Беркута Анна Александровна
Ответы на ваши вопросы:
Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт, но отказался от трудоустройства?
Да, верно.
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры (включая оформление медкнижки), если они требуются для работы.
Если вы прошли осмотр по направлению работодателя, но потом отказались от трудоустройства, он всё равно должен возместить расходы.
Но! Если вы прошли медосмотр без направления, формально работодатель не обязан возвращать деньги. Однако если вы докажете, что осмотр был пройден именно для этой работы, есть шанс взыскать расходы через суд.
Вопрос №2: Есть ли ответственность для работодателя, который не выдаёт направление на медкнижку?
Да, есть.
Если работодатель обязывает вас пройти медосмотр, но не даёт направление, это нарушение ст. 212, 213 ТК РФ.
Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но на практике такие обращения редко приводят к штрафам, если вы ещё не трудоустроены.
Что делать?
Требуйте письменное направление перед прохождением медосмотра.
Если отказывают — лучше не тратить свои деньги, а искать другого работодателя.
Вопрос №3: Реальные шансы вернуть деньги за медосмотр? Стоит ли судиться?
Шансы есть, но суд — не всегда лучший вариант.
Если у вас есть доказательства, что медосмотр проходился именно для работы в этом SPAR (переписка, свидетельские показания), можно подать исковое заявление в мировой суд (госпошлина ~3000 руб.).
Если направление не выдавалось, суд может встать на сторону работодателя.
Совет:
Напишите претензию работодателю (заказным письмом).
Если не вернут — решайте, стоит ли тратить время на суд.
Вопрос №4: Как правильно оформить санминимум в новом SPAR, чтобы вернуть деньги?
Дождитесь официального трудоустройства.
Попросите у работодателя:
Направление на санминимум (оно может быть устным, но лучше письменное).
Чек или договор с учебным центром, где указано, что обучение оплачивает работодатель.
Если заставляют платить самим:
Сохраняйте чек и требуйте компенсацию после трудоустройства.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Вопрос №5: Что говорить новому работодателю о готовой медкнижке?
Не переживайте — это нормальная ситуация.
Можно сказать:
"Я ранее планировал работать в другом SPAR, но не сошлись по графику. Медкнижку оформил, но санминимум не проходил. Готов пройти его сейчас, если потребуется."
Важно:
Работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за готовой медкнижки.
Если он пытается "давить" — это плохой признак, лучше ищите другую работу.
Итоговые рекомендации:
В этом SPAR попробуйте написать претензию на возврат денег, но не тратьте силы на долгий суд.
В новом SPAR сначала оформляйте трудовой договор, потом проходите санминимум.
Всегда требуйте направление перед медосмотром.
