Правомерны ли действия руководства?

(3 ответа)

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.
Устроилась в школу 17 ноября 2025 года, в отпуск иду с 29 июня 2026, но отпуск почему то сказали будет 28 дней. Правомерны ли данные действия руководства ?

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, действия руководства неправомерны. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида учреждения, что установлено Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415.

Предоставление 28 дней противоречит закону, такое право есть только у обычных работников по ст. 115 ТК РФ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении полного отпуска. При отказе жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Исхаков Булат Римович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Здравствуйте! Действия администрации школы можно считать не в полном объеме неправомерными. Учителям положен удлиненный отпуск — 56 дней. Руководство ошибочно предлагает вам стандартные 28 дней, так как вы отработали неполный год. По закону расчет должен идти пропорционально отработанному времени, но исходя из ваших 56 дней. С 17 ноября по 29 июня вы отрабатываете полных 7 месяцев, поэтому вам обязаны предоставить минимум 33 календарных дня отпуска (или все 56 дней авансом по соглашению сторон). Можно конечно попробовать пожаловаться в трудовую инспекцию, но стоит ли оно этих 5 дней?!

Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Действия руководства школы неправомерны, если вы работаете учителем или занимаете другую педагогическую должность, для которой законом установлен удлиненный отпуск. По закону вам обязаны предоставить отпуск полной продолжительности (обычно 56 календарных дней), а не пропорционально отработанному времени.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы устроились работать в школу 17 ноября 2025 года и планируете пойти в отпуск с 29 июня 2026 года. Вам сообщили, что отпуск составит 28 дней. Для педагогических работников предусмотрен удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск, и стандартная его продолжительность — не менее 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Если вы работаете учителем или иным педагогическим работником, сокращение отпуска до 28 дней неправомерно.

Применимые нормы
- Статья 334 ТК РФ — устанавливает удлинённый отпуск педагогическим работникам.
- Статья 122 ТК РФ — право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы; отпуск за первый рабочий год предоставляется авансом, если совпадает с каникулами.

Риски, сроки, нюансы
Если вам предоставляют только 28 дней отпуска вместо 56, это нарушение трудового законодательства. Исключения возможны, если вы работаете по должности, для которой не предусмотрен удлинённый отпуск (например, административно-хозяйственный персонал), или если вы работаете по совместительству и уже использовали отпуск по основному месту работы. Также важно, не был ли у вас отпуск без сохранения зарплаты, длительный больничный или иные периоды, которые могли повлиять на продолжительность основного отпуска (но это не должно уменьшать саму продолжительность отпуска, а только влиять на его предоставление).

Пошаговые действия
1. Уточните свою должность по трудовому договору.
2. Ознакомьтесь с локальным актом школы (например, коллективным договором или Положением об отпусках), где может быть указана продолжительность отпуска по вашей должности.
3. Попросите у отдела кадров письменное разъяснение, на основании чего ваш отпуск сокращён до 28 дней.
4. Если вы педагог, напишите заявление руководству с просьбой предоставить отпуск полной продолжительности (56 дней), ссылаясь на ст. 334 ТК РФ.
5. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Что уточнить
Для точного ответа нужно знать вашу должность и условия трудового договора. Если вы не педагог (например, лаборант, библиотекарь, воспитатель группы продлённого дня и др.), отпуск может быть другой продолжительности. Также важно, не работаете ли вы по совместительству.

Если остались вопросы по деталям или потребуется подготовить обращение, рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом