. Оформление личной карточки (форма Т 2).
4. Внесение записи в трудовую книжку (если основное место работы).
5. Ведение табеля учёта рабочего времени.
Для ГПХ:
1. Заключение договора с чёткими условиями.
2. Акт выполненных работ/услуг по итогам исполнения.

Особенности АУСН:
• Доходы по ГПХ и зарплата облагаются налогом в рамках режима (5 % или 15 %).
• Соблюдать лимиты гранта: 25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника.
2. Нужно ли заключать трудовой договор с директором (единственным учредителем)? Можно ли не платить зарплату из гранта?
Ответ:
• Без трудового договора: возможно. Единственный учредитель может управлять ООО без оформления трудовых отношений. Доход получает через дивиденды.
• С трудовым договором: допустимо, но требуется:
o оформить приказ о приёме на работу;
o вести табель учёта рабочего времени;
o начислять зарплату, уплачивать страховые взносы;

o учитывать зарплату в лимитах гранта (100 000 руб./мес.).
Важно: директор не должен быть в реестре дисквалифицированных лиц.
3. Как оформить приём и увольнение сотрудников? Какой минимальный набор документов нужен?
Ответ:
Приём на работу (трудовой договор):
1. Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
2. Приказ о приёме на работу (Т 1).
3. Личная карточка (Т 2).
4. Запись в трудовой книжке (если основное место работы).
5. Табель учёта рабочего времени.
Увольнение (трудовой договор):

1. Приказ об увольнении (Т 8).
2. Выдача трудовой книжки (если велась).
3. Справка о периоде работы.
4. Расчёт и выплата выходного пособия (если предусмотрено).
Для ГПХ:
1. Договор ГПХ.
2. Акт выполненных работ/услуг.
Документы для отчётности перед фондом:
• копии договоров (трудовых и ГПХ);
• акты выполненных работ/услуг;
• расчётные ведомости;
• табели учёта рабочего времени (для трудовых договоров);
• иные документы по требованиям грантового договора.

Выход из ситуации: пошаговый план
1. Определить характер работ для каждого участника:
o проектные/разовые → ГПХ;
o регулярные → трудовой договор.
2. Заключить договоры:
o с ИП и самозанятыми — ГПХ (с указанием статуса);
o с физлицами — ГПХ или трудовой договор (в зависимости от характера работ).
3. Оформить директора:
o решить, нужен ли трудовой договор (если да — оформить по ТК РФ);
o если без договора — получать доход через дивиденды.
4. Оформить приём на работу (для трудовых договоров):

o подписать договоры;
o издать приказы;
o заполнить карточки и трудовые книжки.
5. Вести учёт:
o табели рабочего времени (для трудовых договоров);
o акты выполненных работ (для ГПХ).
6. Произвести выплаты:
o соблюдать лимиты гранта (25 % на ИП/самозанятых, 100 000 руб./мес. На сотрудника);
o оформлять платежи по договорам.
7. Подготовить отчётность для фонда:
o собрать копии договоров, актов, ведомостей, табелей;
o убедиться, что все расходы соответствуют бюджету гранта.
8. Проконсультироваться с юристом/бухгалтером:

o проверить документы на соответствие условиям гранта и законодательству;
o уточнить нюансы АУСН и отчётности.
Рекомендации:
• Сохранять все первичные документы (договоры, акты, платёжки).
• Следить за сроками отчётности по гранту.
• При возникновении спорных вопросов обращаться в фонд за разъяснениями.

Пишите для подготовки консультаций и документов, на связи!

А сколько годиков правдролюбцу?

Здравствуйте. Камеры в туалете ставить строго запрещено! Это нарушение закона и вашего права на личную жизнь.

Вам нужно рассказать всё родителям и вместе написать жалобу в прокуратуру. Директора накажут и заставят убрать камеры.

А раз снимать там незаконно, то и требовать с вас деньги за подоконники по этим записям никто не имеет права. Ничего не бойтесь и не платите.