Перевод из первой младшей во вторую младшую группу?

Во время операции в областной клинической больнице, при установки трубки наркоза, повредили зуб( отломили коронку). Больница не частная. Хотят самостоятельно якобы сделать этот зуб, но мы им не доверяем уже и хотелось бы как то с ними это решить и взыскать для дальнейшего лечения в нормальной клинике. После данной случая заведующий врач предложил вылечить зуб, спешно уже завтра , и обвинил якобы «что же вы не сказали что у вас рот не открывает широко»
Как быть в данной ситуации ?

Шевченко Виталий Николаевич

Добрый день, споры с мед учреждениями достаточно тягостны и требуют независимых экспертиз. если вам предлагают решить вопрос мирным путем то почему бы этим не воспользоваться, но при этом взять с учреждения гарантию на их услуги.

На приеме,работая с одним пациентом,в кабинет ворвалась женщина (знакомая,даже не родственница пенсионера,который находится под наблюдением врача) и при другом пациенте начала требовать подробности лечения этого пенсионера, требовать неотложной его госпитализации, угрожать "возникновением проблем" и унижать в медицинской некомпетенции. Адекватно на просьбу перейти в кабинет заведующей для решения данного вопроса не реагировала. Вопрос с пенсионером урегулировался с привлечением медицинской комиссии,действия врача были подтверждены как правомерные.Как привлечь к ответственности за оскорбление врача данную женщину?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, напишите заявление в прокуратуру, это в их компетенции. За подробностями напишите в Вотс 89025212894, дам вам подробную консультацию

Можно ли записывать ВОСПИТАТЕЛЮ разговор с родителями ребенка?
Ситуация следующая:
Родители жалуются заведующей и напарнице на меня, что я неправильно и грубо отвечаю. Имею ли я право записывать разговоры с этими родителями в рамках своего рабочего времени, чтобы доказать обратное? Нужно ли предупреждать об этом родителей?

Рябов Сергей Иванович

Если руководство учреждения не запрещает ведение такой записи, то Вы можете это делать, предупредив собеседников о том что разговор записывается.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Записывать можете, а вот доказетельственное значение....

Разглашение жалобы о административном правонарушении начальству, что за этим может последовать. Сосед пожаловался заведующей, что якобы постоянно громко играет музыка , и что ведётся амаральный образ жизни.

Рябов Сергей Иванович

если для Вас не наступили никакие последствия, то жалоба не имеет смысла, а если жалоба имела последствия, при этом бездоказательные, то Вы вправе привлечь соседа за клевету к административной ответственности.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день и что произошло после всех его жалоб

Как оплачивается работа педагога доп образования- хореограф. На ставку 18 часов в неделю. Но заведующий перевёл на полставки, прямо посреди месяца, обосновывая, что мало детей в группе. Зависит ли зарплата хореографа от количества детей?

Тиунова Наталья Юрьевна

Вас ознакомили с приказом об изменении ставки? На каком основании вы работаете хореографом. Трудовой договор?

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегой

Здравствуйте,вопрос такой задержали с другом пешеходами с мефедроном 0,7 г у друга был пакет он сознался что пакет его далее повезли на мед.осв у обоих по хти показал меф в организме далее у него 2 суда уголовка 35 тыс штраф и админ. суд дал 7 суток,у меня админ .суд те же 7 суток и обоим дал обязать пройти диагностику в пнд ,суть такая я пришел дали направления сдать анализ крови на всякие болезни и потом я все сдал пришел к наркологу он направил в стационар на прохождения диагностики но меня не приняли 4 раза из за переполнения стационара у меня работа , обязанности ,не могу каждую неделю узнавать есть ли место у них как быть что делать в такой ситуации,на направлении в стационар есть запись об отказе помещения меня в стационар и печатями от заведующей и числами .Что мне делать как грамотнее поступить?

Гусаров Сергей Александрович

Добрый день! Необходимо написпть жалобу в минздрав, если будет нужна помощь, обращайтесь. Но для наглядности надо конечно изучить документы.

Здравствуйте, у меня мама уже 10 лет болеет артритом, но инвалидности нет , так как муж ее не возил по больницам, а я в тот момент была ребенком . Паспорт у нее только лнр. Хотя в 2016 году , она вышла замуж за гражданина рф. Но отношения с мужем очень плохии. В октябре она очень упала и на распорола ноги их зашивали , так как кожа тонкая из за артрита и приема гормональных .
Сейчас она лежит дома и уже не может вставать, так как нужна операция на суставы . Забрать я маму к себе не могу , так как мы с молодым человеком снимаем комнату, тут нет условий для инвалида просто . Мне нужно ее срочно в больницу, а у нее нет ни полиса, ни паспорта, ничего
• До паспортного она же не может дойти, она лежит . Что в этой ситуации мне делать со стороны закона ?
13:02 く
в паспортном узнавали , они говорят нужно подтверждение из больницы, в больнице просто не поднимал трубку заведующий где она лежала, ссылаясь на то что он не поднимает незнакомые номера . Хотя мы его предупреждали, что вам позвонят с паспортного

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте!Помогите маме и самостоятельно посетите паспортный стол и больницу, по телефону вы никому не дозвонитесь.

Здравствуйте
Хочу перевестись в другой филиал сети
Заведующая иногда произносит унизительные фразы ,вплоть до нецинзурных
Переводить не хочет предлагает уволиться
А на каком основании?
Куда обратиться с жалобой и как мне быть?

Кузьмина Ольга Сергеевна

С жалобой можно обратиться в прокуратуру( надзорный орган)либо трудовую инспекцию, на неправомерные действия работодателя, также можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Байдак Зоя Михайловна

Если вас согласны принять в другой филиал, то напишите там заявление на прием на работу/перевод, когда оно будет подписано, тогда просто здесь увольняйтесь, отработав 2 недели.

Здравствуйте, хотел задать вопрос.
Я закончил учебу на фельдшера лечебное дело. По окончанию учебы устроился по специальности в ЦРБ. Но с отсутствием постоянных рабочих мест, меня взяли временно и сказали что выплат мне не положено, так как я на временном. Я все узнавал по этому поводу, потом мне заведующая сказала что как появятся места меня оформят на постоянную, и будут платить. По итогу, прошел год. вот с 01.08.25 меня взяли на постоянку и сказали что поезд с воими выплатами ушел. Нужно было раньше.
Подскажите как быть. На работу в ЦРБ устроился 01.08.24 сразу после учебы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вы работали по трудовому договору (временно) с 01.08.2024, работодатель обязан был оплачивать вашу фактически выполненную работу и выплатить заработную плату с первого дня (Трудовой кодекс РФ, глава 30). При отказе платить вы вправе взыскать задолженность, пени и компенсацию через Государственную инспекцию труда или в суд (ТК РФ; порядок искового производства — Гражданский процессуальный кодекс РФ). Соберите договор, табеля/журналы учёта рабочего времени и письменные обращения к работодателю и подавайте жалобу в ГИТ или иск в суд. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Здравствуйте. Приобрили на работе путёвку в детский лагерь. Приезжали 2-3 раза в неделю к ребенку в гости. Один раз не поехали, а поехали бабушка и дедушка. Потом позвонил мне свекр и рассказал, что у ребенка нос весь в крови, в крови вся одежда. Выяснилось, что накануне, мальчик из другого отряда, избил сына, повалил и начал бить в нос. Я в шоке приехала в лагерь, выяснилось, что вожатая каким-то образом , вообще за сутки не увидела кровавый опухший нос, опухшее лицо и кровавую футболку. Мы сразу сняли побои в больнице. Неделю мы ждали, когда заведующая и родители мальчика свяжутся с нами, но никто не связался. Написали заявление в полицию, на лагерь и на мальчика, который избил сына. Сыну 10 лет.
Подскажите пожалуйста, чего мы можем добиться от организации, какое наказание могут понести все виновника. Можем ли добиться какой-либо компенсации. Все документы заключение врача и ренген с описанием передали в полицию.

Натаревич Денис Олегович

необходимо получить ответ и провести медицинскую экспертизу вреда здоровья в рамках материала проверки и подать иск в суд на виновника в лице его законных представителей, о взыскании морального вреда.

Буланкина Светлана Николаевна

Вожатую и руководителя лагеря накажут, вплоть до расторжения договоров. (Не исключена и ответственность в рамках кодекса - зависит от деталей ситуации)

Вы - истребуете компенсацию с лагеря и родителей второго ребенка (второе - не во всех случаях будет возможно, опять же зависит от деталей ситуации).

Кроме того, с виновных сторон можно потребовать и возмещения - от стоимости рубахи до реабилитации у детского психолога (сверх норм ОМС).

Вам надо с юристом разбирать ситуацию в деталях (нужен анализ всех составляющих).

Имеют ли право заведующий учреждения перевести, без моего желания,на 0,5 ставки учителя-логопеда, в связи с уменьшением численности детей на логогруппе

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другую работу, в том числе на неполную ставку, допускается только с его письменного согласия. Уменьшение численности детей на логопедической группе не является основанием для одностороннего перевода вас на 0, 5 ставки учителя-логопеда без вашего желания. Если заведующий настаивает на переводе без вашего согласия, это будет являться нарушением трудового законодательства. В таком случае вы имеете право отказаться от такого перевода.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет — перевести на 0, 5 ставки без вашего согласия нельзя, если это меняет существенные условия трудового договора. Любое уменьшение ставки требует вашего письменного согласия и оформления допсоглашения. Работодатель может предложить варианты: добровольный перевод, перевод на другую вакансию с полной процедурой или расторжение договора по сокращению штата с предложением свободных мест и выплатой выходного пособия. Потребуйте письменное предложение, привлеките профсоюз/юриста и при незаконном переводе жалуйтесь в государственную инспекцию по труду или в суд.

Ситуация такая. Я в разводе одна воспитываю 5 летнего ребенка. Мы проходили в саду МППК и там нас назначили в логопедическую группу(бесплатное питание и сад). Но у меня работа на дому очень часто ночная, пока ребенок спит, я работаю. Из-за этого встаю я часов 8-9 утра. С ребенком мы завтракаем и идем в сад. Приходим к 10-11. Такое происходит частенько, но стараюсь приводить ребенка до 9 утра.
Ну и как-то в такой раз, когда я приводила ребенка к 11 попались на заведующую. Она сказала, что я препятствую таким образом образованию ребенка, и что-то сказала на счет постановки куда-то, либо как заявление, точно не помню, но как принимать меры ей придется. И также, что она может просто нас отчислить и все, если ситуация не изменится. Я объяснила, что иногда мне просто трудно, почти до утра работаю и просила войти в положение. Мы и так на съемной кВ живем, я как могу зарабатываю. Но она отказалась и ждет меня опять в своем кабинете, не знаю к чему быть готовой. И хотелось бы понимать как быть мне?

Байдак Зоя Михайловна

Установленный режим в детском саду необходимо соблюдать. Действительно, вас могут отчислить из логопедической группы.

Добрый вечер, работаю в центре социальной помощи семье и детям,являюсь куратором семьи СОП. Получила информацию от третьих лиц что отец не пустил домой своих пятерых малолетних детей (от 1,5 до 9 лет) находясь пьяным и совместно с их матерью пил. Дети в -15 находились на улице, замерзли и ушли в дом культуры греться, заведующая дома культуры сделала сообщение о том, что дети находятся у нее и она их отогревает, у маленькой девочки полутора лет ножки замерзли сильно. Приехала туда полиция и куратор, вызвали скорую и все хорошо с детьми но их на ночь забрали в больницу вместе с пьяной матерью,полиция отказались изымать детей. По данному факту куратор сделал сообщение служебное по электронной почте в КДН и ЗП о том, что видел сам и что ему известно от третьих лиц не проводя расследование а написав все с их слов. После чего секретарь кдн ответила на сообщение следующее; что служебное сообщение не принято и информация куратора должна соответствовать той информации которую им предоставила полиция. Теперь полиция понимая что не забрали детей пытаются выгородить себя и доказать, что угрозы детям нет и поэтому их не изъяли. Хотя в семье постоянно отец бьет мать,они пьют и дети предоставлены сами себе. Как быть в данной ситуации куратору?

Чеботарев Василий Сергеевич

Куратор должен действовать с особой осторожностью в интересах детей во взаимодействии с иными участниками мероприятия. Готов обсудить

Нилендер Евгений Игоревич

Действовать согласно Закона, делать что нужно

Работаю директором Централизованной библиотечной системы города. Два года назад устроила дочь, студентку третьего курса заочной формы обучения юридического техникума библиотекарем в один из филиалов. Прямого подчинения не имеется, в филиале есть заведующая. Дочь дополнительно обучилась и получила диплом о прохождении курсов библиотекаря. Имеется ли в данном трудоустройстве коррупционная составляющая? И какие есть риски , связанные с этим?

Киреев Сергей Валентинович

Здравствуйте. Отсутствует

Грачёв Георгий Владимирович

Коррупционная составляющая присутствует - трудоустройство родственника руководителем организации квалифицируется как конфликт интересов, даже при отсутствии прямого подчинения.

Уточните, Вы уведомляли работодателя о факте родства при трудоустройстве дочери?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте. У нас произошла такая ситуация, вечером,забирая детей из садика почти на выходе-выезде их чуть не передавила заезжающая машина. Машина не служебная. Из-за деревьев не было видно машину. Въехала на территорию на значительной скорости. Подскажите пожалуйста,куда стоит обратиться. К заведующей или сразу в прокуратуру.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно сначала обратиться к заведующей с официальным письмом. Обязательно нужно сослаться на ФЗ «Об образовании»

Грачёв Георгий Владимирович

Рекомендую начать с письменного обращения к заведующей детским учреждением - это обязательный досудебный этап фиксации нарушения. Одновременно следует обратиться в Роспотребнадзор и территориальный орган прокуратуры, поскольку администрация учреждения несёт ответственность за безопасность на вверенной территории. Инцидент зафиксирован в журнале учреждения или имеются свидетели произошедшего?