Увольнение по сокращению?

Хочу получить консультацию по поводу трудоустройства на работу. Могу ли я заключить трудовой договор если мне нет 18ти лет?

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете только с согласия родителей

Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию. Сложилась такая ситуация: Доверился, устроился на работу в магазин без официального ТУ, в начале все было нормально, зп,аванс приходили вовремя, в полном объеме. Устроившись узнал про: 1. Вычеты из ЗП за просрочку(чтоб не было вычета нужно выполнить условия),
2. Работодатель угрожал задержкой ЗП за "бардак в магазине" до тех пор, пока не будет идеально прибрано. Мне лично не задержал, ничего не вычел.
Когда все сотрудники начали увольняться в связи с тираническим отношением работодателя к сотрудникам, он не выплачивал им зарплату, говорил мол работайте, пока не найду замену.
В итоге все уволились, остался я один, уволился вслед. За 18 дней работы там в общей сумме заработал 27300. Прошло больше месяца, ничего не выплатил, на сообщения мои ответил "ой, знаешь, мне некогда, приезжает отец"(я ему писал перед увольнением, что не могу выйти на смену сегодня, т.к. приезжает папа)
ИП оформлено на его жену. Юридически он просто продавец в этом магазине, но фактически за всем следит он. Далее написал его жене, та ответила, что она этими вопросами не занимается, писать ее мужу. Из доказательств того, что я там работал: Фото накладной с моим ФИО и печатью ИП, фото,видео склада магазина, видео рабочего чата, там же видно его номер, видно все дни, когда я работал. так же перечислял мне на банковскую карту аванс и зп. Как быть в данной ситуации если они не хотят урегулировать этот вопрос? Нужно ли сначала в судебном порядке доказать, что я работал, а потом уже взимать з.п или можно это сделать в одном судебном процессе? Писать ли досудебную претензию. Так же уже подавал жалобу в ГИТ. Пока жду ответая

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.

В суде нужна будет доказательная база.

В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.

Добрый день!

Я хотел бы получить консультацию по следующему вопросу:

Руководитель по телефону сообщил, что планируется сокращение штата, и меня вместе с моим менеджером хотят уволить. Официального письма об этом еще не было, сокращение предполагается с 1 июня этого года. Также не было предупреждения за два месяца, как это предусмотрено законом. Руководитель упомянул, что сокращение может произойти по соглашению сторон, но все это было сказано только устно.

Он обещал согласовать выплаты в размере трех среднемесячных зарплат с вышестоящим руководством, однако этот запрос был отклонен, и нам предлагают только две окладные зарплаты. При этом наша зарплата состоит из оклада и премиальной части, и сумма оклада отличается от среднемесячного дохода. Все обсуждения происходили по телефону, а информация о двух окладах была сообщена в WhatsApp, что также не является официальным документом.

Мы с менеджером не согласны на такие условия. Можем ли мы предложить свою сумму — 5 среднемесячных зарплат, учитывая, что в течение 1,5 лет заработная плата не индексировалась, что противоречит закону? Также у компании есть трудовые нарушения, которые могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию, но пока мы хотели бы решить вопрос по соглашению сторон на более приемлемых для нас условиях.

Как правильно составить письмо к руководству, и стоит ли делать это сейчас, пока нет официального уведомления о сокращении? На что мы можем рассчитывать в данной ситуации?

Заранее спасибо за помощь! 😊

Мингазов Юрий Саитгареевич

Такие уведомления должны носить исключительно письменный характер, что бы потом не ссылались, что их неправильно поняли.

Краев Игорь Андреевич

Работодатель будет настаивать на своем варианте прекращения отношений (по соглашению и минимальной выплате), вы на своем (по соглашению и максимальной выплате), если не сможете договориться, то возможны варианты по сокращению штата, а также возможно попытки уволить за нарушения (с поиском таковых) для несговорчивых

Здравствуйте, у мужа в январе пришло 2 расчетки с разными суммами, но сумма к выплате одна и та же. Щас на работе просят добровольно принудительно написать заявление, где будет сказано, что будут удерживать 20% с зарплаты. Сумма к возвращению 160000 тысяч рублей, но считая по расчеткам сумма к возвращению меньше на 400000 тысяч рублей. Хотелось бы получить консультацию, что можно с этим сделать , как правильно поступить

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Излишние нужно вернуть. Работодатель может и в суд обратиться.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, требовать подписать заявление не обязаны. Удерживать можно лишь если переплата — их чистая «счётная» ошибка (ст. 137 ТК). Пусть письменно покажут расчёт: дата, суммы, где сбились. Если спор — это уже не арифметика, удерживать можно только через суд. Не подписывайте; предложите пересчитать и составить акт. При давлении — жалоба в трудинспекцию или прокуратуру. Максимум 20 % с каждой выплаты, более месяца – нельзя.

Можно ли получить консультацию по поводу изменения графика работы женщинам, имеющим детей до 14 лет. Согласно какой статье можно получить данное право? Имеет ли право работодатель отказать в измении графика? Какие условия в трудовом договоре могут быть основанием для отказа( ненормированный рабочий график и тп)? Каким образом необходимо уведомить работодателя о данном желании?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, маме (или папе) ребёнка до 14 лет можно просить неполное рабочее время — короче день или меньше дней. Это даёт ст. 93 ТК РФ. Пишете заявление: «Прошу установить мне график… с … по …» и прикладываете копию свидетельства о рождении. Работодатель обязан согласиться, отказ незаконен; «ненормированный день» и другие формулировки для отказа не подходят. Зарплата платится пропорционально часам, остальные права сохраняются.

Добрый день ,меня зовут Евгения, хочу получить консультацию по следующему вопросу: Я с 2009-2024гг работалу учителем в общеобразовательной организации. В 2024году уволилась, в 2025году Устроилась на работу в Администрацию муниципального округа Ставропольского края работаю главным специалистом отдела в Комиссии по делам несовершеннолетних при администрации НМО СК. Являюсь муниципальным служащим. При трудоустройстве на работу мой педагогический стаж не учли . Правильно ли поступила организация, сейчас мой муниципальный стаж 0 лет. Или я имею право написать заявление на то что бы мне учли хотя бы часть педагогического стажа?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при поступлении на муниципальную службу в большинстве случаев не учитывается педагогический стаж, полученный в иных учреждениях, если он не был специально засчитан в стаж государственной или муниципальной службы.На основании изложенной информации, в 2024 году Вы уволились с должности учителя, а в 2025 году устроились на работу в Администрацию муниципального округа Ставропольского края, где являетесь муниципальным служащим. При этом, по вашему описанию, педагогический стаж с 2009 по 2024 год не был учтен при трудоустройстве, и сейчас Ваш муниципальный стаж равен нулю.Правомерность действий организации (в данном случае — администрации или кадрового подразделения), которая не учла Ваш педагогический стаж, зависит от следующих факторов: Требований нормативных актов: Согласно нормам законодательства, при поступлении на муниципальную службу педагогический стаж, полученный в организациях, не являющихся государственными или муниципальными учреждениями, обычно не включается в стаж муниципальной службы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или условиями трудового договора.Локальных нормативных актов: В некоторых случаях, например, при заключении трудового договора или при приеме на муниципальную службу, могут быть предусмотрены положения, которые позволяют учесть часть педагогического стажа. Не исключено, что в положении о службе или в трудовом договоре есть положения, позволяющие учитывать педагогический стаж, связанный с педагогической деятельностью.Права на перерасчет стажа: В большинстве случаев, для учета педагогического стажа, необходимо обратиться с письменным заявлением в кадровую службу с просьбой о его зачислении. В случае отказа — Вы можете подать жалобу или запросить разъяснения в установленном порядке.Рекомендуемые действия: Направьте письменное обращение в кадровую службу с просьбой учесть Ваш педагогический стаж, приложив подтверждающие документы (удостоверения, трудовые книжки, справки и т.д.).В случае отказа, уточните причины и при необходимости — подготовьте жалобу или обращение в вышестоящие органы, например, в прокуратуру или в службу по кадровому делопроизводству.Также стоит ознакомиться с локальными актами организации (положением о муниципальной службе, трудовым договором), возможно, там прописаны положения о учете педагогического стажа.Вывод: На данный момент, скорее всего, действия организации соответствуют действующему законодательству, поскольку учет педагогического стажа при поступлении на муниципальную службу не является обязательным по умолчанию. Однако у Вас есть право подать заявление с просьбой учесть педагогический стаж, и при наличии подтверждающих документов — добиться его учета. Это не гарантирует автоматического изменения ситуации, но даст возможность пересмотра вопроса.

Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения с работы. Работаю по трудовому договору в компании. Сейчас руководство требует уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада. С работы уходить не хочу, это не мое решение.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, обычно просят не менее 5 окладов. Обращайтесь.

Сафонов Валерий Дмитриевич

Здравствуйте! Увольнение по соглашению (78 ТК РФ) — только ваше право, а не обязанность. Принудить к нему нельзя. Если не хотите уходить, не подписывайте бумаги. Выплата в один оклад крайне мала, обычно в таких спорах реально получить от 3 до 5 средних зарплат.

Для оценки перспектив мне важно знать: есть ли у вас дисциплинарные взыскания и фиксировали ли вы угрозы? Ситуация требует глубокого изучения ваших документов, такая консультация проводится на платной основе.

Ответы на эти вопросы помогут мне защитить ваши интересы. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.

Добрый вечер, хотелось бы получить консультацию по такому "договору", без ковычек не могу описать это. Моя девушка уволилась из одного образовательного учреждения БПОУ ВО "ЧСК", и заранее договорившись с директором БПОУ ВО "ЧМК" (руководство ЧСК было уведомлено об увольнении до встречи с директором ЧМК) устно обусловились подписать договор ГПХ с 06.07.2026 по 01.09.2026, с последующим подписанием договора об официальном трудоустройстве в БПОУ ВО "ЧМК" по окончании договора ГПХ.
В следствии мы имеем подобный договор с различными ошибками, и как по мне, отсутствии гарантий по минимальной оплате проработанного времени. То есть если заказчика что-то не устроит, он сошлется на неправильно оформленный договор об ОКАЗАНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ, (должен быть ГПХ) и не выплатит за выполненную работу вовсе.
Прошу вашей помощи, что можно сделать?

Воропаев Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Без изучения самого договора дать окончательную оценку невозможно. Если фактически ваша девушка будет выполнять трудовую функцию (работать по графику, подчиняться руководству, получать регулярную оплату и выполнять обязанности преподавателя), то независимо от названия договора отношения могут быть признаны трудовыми. Также следует проверить, содержит ли договор существенные условия: предмет, объем оказываемых услуг, порядок их приемки, размер и порядок оплаты, сроки выполнения работ и основания для отказа в оплате. Отсутствие или некорректное оформление этих условий может повлечь спор о размере вознаграждения. Рекомендую до подписания внимательно проверить договор. При наличии сомнений лучше внести изменения в его условия либо оформить трудовые отношения сразу. Для оценки рисков необходимо изучить текст договора целиком.

Разумовская София Дмитриевна

Этот договор – фактически ГПХ, но с риском неоплаты из-за ошибок в тексте. Требуйте внести правки до подписания: укажите твердую почасовую оплату и формулировку "Договор возмездного оказания услуг" (ст.779, 781 ГК РФ). Фиксируйте часы работы ежедневно, заверяйте у руководителя – это поможет в суде. Если подпишете как есть, при споре доказывать объем работ будет сложно. Не подписывайте без исправлений.

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Супермаркет закрывают к 1 февраля,штат 60 человек.Уведомили устно о закрытии магазина,должны ли письменно?Пугает управляющий,что если будет большая недостача,то уйдете мол не по сокращению,а по собственному жел..Магазин менял полгода название и хозяина,но только формально,уходили от налогов или еще по какой причине,может это тоже будет интересно.Как уволиться достойно,правильно?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас сократили 31 января, а собрание очно-заочное состоится только с 15 марта по 21 апреля!!! По моему сокращение должно произойти после ОС

Ким Галина Владимировна

В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.

Канюков Сергей Константинович

Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.

Здравствуйте сейчас проходит масштабная "оптимизация" Почты Росии как нам говорят в связи с чем наш офис закрывают и переводят в соседние два города которые находятся в 50-70км никаких бумаг на то что нас будут сокращать нам не давали но сегодня сказали что сокращений не будет что просто меняется адрес а нам если мы хотим работать нужно просто ездит на работу к ним в города или увольняться. Скажите имеет ли смысл обращаться в прокуратуру в связи с тем что меня как работника не хотят увольнять по сокращению а предлагают ездить на работу 50км от дома?

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеет

Здравствуйте была принята временно, но с 1 июня уволена по сокращению, а с 30 мая ушла на больничный, при выходе с больничного какая дата должна стоять увольнения. И правомерна заведующая оформила расчет уже.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому, если Вас уволили именно по сокращению, то такое увольнение в период нетрудоспособности является незаконным

Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на вновь созданные должности. Действующее управление оставляют без подчиненных структурных подразделений, а начальнику управления предлагают уволиться, в связи с сокращением его должности. Правомерно ли это?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации нет реального сокращения, если Ваш работодатель нанимает других работников на освобождающиеся должности. Поэтому считаю, что Ваше сокращение является незаконным и Вы в случае увольнения имение право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.