Нарушение прав сотрудников?

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Добрый день. В декабре без письменного согласия перевели в другой отдел на другую должность. Приказ от ,19 декабря., сообщили в устной форме в январе( с уточнением, что фунционал не меняется). 30 января мне сообщили, что хотят расстаться по соглашению сторон так как работодатель приостанавливает эту функцию (непонятно старую или новую по договору) я отказалась, далее сказали что будет увольнение по сокращению. У меня вопрос, могу ли я восстановится в должности? Зачем мне запись в трудовой новой позиции если по ней у меня нет знаний, опыта и так далее. При условии соблюдения письменного информировании за 2 месяца о сокращении это как минимум «работа» в новой должности 4 месяца.

Маняшин Валерий Викторович

Если нет письменного приказа - то нет никакого перевода. Увольнение в связи с сокращением штатов в таком случае нужно оспорить в суде.

Добрый день!

Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.

Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



Прошу дать разъяснения:

1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?

2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.

Имеет ли право работодатель запрашивать данные о имуществе работника и его родственников, и инн родственников без их письменного согласия? Данные о недвижимости с долями и данные об автомобилях

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если государственная или муниципальная служба, да имеет

Владимиров Вячеслав Викторович

если это касается госслужащих то тут действует закон о противодействии коррупции.

Возможен ли перевод сотрудника (многодетная мать) в рамках организации в другой магазин без письменного согласия?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Постоянный (перевод на другое место работы) возможен только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ), исключение — временный перевод по производственной необходимости на короткий срок по распоряжению работодателя. Сам факт многодетности как таковой не даёт общего запрета на перевод; особая защита законом предусмотрена для беременных и матерей детей до 3 лет (без их согласия перевод ограничен). Если вас заставляют перевестись — фиксируйте требования письменно и жалуйтесь в Трудинспекцию или в суд; запишитесь на консультацию — помогу подготовить документы и жалобу.

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу порядка оплаты рабочего времени.

Я работаю в контактном центре по трудовому договору, удалённо. Смена длится больше 5 часов, поэтому у нас в расписании всегда есть обед и несколько коротких перерывов. В это время нас выводят с линии — звонки нам не поступают, но сами мы время обеда выбрать не можем, оно фиксируется руководством, каждый день разное. Перерывы при этом довольно короткие, чтобы выйти куда-то за пределы рабочего места они не подходят.

Раньше оплата шла строго по производственному календарю. Например, если в октябре норма 184 часа, то мы вырабатывали эти 184 часа, и в них уже входили обеды и перерывы — то есть за них нам тоже платили. Теперь новый руководитель объявил (устно, на собрании, без приказа и без подписанных мною документов), что обеды и перерывы больше не оплачиваются. Получается, что чтобы выработать те же 184 часа по календарю, нужно дополнительно отработать ещё около 20–23 часов в месяц.

Меня интересует два момента:

1. Законно ли такое изменение без приказа и без моего письменного согласия, если раньше порядок оплаты был другим?
2. Подходит ли работа в контактном центре под исключение из ст. 108 ТК РФ — когда работник не может покинуть рабочее место и тогда обед должен оплачиваться? На этот закон сослался наш руководитель, когда говорил об оплате обедов.
Но по сути во время смены я всегда должна находиться на рабочем месте (за компьютером и гарнитурой), и только на фиксированный обед и короткие перерывы выводят с линии. Во всё остальное время на смене я обязана находиться на линии и принимать звонки. То есть даже отойти в туалет - это перерыв.

Заранее спасибо за ответ!

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется трудовым договором и внутренними правилами трудового распорядка..

Добрый вечер! Нужна помощь юриста в трудовом вопросе.
У нас закрывается заведение - ночной бар. Я работаю менеджером. Нас просят написать заявление по собственному, чтобы не выплачивать никаких компенсаций. Список тех, кто не подпишет, передадут операционному директору, который уже проведет с нами собрание. А что дальше неизвестно.
Какова вероятность, что если я не подпишу заявление по собственному, то я не вижу даже своей обычной зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные дни?
Бар закрывается 5 октября. Письменного указа о закрытии не было. Провели собрание 30 сентября.
Сотрудникам была предложена работа в заведениях нашей же организации. Но никому предложенные варианты не подошли.
Управляющий намекнул, что меня могут просто перевести в другое заведение нашей организации, которое находится этажом выше (на сколько я правильно прочитала, они не могут сделать этого без моего письменного согласия)
Так же намекнули на увольнение по профнепригодности. Менеджером я работаю с июня, без опыта. До этого работала тут же хостес. Многого до сих пор не знаю, стажировка два дня. Многое приходилось узнавать самой, оставаясь на сменах одна. Но как таковых письменных замечание или чего-то подобного не было.
Не знаю, как лучше поступить. Не хотелось бы терять компенсацию, тем более что не нашла пока другую работу. Но боюсь, что если не подпишу, то они вообще ничего не выплатят, либо растянется это все на долгое время. Переживаю, что могут найти любые лазейки, чтобы не выплачивать компенсацию.

Умнова Елена Сергеевна

Если вы подпишете такое заявление, работодатель освобождается от обязанности выплатить вам компенсацию за досрочное прекращение трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении по инициативе работодателя.

Добрый день! Скажите пожалуйста, могут ли перевести моего мужа, который трудится на маслоэкстракционном заводе, без его согласия, в другой цех или переставить в другую смену в текущем цеху?

Агасиев Вадим Фархатович

Здравствуйте! По российскому трудовому законодательству (в частности, Трудовому кодексу РФ) перевод работника на другую работу или в другую смену возможен, но при этом есть важные моменты:

Внутренний перевод в пределах предприятия (в пределах одной организации):

Перемещение работника из одного цеха в другой или смена режима работы (смены) обычно рассматривается как изменение существенных условий труда.
Для такого изменения обычно требуется согласие работника.
Временный перевод:

Если перевод временный (например, на срок не более одного месяца), то он возможен без согласия работника, но работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 3 дня.

Инициатива работодателя:

Работодатель может предложить перевод, но без согласия работника он не вправе его принудительно перевести на другую работу, если эта работа не по состоянию здоровья, или не обусловлена обстоятельствами, прямо предусмотренными Трудовым кодексом (например, производственная необходимость).
Изменение смены:

Изменение расписания смен в пределах одного цеха возможно, если это не приводит к ухудшению условий труда.
Если смена меняется без ухудшения условий, и это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, работодатель может это делать без обязательного согласия, но с уведомлением.

Вывод:
Если речь идет о постоянном переводе мужа в другой цех или принудительном изменении смены, то это возможно только с его согласия, если нет других оснований (например, временный перевод, производственная необходимость или иное). Если он не согласен, он имеет право отказать, и такой перевод без согласия будет неправомерным.

Если вы остались довольны полученной консультацией, просьба, уделить пару минут и оставить отзыв в моем профиле. Заранее благодарю!!!

Смолина Ираида Александровна

Добрый день. Без согласия работника такие перемещения незаконны. Но.....

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в таком случае?
Дело в том, что я работаю по ТК РФ, у меня есть ребенок, которому 2.9 г. Конечно же у меня стоят смены на январские праздники, но как оказалось, что в детских садах тоже будут выходные. Как мне быть? Ребенка оставить не с кем, работать в таком случае невозможно. Нашла статью в Гарант, и далее указаны определенные категории, что значить с письменного согласия? Могла ли я ранее в трудовом договоре заранее в это согласиться? Подходит ли это для меня?

Прозорова Наталья Александровна

Получите от работодателя письменное уведомление о привлечении к работе в праздничные дни — в нём должно быть указано ваше право отказаться.Проверьте, нет ли у вас медицинских противопоказаний к работе в праздники (при необходимости — получите справку у врача).Если работать не можете (например, из за отсутствия присмотра за ребёнком), письменно уведомите работодателя об отказе от работы в праздничные дни.Убедитесь, что работодатель ознакомил вас под подпись с правом отказаться от работы в праздники — это обязательное требование закона.В случае давления или нарушения ваших прав обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Работодатель привлек к работе в новогодние праздники, отработала 9 часов в один день и 3 часа в другой день. Готовились документы по запросу проверяющих органов, инициатива выхода на работу была от работодателя, подписывать письменное согласие не давали. Оплачивать работу в выходные дни отказываются, ни в одинарном, ни в двойной размере, ссылаясь на такую политику компании, что не оплачивают переработки. Предложили 1 день выходного в счет работы в праздники. Работаю в компании 1,5 года ни разу ни одна переработка не была оплачена, по внутреннему табелю учёта рабочего времени 70% рабочих дней с переработками, но компания не оплачивает это. Каким образом можно добиться оплаты в праздничный день? Интересует именно законный способ, если возможно добиться оплаты через инспекцию труда, но при условии, что не дают подписывать письменное согласие готова обратиться и туда. Благодарю за ответ

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации действия работодателя противоречат требованиям Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 113 И 153 ТК РФ привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных случаев) и подлежит обязательной оплате не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника, а не работодателя. Отсутствие оформленного письменного согласия не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически выполненную работу. Внутренняя «политика компании» не может отменять или ограничивать гарантии, прямо установленные трудовым законодательством.

Законным и эффективным способом защиты является обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда с указанием фактов привлечения к работе в праздничные дни без письменного согласия и без оплаты, а также систематической неоплачиваемой переработки (ст. 99, 152 ТК РФ). В качестве доказательств могут использоваться служебная переписка, задания работодателя, запросы проверяющих органов, табель учёта рабочего времени, данные пропускной системы и иные подтверждения фактической работы. По результатам проверки инспекция вправе выдать работодателю предписание об оплате работы в праздничные дни и привлечь его к административной ответственности. Параллельно либо после этого вы вправе взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию через суд за весь неистекший срок исковой давности.

Можно ли привлечь меня к работе без письменного согласия в мой выходной праздничный день 8 марта? Ещё в середине февраля увидела в расписании 2 спектакля с моим участием. И билеты на вечерний уже проданы. На этот день письменного согласия у меня никто не брал. У других артистов и работников цехов тоже. Я написала директору служебное письмо, что не получала соглашений и считаю 8 марта выходным днем. На меня начались давления завтруппы и худрука. В положении нет пункта отменяющего право на отказ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, без вашего письменного согласия привлечь к работе в выходной/праздничный день обычно нельзя. Исключения редкие: авария, ЧС и т.п. Если согласия нет — вы вправе отказаться, а давление незаконно. Попросите оформить приказ и письменное согласие; если всё же выходите — требуйте оплату минимум в двойном размере или другой день отдыха. При угрозах/наказаниях — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по трудовому праву.
Я работаю в организации. Последние 6 месяцев я работала на 0,5 ставки (20 часов в неделю), но работодатель по ошибке платил мне полный оклад, как за 40 часов. Согласно подписанным мной документам, мой оклад за 20 часов — 23 000 рублей в месяц. Однако на расчётный счёт приходило 46 000 рублей (иногда больше из-за доплат).
Важный факт: у меня есть ночные смены (доплата +30% к окладу) и дополнительные смены по двойной ставке (+200%). Поэтому итоговая сумма всегда была разной. Когда я получала 46 000 рублей, я добросовестно полагала, что это мой оклад 23 000 + ночные + двойные смены. Я не могла заподозрить ошибку, так как переработки и ночные давали такую сумму.
Ошибка произошла не по моей вине: в табеле учёта рабочего времени мне ставили 40 часов вместо 20. Это ошибка работодателя, а не счётная ошибка.

Теперь работодатель обнаружил переплату и требует:
— либо выплатить 160 000 рублей единовременно,
— либо согласиться на вычеты из зарплаты в течении 8 месяцев
Дополнительные обстоятельства:
— Я заканчиваю медицинский колледж в этом году, училась на бюджете. В России ввели закон, что после обучения на бюджете я должна отработать 3 года в государственной больнице. Мне осталось 3 месяца до окончания колледжа, и я планирую уволиться с текущей работы и пойти в госбольницу.
Мои вопросы:
Считается ли ошибка в табеле рабочего времени счётной ошибкой по ст. 137 ТК РФ?
Обязана ли я возвращать переплату, если нет счётной ошибки, я действовала добросовестно (не знала о переплате из-за ночных и двойных смен), а работодатель сам ошибался полгода?
Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты без моего письменного согласия? Что делать, если удержат?
Может ли эта ситуация повлиять на мою обязательную отработку в государственной больнице после колледжа?
Как мне защититься сейчас: писать отказ от возврата, жалобу в трудовую инспекцию, готовиться к суду? Каковы мои шансы в суде?

Кучин Дмитрий Сергеевич

Вы не обязаны ничего возвращать, вы не знали, что нарушаете какие либо права и добросовестно все выполняли. Работодатель может начать "пугать" судо или еще чем - либо. Не думаю. Что это закончится успехом. Специализируюсь на трудовом праве, если нужны знания как себя защитить- пишите

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

Нет, ошибка в табеле учета рабочего времени не признается счетной ошибкой. Счетная ошибка определяется как арифметическая ошибка, связанная непосредственно с проведением математических операций (сложением, умножением и др.). Ваша ситуация вызвана некорректным внесением данных в табель, а не арифметическим просчетом, следовательно, основания для удержания переплаты по ст. 137 ТК РФ отсутствуют.

Вы не обязаны возвращать переплату, если действовали добросовестно и не знали о факте переплаты. Судебная практика подтверждает, что заработная плата, выданная вследствие ошибки работодателя, не подлежит возврату, если работник не знал и не мог разумно предполагать о переплате.

Работодатель не имеет права самостоятельно удерживать переплату из вашей заработной платы без вашего письменного согласия. Такое удержание возможно только в трех случаях:

Наличие счетной ошибки.
Установленная вина работника в невыполнении норм труда или простое.
Неправомерные действия работника, установленные судом.
Поскольку ваша ситуация не попадает ни под одну из указанных категорий, любое самостоятельное удержание будет незаконным.

Добрый день. Какие шансы выиграть суд с работодателем, по поводу оплаты за выходы на работу в выходные и праздничные дни? При этом личного письменного согласия в течении 3х лет не брали, приказа от директора на работу не было. Обязывали брать отгул вместо двойной оплаты. При этом по договору график работы 5/2, табель работы они закрывают как 5/2.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Виктория. Вы можете победить в суде, если докажете выход на работу в выходные и праздничные дни. Также ваши требования могут быть ограничены только неполученными вами выплатами за последний год, так как по трудовым спорам действует ограниченный срок исковой давности.

Сардарян Давид Владимирович

Доброго дня! В Вашем вопросе уже содержится ответ. Необходимо доказывать документами, показаниями, аудио- видео- материалами, что Вы периодически выходили на работу все эти 3 года. Иначе это просто слова. У Вас есть какие-либо доказательства, что Вы ходили на работы вне графика?

Здравствуйте. Ситуация такая. Я работала по трудовому договору. 02.06.26 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. 08.06.26 я написала заявление об отзыве увольнения, но мне работодатель не соизволил даже сообщить, что меня уволили одним днём 02.06.26. При этом никого нового в это время на работу, на моё место никого не оформили. Я узнала, что уволена сама из выписки гос услуг. Узнала я это 15 июня. Соответственно, ни приказа, ни расчёта - ничего не получила. Сегодня менеджер этой фирмы мне по телефону (этот звонок я записала) сказал, что вчера у меня был прогул. Также зарплату нам в последний раз платили 21 мая - это уже с просроком. Мне не выплачен ни аванс на данный момент, ни зп за май, и часть зп за апрель. Так как я не знала, что уволена и продолжала работать, бригадир отправляла бухгалтеру мои заявления о выдаче зп и о том, что я не выйду на работу. Вчера эта бухгалтер ответила, что таких форм заявлений нет, хотя пишутся они на самом деле в свободной форме. Вопрос: считается ли прогулом день, в который я не вышла? Также я работала без выходных с 15 мая по 6 июня по 12 часов включительно без письменного согласия с моей стороны. Потом взяла 2 выходных. Мы работаем по 12 часов, должен быть график 2/2. Согласно договору якобы мы работаем 36 часов 5/2. Якобы у нас есть премия, по факту это переработка. Будет ли этот факт не в пользу работодателя если я подам в суд?

Арзуманян Раксана Владимировна

Нет, ваш невыход на работу не считается прогулом, так как работодатель сам официально зафиксировал дату вашего увольнения от 2 июня 2026 года. Нельзя прогулять работу в организации, в которой вы по документам больше не числитесь. Действия работодателя содержат массу грубейших нарушений трудового законодательства, и суд гарантированно встанет на вашу сторону.

Грачёв Георгий Владимирович

Прогулом данный день не является, поскольку Вы не знали об увольнении. Систематическая переработка без письменного согласия и расхождение между договорным и фактическим режимом работы однозначно свидетельствуют против работодателя в суде. Имеется ли у Вас на руках оригинал трудового договора с указанием режима работы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель в данной категории споров, как правило, применяет следующую связку: представляет табели учёта рабочего времени с исправленными данными, заявляет о надлежащем уведомлении работника через корпоративные каналы, а затем инициирует встречное требование о взыскании ущерба - всё это требует заблаговременно подготовленных документальных контрмер, включая скриншоты переписки, аудиозаписи и независимую фиксацию факта продолжения работы после 02.06. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Здравствуйте!
Мне нужна ваша срочная консультация по следующей ситуации.
Кратко о сути:
Я работаю на пункте выдачи заказов (ПВЗ) Авито. Маркетплейс выставил моему работодателю (владельцу ПВЗ) претензию на 10 000 руб. за нарушение регламента при приёме возврата товара (пуховик). Авито закрыло претензию взаимозачётом и списало деньги с работодателя. После этого мой работодатель удержал эти 10 000 руб. из моего вознаграждения.
Ключевые факты:

Нарушение с моей стороны: Я признаю, что действительно допустила процедурные нарушения (не проверила товар при возврате, упаковала не в тот пакет). Это зафиксировано на видео.

Отсутствие доказательств ущерба: Авито не предоставило ни одной фотографии повреждённого товара, ни акта брака. В претензии указано лишь на «приклеившийся скотч», но доказательств этого нет. Работодатель требовал фото, но Авито их не прислало.

Претензия Авито: Основание — нарушение п. 5.2 и 5.6 оферты (непроведение проверки при отказе, ненадлежащая упаковка). Сумма — 10 000 руб. (объявленная ценность товара). Авито не обязано по своей оферте предоставлять фото брака, но по ГК РФ (ст. 393) обязано доказать убытки.

Мой договор с работодателем: В нём нет пунктов о штрафах за нарушение регламента маркетплейса. Есть только ответственность за утрату, порчу или недостачу товара (п. 4.2). Обязанности стажировать других сотрудников в договоре нет.
Удержание: Произведено в одностороннем порядке, без моего письменного согласия.

Мои вопросы к вам:
1. Имел ли право работодатель удерживать с меня эту сумму, учитывая, что:
это штраф Авито за нарушение регламента, а не прямой ущерб товару (ст. 238 ТК РФ)?
в договоре нет пункта о таких штрафах?
Авито не доказало реальное повреждение товара?

2. Если удержание незаконно, каковы мои шансы вернуть деньги через:
Государственную инспекцию труда (ГИТ)?
суд?

3. Что мне делать прямо сейчас? Я уже подготовила жалобу в ГИТ. Стоит ли её подавать или сначала направить работодателю досудебную претензию?

4. Есть ли смысл требовать от работодателя доказательств моей вины (видео с моментом операции), если я уже признала, что нарушение было в мою смену?

5. Какие ещё документы мне стоит собрать для суда?
Что у меня есть на руках:

Договор с работодателем.
Скриншоты переписки с руководителем (где она признаёт, что Авито не прислало фото брака, но настаивает на штрафе).
Скриншот ответа Авито о закрытии претензии взаимозачётом.
Претензия Авито с приложением №1 (реестр заказов).

Я понимаю, что нарушила регламент, но считаю, что штраф за это не должен ложиться на меня как на работника. Очень жду вашего ответа.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!!
1. Имел ли право работодатель удерживать сумму?
Нет, в большинстве случаев не имел. Ваше предположение о применении статьи 238 ТК РФ абсолютно верно. Именно эта статья регулирует материальную ответственность работника.
Ключевые моменты:
Природа взыскания: Работодатель удержал с вас 10 000 рублей. По своей сути это штраф за нарушение регламента (процедуры приёма возврата). Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предусматривает право работодателя штрафовать работника. Любые штрафы, прописанные во внутренних документах или устных распоряжениях, являются незаконными.
Материальный ущерб: Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несёт ответственность за его сохранность).

Разница между штрафом и ущербом: Штраф — это наказание за проступок. Ущерб — это реальные финансовые потери. В вашем случае работодатель не доказал, что из-за ваших действий (неправильная упаковка, непроверка товара) он понёс реальный прямой ущерб в размере 10 000 рублей.
Доказательства ущерба: Вы совершенно правы, указывая на отсутствие фото и акта о повреждении товара. Претензия Авито основана на нарушении регламента (п. 5.2 И 5.6), а не на доказанном факте порчи товара. "Приклеившийся скотч" без фотофиксации не является доказательством ущерба. Работодатель просто согласился с претензией площадки и переложил её на вас.
Договор: В вашем договоре нет пункта о штрафах за нарушение регламента маркетплейса. Это подтверждает, что такое удержание не было оговорено сторонами при найме.

Удержание является незаконным. Работодатель подменил понятие "материальный ущерб" понятием "штраф за нарушение процедуры", что недопустимо.
2. Шансы вернуть деньги через ГИТ и суд
Шансы очень высокие. Позиция работника в данном споре выглядит значительно более сильной с точки зрения закона.

Государственная инспекция труда (ГИТ): Это самый быстрый и эффективный первый шаг. Вы подаёте жалобу на незаконное удержание из заработной платы. Инспекция проведёт проверку и с высокой вероятностью вынесет предписание работодателю вернуть незаконно удержанные деньги и, возможно, выплатить проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Работодатели очень не любят проверок ГИТ, поэтому часто идут на попятную ещё до вынесения официального предписания.