Удержание KPI?

Здравствуйте! Устроился работать в компанию ООО "Лаймекс", выполнил работы, обещали зарплату. Компания зарегистрирована, платит налоги, есть документы официальные. Есть представительство в Москве, но заказчик из Эстонии. Такое дело, что для того, чтобы мне отправили зарплату, утверждают что я сначала должен оплатить ндфл для подтверждения того, что я могу оплачивать налоги и чтобы заказчик мог выплатить мне зарплату. Работы я выполнил много и это большой удар, если так окажется, но мне кажется что меня пытаются обмануть. Подскажите, законно ли то что описывает работодатель? Действительно ли требуется уплата ндфл для первого трансграничного перевода зарплаты этой компанией?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Илья!

Вы, как физическое лицо, работаете в российской организации («ООО Лаймекс»), следовательно, налоговым резидентом считается Россия. Это означает, что именно ваша компания должна удерживать и платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) при выплате вам вознаграждения.

Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ, российские налоговые агенты (работодатели) обязаны исчислять, удерживать и своевременно перечислять сумму налога непосредственно перед выплатой дохода сотруднику. То есть обязанность оплаты НДФЛ лежит исключительно на работодателе, а не на самом физическом лице.

Российские компании имеют право выплачивать заработную плату сотрудникам даже нерезидентам, проживающим за границей, однако порядок выплаты регламентирован валютным законодательством РФ (Федеральный закон № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). Ваш случай предполагает выплату российским юридическим лицом своему российскому сотруднику, следовательно, ограничений для переводов не возникает, поскольку обе стороны находятся в рамках российского налогового поля.

Вы сообщили, что вам предлагают заранее заплатить НДФЛ для возможности перечисления заработной платы. Законодательством такое требование не предусмотрено. Работодатель обязан удержать и перечислить НДФЛ сам в установленном порядке, независимо от факта перевода денег внутри страны или за границу.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Требование работодателя об уплате налога заранее незаконно. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается работодателем при выплате дохода и перечисляется в бюджет самим работодателем. Предложение оплатить налог заранее перед зарплатой — мошенническая схема. Немедленно прекратите сотрудничество и сообщите о факте попытки мошенничества в правоохранительные органы.

Здравствуйте!
На протяжении долгого времени компания ООО Брик не может уволить меня и большое количество людей в связи ликвидацией (отсутствие связей, контактов и офисов).
Трудовая инспекция я так понимаю не будет с этим помогать (рядовые ответы).
Как грамотно можно подать на них в суд и ускорить расторжения договора?

Есть такой вопрос, если в Трудовой есть компания значит она платит налоги, а может быть такое что весь этот период компания не оплачивает налоги. Государство не повесит их на нас?

Хотел бы применить все методики для ускорения процесса - во все инстанции.
Спасибо!

Чайковский Александр Васильевич

На работников ничего повесить из обязательств работодателя нельзя

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую обратиться письменно к работодателю, в прокуратуру и если ничего не получится, то в суд.

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

На прошлой работе находился в простое. Выплаты осуществили на 2 месяца вперёд, уволился через месяц, оставался еще один месяц, но ушел. Во время увольнения никто не уведомил о том, что нужно возместить долг за один месяц. Прошел месяц пришло уведомление о возмещении денежных средств.

В заявлении было написано:

В случае отказа или невозможности внести денежные средства оставляет за собой право при необходимости обратиться в суд.
В случае невозврата указанной выше суммы в срок до 31.12.2022 года у Вас возникнет доход Е
виде экономической выгоды, который облагается НДФЛ.
В соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ до 01.03.2023 года нами будут переданы сведения в
ИФНС о невозможности удержания у Вас НДФЛ. В связи с этим Вам будет необходимо самостоятельно уплатить налог в инспекцию по месту прописки.

Нужен ответ, как лучше выиграть это дело.

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос:... как лучше выиграть это дело? Ответ: при возникновении затруднений при формировании своей правовой позиции по предстоящему трудовому спору рекомендую обратиться за юридической помощью к выбранному специалисту для представительства Ваших прав и законных интересов при его рассмотрении в судебном заседании (-ях). Желаю успеха

Что мне делать? Здравствуйте. Я являюсь сотрудником организации, которая покупает мне авиабилеты для заезда на работу и обратно. Для отчетности я сдаю посадочные талоны. Сейчас я хочу уволиться, написал заявление. У меня осталось 18 дней отпуска, которые они должны мне расчетать, но организация говорит, что посадочных талонов у них нет и они удерживают стоимость билетов в счёт моих отпускных. Законно ли это? Ведь по факту посадочные талоны я предоставлял, на рабочем месте присутствовал и до этого момента с зарплаты у меня за билеты не удерживали.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Здравствуйте, какой закон или статью может нарушать компания wildberries если она лишила партнерских пунктов тех.поддержки? И у нас нет возможности задавать вопросы на счет изменений правил торговой площадки, они ссылаются только на вопросы к боту, который никак не отвечает на вопросы от слова совсем, его в чате не видно, выставляются от его лица только посты об изменениях, но не своевременно, зачастую после месяца новых правил нас только только оповещают как работать, а мы уже сами разобрались по опыту. А опыт этот на ошибках и удержанных денег, порою в больших количествах из за незнания как работать!

Давыдов Денис Валентинович

У вас наверняка есть соглашение (договор) о сотрудничестве, взаимодействие или что-то подобное, в соответствии которым вы осуществляете партнерское взаимодействие. Посмотрите в нём условия.

Работодатель в принудительном порядке требует для работы купить телефон. При трудоустройстве изначально работали со своими телефонами в трудовом договоре изначально не было прописано приобретение телефона за свой счет. На данный момент у меня на телефоне с 01.02.2023 года программа перестает работать и было сказано покупать новый телефон. Письменного уведомления под роспись не было. Руководством было предложено два варианта купить за свой счет путем перечисление мне аванса и вследствие удержание у меня из ЗП или найти у знакомых.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Разумеется, такие действия неправомерны

Если ваш текущий телефон не поддерживает программу, необходимую для работу, Работодатель обязан обеспечить Вас соответствующей техникой, в силу, как вы верно указываете, ст. 22 ТК РФ.

Напишите об этом работодателю в письменной форме, чтобы сохранилась информация о данном конфликте.

Если давление продолжится - обратитесь в Госинспекцию труда с описанием ситуации и просьбой выдать работодателю предупреждение о недопустимости нарушения. Возможно, его отрезвит.

Если работодатель всё-таки удержит у вас из зарплаты денежные средства, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании произведенного удержания

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые были начислены неверно, перенеслись минусом в основной оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно добиться верного решения. Звоните, инструктаж проведу. При необходимости помогу составить судебные бумаги. Учтите, что есть сроки, пропуск которых исключит возможность обращения в суд.

Имеет ли право работодатель зажерживать зарплату? Имеет ли право расторгать договор без уведомления об этом сотрудника,по причине не выхода на работу из-за температуры.

Масленников Владимир Владимирович

не выход на работу по причине повышения температуры обычно подтверждается документом, подтверждающим вызов врача, либо посещение поликлиники. при наличии документов, подтверждающих обоснованность отсутствия на рабочем месте, привлекать работника к отвтсвенности нельзя. это во первых. Во вторых порядок привлечени работника к дисциплинарной ответственности установлеен в ТК РФ (ст. 193). Нарушение работодателем этого порядка, влечет отмену приказа о привлечеии к ответсвенности.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вы работаете официально, по трудовому договору, в белую, то такие действия работодателя не законны.

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.

Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Действия работодателя, конечно, незаконны. Премия, это не зарплата, тут надо понимать, каким- локальным актом в учреждении регламентируется выплата премий. Ежемесячно, за квартал, по итогам года. Конечно, работодатель может пойти на такие шаги в части премии, но не зарплаты, это уже буде нарушение грубое и последствия другие. Тут можно посоветовать коллективно подать жалобу в трудовую инспекцию по данному факту.

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Можно и коллективу жалобу направить. Уволить или лишить премии работодатель в этом случае не имеет права.

На данный момент размер мой заработной платы немного превышает минимальный размер оплаты труда. Пришел исполнительный документ от ФССП. На данный момент начали вычитать 50% от минималки. Это законно? Уточню приходила чистая зарплата около 15 тр. сейчас пришел аванс 2200 руб вместо 5000, думаю окончаловка придет 5 вместо 10

Епишкин Максим Сергеевич

Ранее юристом был дан ответ на имеющийся у вас вопрос. Просим Вас оценить ответ юриста поставив соответствующее число звезд.

Кирдяев Андрей Николаевич

Вам необходимо написать заявление приставу о необходимости оставления у вас на карте МРОТ.

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Здравствуйте. Месяц после подачи заявления об увольнении по собственному не увольняют, не отдают трудовую и заявление просто лежит. Как правильно востребовать ответ по статусу заявления, чтобы узнать в каком процессе находится, с чем в последующем обратиться в трудовую инспекцию. Возможно подскажете еще как верно поступить?

Только что сообщили, что увольнение подписали, но не хотят теперь выплачивать остаток по оплате. 20000т.р., трудовую тоже не отправляют. По оплате говорят про необоснованные и не подтверждённые удержания.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы подавали заявление на увольнение, то у Вас должно иметься доказательства получения заявление работодателем, если такое имеется, то тогда подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона или обращайтесь в суд с исковым заявлением об обязании увольнения, направления трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации за невозможность трудоустроиться и компенсации морального вреда в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации