-
Вопрос № 00205185
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас сотрудник был уволен в марте 2026 по статье, заработную плату он получал наличными, заявлений куда перечислять заработную плату нет в личном деле (я сотрудник новый, трудоустраивала не я), явился только сейчас в июне 2026 за расчетом, чем нам грозит, что ему выплата была произведена несвоевременно? Если мы ему посчитаем компенсацию за весь период, можем ли мы обойти штраф, случай у нас такой впервые.
Работодатель обязан выплатить расчёт в день увольнения. За нарушение сроков начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки. Выплата компенсации не освобождает от административной ответственности - штраф для организации может достигать 50 000 рублей. Трудовая инспекция при первичном нарушении вправе ограничиться предупреждением, однако это остаётся на усмотрение должностного лица. Работник явился за расчётом самостоятельно - по какой статье он был уволен и имеется ли в организации письменная фиксация факта его неявки за расчётом в день увольнения? На практике именно наличие акта о неявке работника за расчётом является ключевым документом: в большинстве дел данной категории работодателям удавалось существенно снизить размер компенсации либо полностью избежать административного взыскания именно благодаря своевременно составленным актам и направленным почтовым уведомлениям - без этой документальной связки позиция работодателя в трудовой инспекции и суде оказывается крайне уязвимой. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Сам факт задержки уже нарушает ст. 140 ТК РФ (расчет при увольнении в день увольнения), поэтому вы обязаны выплатить сумму с компенсацией по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Добровольная выплата компенсации не отменяет административный штраф (ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ) – он назначается за само событие нарушения, а не за его устранение. Штраф для юрлица впервые – 30-50 тыс. Руб., для должностных лиц – предупреждение или 10-20 тыс. Руб. Годовая исковая давность по взысканию (ст. 392 ТК РФ) истекла, поэтому работник может подать жалобу в ГИТ, что инициирует проверку и штраф.
Для минимизации рисков выплатите всё с компенсацией, зафиксируйте выплату актом или подписью работника, чтобы при проверке указать на добровольное устранение – это может смягчить наказание, но не гарантирует его отмены. Ведите локальные акты с порядком выплат.
Так это не вы не выплачивали, это он не получал. Не полученная заработная плата депонируется.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано". При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.
Https: //www.consultant.ru/law/podborki/deponirovanie_nepoluchennoj_zarplaty/
© КонсультантПлюс, 1992-2026
Здравствуйте. Задержка расчета грозит компании штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ и обязанностью выплатить работнику материальную компенсацию за весь период просрочки по ст. 236 ТК РФ. Но если сделать все правильно, ответственности можно избежать
