Выплаты за КТО?

(2 ответа)

В Брянской области для сотрудников введен режим КТО. При этом запрещено увольняться.
Но при этом дни КТО засчитываются далеко не все, а только где-то 3 дня за месяц. В указе президента написано, что выплата должна составлять 70000 в месяц. Наше начальство поделило эти 70 тысяч на 30 дней в месяце и умножило на 3 дня, за которые тебе должны заплатить. Короче, из 70 тысяч выходит 6.
При этом не платят переработку из-за особых условий несения службы. В итоге выходит абсурдная ситуация, при которой до КТО выходило по зарплате больше, чем при режиме КТО.
Правомерно ли на это? Возможно, ли куда-то обратиться для разъяснения по этому вопросу?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Расчёт выплат по режиму КТО с делением на дни является нарушением: указ устанавливает фиксированную ежемесячную выплату, не подлежащую пропорциональному уменьшению за счёт зачёта дней. Вы вправе обратиться в военную прокуратуру и Роструд. Трудовой договор или контракт, на основании которого Вы проходите службу, был заключён до введения режима КТО или после? Спор решается на стыке специального служебного законодательства и норм об оплате труда в особых условиях, и без понимания, как эти нормы соотносятся между собой, построить защиту в интересах сотрудника практически невозможно. Работодатель, как правило, занимает позицию, при которой формально ссылается на ведомственные разъяснения, трактуя фиксированную выплату как расчётную базу, - это ошибочная и оспоримая позиция. Именно на этом стыке и формируется требование, которое суд может принять к рассмотрению. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Кирилл
Георгий Владимирович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Скорее всего, действия руководства неправомерны. Само по себе нахождение в зоне КТО не гарантирует выплату — необходимо ваше официальное участие в операции (приказ о привлечении). Если статус подтверждён, выплата за участие в КТО (надбавка, оклад) рассчитывается за весь период участия.

Что делать: Подайте письменный рапорт руководителю с просьбой разъяснить порядок расчёта выплат и указать приказы об участии. Требуйте письменный приказ или расчёт, которым обосновывается ваша зарплата. При отказе или неполном ответе обращайтесь в прокуратуру (в т.ч. Военную) или суд.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Введённый в Брянской области режим контртеррористической операции (КТО) влечёт особый порядок службы и оплаты труда для сотрудников, задействованных в обеспечении режима. Главный вопрос — порядок начисления выплат и ограничения на увольнение. Ваш работодатель рассчитывает выплату, исходя из количества дней участия в КТО, а не выплачивает фиксированную сумму, указанную в указе Президента.

Применимые нормы
Вопрос регулируется:
— Указом Президента РФ № 855 от 19.11.2022 (и аналогичными), устанавливающими дополнительные выплаты сотрудникам, участвующим в КТО;
— Трудовым кодексом РФ (в части гарантий и компенсаций);
— Ведомственными приказами (Минобороны, МВД и др.), если вы являетесь военнослужащим или сотрудником органов.

Важные нюансы
1. В Указе Президента (например, № 855) действительно установлена дополнительная выплата в размере 70 000 рублей в месяц за участие в КТО. Формулировка — "за участие", а не "за каждый день".
2. Некоторые ведомства издают разъяснения, где указывают: выплата в 70 000 рублей полагается за месяц участия, а если участие было не весь месяц, то — пропорционально дням фактического участия.
3. Если вы не участвовали в КТО все дни месяца, часть выплаты может начисляться пропорционально, но если вы находились на территории КТО весь месяц и исполняли обязанности, выплата должна быть полной.
4. Переработка и сверхурочная работа действительно могут не оплачиваться дополнительно при особом режиме (ст. 99, 152 ТК РФ), если это прямо предусмотрено законом или указом.

Риски и ответственность
Если работодатель неправильно трактует условия выплаты, сотрудники могут получать меньше, чем положено. Однако, если ведомственные инструкции прямо говорят о пропорциональности выплат дням участия, действия работодателя могут быть формально правомерны.

Пошаговые действия
1. Ознакомьтесь с текстом соответствующего указа Президента и внутренними приказами вашего ведомства о порядке выплат за участие в КТО.
2. Запросите у бухгалтерии/отдела кадров письменное разъяснение расчёта выплат.
3. Если считаете расчёт неправильным, подайте письменное обращение (служебную записку/жалобу) на имя руководителя с просьбой разъяснить порядок начисления и обосновать суммы.
4. Если ответ не устроит — обратитесь с жалобой в вышестоящий орган вашего ведомства или в прокуратуру по месту службы (в прокуратуру можно обращаться и напрямую, если есть признаки нарушения ваших прав).
5. Важно: если вы являетесь военнослужащим или сотрудником МВД, ФСБ, Росгвардии и т.п., вопросы выплат регулируются внутренними приказами, и порядок оспаривания отличается от гражданских работников.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Ваш статус (гражданский служащий, военный, сотрудник МВД и т.п.);
— Сколько дней вы реально участвовали в КТО и как это оформлено;
— Существуют ли ведомственные разъяснения по вашему ведомству;
— Выплачивают ли вам другие надбавки и компенсации.

Если ситуация не разрешится на уровне командования, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах службы и выплат в вашем ведомстве, для изучения документов и составления обращения в прокуратуру или суд.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам