С какого момента считается 10 дней для постановки на учёт в центре занятости?

Репина Анна Васильевна

Обратитесь к руководителю центра занятости с жалобой на инспектора.

Ивченко Оксана Борисовна

Предоставьте в центр занятости решение суда о признании вас банкротом.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы будете уволены и Ваш трудовой договор прекратит действие, то, соответственно, Вы будете являться безработной и сможете встать на учёт. Выплата Вашем работодателем по сути долга по заработной плате роли тут играть не будет.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, период работы, необходимый для получения пособия по безработице, должен составлять не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. С учетом этого, подсчеты ЦЗ по охвату периода работы работника являются правильными. Отсчет 26 недель должен производиться от первого дня работы до дня увольнения с учетом всех перерывов в работе, указанных в трудовой книжке и иных документах, подтверждающих трудовую деятельность работника. Таким образом, если период работы работника составил не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, то данный работник имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Байдак Зоя Михайловна

В первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка, в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка.

Довган Юрий Богданович

Данная ситуация не является нарушением условий социального контракта. Социальный контракт предполагает оказание материальной помощи гражданину для поиска и трудоустройства на постоянную работу. Временная занятость по срочному договору, а также последующая постановка на учет в центр занятости в связи с наличием медицинских ограничений, не расцениваются как невыполнение условий контракта. Пока вы предпринимаете активные меры по поиску подходящей работы, вам не будут требовать возврата ранее полученных выплат по социальному контракту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какие условия действия соцконтракта в части ответственности, возврату выплаченных денежных средств? Читайте его условия, ответ в контракте. Без изучения заключённого контракта ответ не точный.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, ваша ситуация может рассматриваться как потенциальное нарушение условий социального контракта, если в нем были прописаны определённые обязательства по поиску и поддержанию трудовой занятости. Однако важно понимать, что наличие медицинских ограничений может серьезно повлиять на вашу возможность трудоустройства.Если в вашем контракте не было четко прописано, что вы обязуетесь находить работу любой ценой, а также учитываются ваши медицинские условия, то возможно, что это не будет считаться нарушением. Тем не менее, если условия контракта подразумевают активный поиск работы и вы не можете его выполнить, это может вызвать вопросы.Что касается возврата денежных средств, то это зависит от условий вашего социального контракта и решения органов соцзащиты. Обычно, если контракт нарушается, существует вероятность требования возврата средств, но окончательное решение принимается в каждом конкретном случае. Рекомендуется обратиться в орган соцзащиты, который выдает социальный контракт, для получения разъяснений по вашей ситуации.

Болсуновский Алексей Иванович

Представители органов внутренних дел могут иметь следующие основания для изъятия оружия: - отсутствие разрешений и лицензий, которые по закону должны быть; - аннулирование действовавших ранее разрешительных документов; - нарушение правил оборота оружия (экспонирования, учета, ношения, перевозки, передачи, покупки и выполнения других действий), - установленными законодательством РФ; - выявление переделанного или самодельного оружия, патронов к нему (если при переделке были изменены баллистические и другие технические характеристики); - смерть собственника оружия до решения вопроса с наследованием (это касается и гражданского, и боевого или служебного оружия); - ликвидации юрлица владельца оружия. Оснований указываемых Вами в Законом не предусмотрено. (статья 27 Федеральный закон от 13.12.1996 N 150-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "Об оружии" (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2022)

Войтенко Алексей Николаевич

в ФЗ об оружии не содержит нормы, разрешающей владеть оружием только трудоустроенным гражданам РФ

Коваленко Дмитрий Дмитриевич

нет оснований для изъятия оружия.

Кобяков Никита Дмитриевич

Изъять не могут

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Тюленева Елена Вячеславовна

Вопрос в чем? Про дату? Про лишения пособия и как с этим быть? То что нет денег на проезд? Или то что не в вашем районе дали направления?

Дмитриев Олег Петрович

Добрый день!Если вы получили лично, то неявка по повестке может рассматриваться как умышленное уклонение, в связи с чем вас могут привлечь к уголовной ответственности

Козлов Владимир Юрьевич

То, что вы находитесь на больничном, не является основанием для отказа в постановке на учет в центр занятости. В п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» четко указано, кого не могут признать безработным. Главное, что вы уволились и являетесь безработным и не самозанятым. То, что вы на больничном это не имеет никакого значения для ЦЗН. Можете спокойно вставать на учет.

Давыдов Денис Валентинович

Обоснованность отказа выглядит сомнительной. Возможно так произошло по невнимательности исполнителя, попробуйте обратится заново. А отказ обжалуйте независимо от нового обращения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обжаловать отказ в судебном порядке.

Красноштанова Елена Владимировна

Обжалуйте. Такой отказ может придти только в том случае, если у Вас вообще нет никакого дохода.

У Вас сейчас работает правило нулевого дохода. Его не учли.

Бронштейн Александр Михайлович

Это и есть выплата по соц контракту. Однако по моему мнению она не входит в перечень доходов, учитываемых при выплате пособия

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (ПФР).Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Хастян Степан Сергеевич

Безработная женщина имеет право на пособие по беременности и родам в двух случаях:

1. Женщина была уволена в течении последнего года и увольнение произошла по причине ликвидации предприятия или закрытия ИП где она работала;
2. Женщина получает новую профессию или специальность.

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.