Как закрыть промежуток между отпуском и декретным отпуском?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, после того как он закончится, у меня останется 2 недели до декретного отпуска. Как мне поступить с работой, чтобы не пришлось выходить на эти две недели, но и не терять в деньгах?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы вправе оформить отпуск по беременности и родам непосредственно до его начала, присоединив его к ежегодному. Работодатель не вправе отказать. Выплаты по листку нетрудоспособности сохраняются в полном объёме. Имеется ли у Вас на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам? На практике работодатели в сфере дошкольного образования нередко допускают ошибку, оформляя подобные периоды как административный отпуск без сохранения заработной платы, что напрямую снижает расчётную базу для начисления пособия. В 7 из 10 случаев такая ошибка влечёт уменьшение итоговой выплаты на 15-25% от причитающейся суммы, и оспорить начисление после закрытия листка крайне затруднительно в силу пропуска срока обращения в государственную инспекцию труда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Чтобы не выходить на работу 2 недели между отпусками, используйте право на перенос ежегодного отпуска на период после декрета (ст. 124, 260 ТК РФ). Либо оформите больничный — тогда отпуск продлят или перенесут.

Что делать: напишите заявление о переносе оставшихся дней отпуска на период после отпуска по беременности и родам. При отказе — возьмите больничный.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько законных вариантов, чтобы не выходить на работу на эти две недели между окончанием ежегодного отпуска и началом отпуска по беременности и родам (декретного), при этом максимально сохранить доход.

1. Оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет):
Вы можете попросить работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты на эти две недели. Однако, по общему правилу, такой отпуск предоставляется по соглашению сторон (ст. 128 Трудового кодекса РФ), и работодатель не обязан его предоставлять, если нет уважительных причин, прямо указанных в законе.

2. Использовать дополнительные (неиспользованные) отпуска:
Если у вас есть неиспользованные дни ежегодного отпуска (основного или дополнительного), вы вправе их использовать до декретного отпуска. Это наиболее выгодный вариант, так как за эти дни сохраняется средний заработок. Уточните у отдела кадров, есть ли у вас такие остатки.

3. Получить больничный лист:
Если у вас есть медицинские основания, вы вправе взять лист временной нетрудоспособности (больничный). За этот период вам будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Однако злоупотреблять этим способом не рекомендуется, и больничный должен быть выдан по медицинским показаниям.

4. Согласовать перенос ежегодного отпуска:
Если отпуск еще не начался или вы только его начали, можно согласовать с работодателем перенос части ежегодного отпуска так, чтобы он плавно переходил в декретный. Это возможно только по соглашению с работодателем.

Риски и важные нюансы:
— Если работодатель не согласует отпуск без сохранения зарплаты или перенос отпуска, вы обязаны выйти на работу.
— Неявка без уважительных причин может повлечь дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ).
— Если вы оформите больничный без медицинских оснований, это может быть выявлено, и пособие не выплатят.

Пошаговые действия:
1. Уточните в отделе кадров, есть ли у вас неиспользованные отпуска (основной или дополнительный).
2. Если есть — напишите заявление о предоставлении отпуска на нужные даты перед декретом.
3. Если отпусков нет, обсудите с работодателем возможность отпуска без сохранения зарплаты.
4. При наличии медицинских показаний — обратитесь к врачу за больничным.

Что важно уточнить:
— Точная дата окончания ежегодного отпуска и дата начала декретного отпуска.
— Наличие у вас неиспользованных отпускных дней.
— Готовность работодателя пойти навстречу по отпуску без сохранения зарплаты или переносу части отпуска.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявлений рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращённый рабочий день

    1 ответ

    Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

  • Можно ли брать отпускв праздничные дни?

    1 ответ

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

  • Отпуск по внутреннему совместительству?

    3 ответа

    Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с 28.04 по 10.04.2023 г. При этом работодатель обязал работника написать заявление на отпуск без содержания по совместительству на те дни, когда он будет в оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Остальной отпуск с 31 августа по 3 октября 2023 г
    Насколько это законно, правильно?

    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
    Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

    Васильченко Ирина Владимировна

    Васильченко Ирина Владимировна

    Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

  • Имеет ли право работодатель просить переделать дату заявления по собственному желанию

    3 ответа

    В связи с закрытием магазина (ИП), о котором мне сообщили 24.04.2024., мне сказали написать заявление по собственному желанию на 02.05.2024, хотя мой последний рабочий день был 30.04.2024 на закрытии магазина. Я написала от руки, отправила фото кадровику, как просили, и мне написали в WA что приняли. Сейчас в связи с инвентаризацией просят переписать дату на 06.05.2024 + написать заявление, что с 01.05.2024 по 06.05.2024 я была в неоплачиваемом отпуске. Законно ли это? Приказ об увольнении ещё не подписан.

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

  • Пренос рабочих дней

    2 ответа

    Здравствуйте, 2 ноября ,суббота, рабочий день , мы должны отработать за выходной день 30 апреля 2024г. 30 апреля я была в очередном оплачиваемом отпуске , должна ли я работать 2 ноября?

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Доброе утро. Вас не могут обязать выйти на работу 2 ноября для отработки за 30 апреля, так как 30 апреля вы находились в оплачиваемом отпуске, а не брали отгул.

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    не Вы не должны отрабатывать

  • Не работать в выходной 02.11.2024 за оплачиваемый отпускной день30.04.2024

    1 ответ

    Согласно каких статей, каких законов и постановлений работник при пятидневном графике не должен работать в выходной 02.11.2024, если 30.04.2024 он был в очередном оплачиваемом отпуске?

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    02.11.2024 является рабочим днем за счёт не рабочего 30.04. 24. Нахождение в отпуске 30.04 не дает права отдыхать 02.11.24 В отпуск включаются нерабочие дни.

  • Увольнение в отпуске

    3 ответа

    С 9 по 23 января я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 13 января написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 14 января. Могу ли я после увольнения до 23 января устраиваться на новую работу? Нужно ли с моей стороны предпринимать какие-то действия, как-то проконтролировать работу кадровиков на старой работе, чтобы они предоставили какие-то дополнительные документы при увольнении?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вас уволят с даты указанной в заявлении, можете устраиваться на новую работу. В день увольнения обязаны вам выдать трудовую книжку, справку о средней з/плате за 2 предыдущих года и выплатить сумму, если такая есть.

  • Больничный лист

    4 ответа

    Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребёнок взяла больничный, продлится ли отпуск на дни больничного

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. Если иного нет в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении и пр.

  • Неоплачиваемый отпуск для несовершеннолетних

    3 ответа

    Здравствуйте. Если несовершеннолетний при трудоустройстве указал, что ему нужен будет отпуск через полтора месяца после приема на работу, а ему сказали, что это можно будет сделать, то могут ли потом отказать в неоплачиваемом отпуске?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Если несовершеннолетний просит неоплачиваемый отпуск — работодатель вправе отказать независимо от предварительных устных обещаний.
    — Гарантировано только ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию несовершеннолетнего в любое время.

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске, даже если изначально была устная договоренность. Несмотря на то, что несовершеннолетним сотрудникам предоставляются определенные льготы, отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) не является обязательным для предоставления работодателем. Это всегда предмет договоренности между работником и работодателем. Даже если при трудоустройстве была устная договоренность, работодатель не обязан её соблюдать, так как такая договоренность не имеет юридической силы, если она не оформлена письменно и не является частью трудового договора или локального нормативного акта. Для несовершеннолетних работников законодательство предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, но это не относится к неоплачиваемому отпуску. Если несовершеннолетнему необходим отпуск, лучше всего оформить просьбу о неоплачиваемом отпуске письменно.Попытаться договориться с работодателем и объяснить причины необходимости такого отпуска.

  • Донорский день

    4 ответа

    Здравствуйте. Сдавал кровь в своем оплачиваемом отпуске, попросил добавить 2 выходных дня к своему следующему отпуску, кадровик отклонил просьбу, ответив что в данном случае я имею право на один выходной, т.к донация была вне рабочее время. Верно ли трактует отдел кадров?

  • Больничный во время отпуска

    2 ответа

    Работник ушёл на больничный, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный был закрыт, после этого работник вышел на работу в день выхода из отпуска по графику. Работник написал заявление о переносе части отпуска на другое время. Работодатель настаивает о продлении отпуска, заявление работника о продлении отпуска игнорирует. Правомерно ли действия работодателя? На какие законы нужно ссылаться?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    ст.124 ТК РФ

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Ст.124 ТК:

    "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника..."

  • Оплата больничного при закрытии сада на кап ремонт

    1 ответ

    Если на время закрытия сада на кап ремонт сотрудник находится в оплачиваемом отпуске и уходит на больничный. Продляется ли отпуск и оплачивается ли больничный?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, Законы: Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон об обязательном социальном страховании. Кратко: если сотрудник в оплачиваемом отпуске ушёл на больничный и предоставил листок нетрудоспособности, отпуск прерывается; дни болезни оплачиваются как больничный по правилам соцстраха, а неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок. Работник обязан предъявить больничный; после окончания болезни оформляют перенос отпуска. В соответствии с правилами.

  • Отпуск

    2 ответа

    Добрый вечер. Я находилась в оплачиваемом отпуске. Мои коллеги выполняли такую же работу. Но когда я получила расчёт с меня удержали деньги коллегам. Почему?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Удержание незаконно. Коллеги должны были получить за совмещение обязанностей из фонда оплаты труда, а не за счет вас.

    Гузей Дмитрий Александрович

    Гузей Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Вопрос почему нужно задать работодателю. Вот законно это или нет, конечно нет. Приведенное вами основание не содержится в трудовом законодательстве.

  • Удержание из зп

    3 ответа

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, было произведено удержание из премии по результатам КТУ.
    КТУ был внезапно введен с октября месяца, в сентябре КТУ при расчете ЗП и премий не было. Никаких локальных актов и иных документов выпущено организацией не было, работники не ознакомлены что такое КТУ и в каких случаях происходит повышения, а в каких понижения.
    Но сотрудник находился в отпуске, и коэффициент участия был рассмотрен с точки зрения отсутствия на рабочем месте. Из премии в 15 тыс рублей с учетом КТУ было выплачено 7 тыс, удержание из-за КТУ и малого кол-ва часов. Нарушил ли работодатель и правомерно ли удержание? Сотрудник находился в ежегодно оплачиваемом отпуске - дни которого были накоплены в соответствии с законом.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    За период отпуска КТУ не начисляется. Локальные нормативные акты должны быть озвучены и предоставлены для ознакомления, утверждены на общем собрании коллектива работников.

    Гузей Дмитрий Александрович

    Гузей Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Неознакомление вас с ЛНА компании, оказывающими влияние на размер стимулирующих выплат это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

  • Как поступить с увольнением

    4 ответа

    Работаю менеджером по продажам. 4 дня не могла уволиться,тк офис у них закрыт. С сегодняшнего дня перестала выходить на работу,потому что моя переработка просто огроменная(порядка 100 часов)и руководство очень боится увольнять меня по статье,потому что это послужит как доказательство что была трудовая деятельность. (многие с ними судились,и компания выигрывала ,говоря что сотрудник был в неоплачиваемом отпуске,зп им не дали). Как уволиться? Ждать по статье или по собственному?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вам в помощь ст. 165.1 ГК РФ, заявление об увольнении по почте, если ранее не посылали.

Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.0
    7 отзывов
    Юрист
    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 3 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Димитрова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    6.5
    2 отзыва
    Юрист
    Димитрова Анастасия Михайловна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Белгород
    • Стаж более 3 лет
    • 1 судебное дело
    Я юрист из Белгорода, занимаюсь вопросами в области трудового права, досудебным урегулированием, составлением жалоб, обращений, а также представительством в суде
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №1229
    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист
    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 67 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    8.3
    Нет отзывов
    Юрист
    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Юрист Жуйкова Юлия Валерьевна — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Юрист
    Жуйкова Юлия Валерьевна Юрист прошел модерацию
    • Челябинск
    • Стаж более 18 лет
    • 33 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Гражданско-правовая специализация. Работаю более 17 лет. Направления деятельности: - юридическое сопровождение бизнеса предприятий и индивидуальных предпринимателей (в т.ч.
    Перейти
  • Адвокат Богоявленская Любовь Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    4 отзыва
    Адвокат №285
    Богоявленская Любовь Владимировна Адвокат прошел модерацию
    • Владивосток
    • Стаж более 28 лет
    • 30 судебных дел
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Профессиональный адвокат с более чем 27-летним опытом предлагает широкий спектр юридических услуг. Специализация охватывает гражданские дела, такие как бракоразводные процессы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше