Увольнение?

(4 ответа)

Здравствуйте, устроилась 8.06.26 в больницу в Челябинск
Позвонила нашей заведующей и попросила у нее 2 дня выходных без содержания, она мне на это ответила, что перезвонит, 2 дня нет звонка
Завтра на работу у меня выйти не получится, я предупредила, но еще раз говорю, что никто не перезвонил
В итоге я решила уволиться, но завтра я не смогу прийти и написать заявление, будет ли это считаться как не выход? Даже если я предупредила и могут ли меня из за этого уволить по статье?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Невыход на работу при наличии предупреждения заведующей не автоматически квалифицируется как прогул. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Заявление об увольнении допустимо направить почтой или в электронной форме. Уведомление заведующей производилось в устной форме или посредством письменного сообщения с фиксацией факта передачи? На практике трудовые споры данной категории разрешаются с учётом того, была ли соблюдена работодателем процедура затребования объяснений до издания приказа об увольнении. Из числа рассмотренных дел данной категории в подавляющем большинстве случаев именно нарушение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности становилось основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, это может быть квалифицировано как прогул. Отпуск без сохранения зарплаты - это право, а не обязанность работодателя, он может отказать. Ваше отсутствие без оформленного отпуска - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Увольнение по статье возможно, но для этого работодатель обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение.

Что делать: направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте (заказным письмом с уведомлением) или через мессенджер с подтверждением. В заявлении укажите причину - невозможность продолжать работу, это может сократить срок отработки (ст. 80 ТК РФ). Если завтра не выйдете, увольнение могут оформить как прогул, но это не лишает вас права уволиться по собственному желанию.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, если вы не выйдете завтра на работу, это будет считаться прогулом, и работодатель имеет юридическое право уволить вас «по статье» (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Устного предупреждения по телефону, увы, недостаточно. По закону отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) считается согласованным только после подписания официального приказа руководителем. Если заведующая не перезвонила и не подтвердила согласование, ваш невыход автоматически приравнивается к самовольному уходу в отпуск, что суды однозначно трактуют как прогул.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Чугаева Алеся Валерьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Возьмите листок нетрудоспособности и на нем подайте заявление на увольнение

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация: вы только устроились на работу, попросили у заведующей 2 дня выходных без сохранения зарплаты, но согласования не получили. На работу выйти не сможете, предупредили заведующую, но письменного согласия на отпуск нет. Хотите уволиться, но не сможете прийти и написать заявление лично в ближайший рабочий день.

1. Правовая оценка
В Российской Федерации отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины и без согласия работодателя считается прогулом (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Даже если вы устно предупредили руководителя, но не получили официального разрешения, отсутствие на работе может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

2. Применимые нормы
- Ст. 81 ТК РФ — основания увольнения по инициативе работодателя, в том числе за прогул.
- Ст. 128 ТК РФ — порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы: он предоставляется только по согласованию с работодателем и оформляется приказом.
- Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию: заявление подается за 14 дней до увольнения, если иной срок не согласован.

3. Риски и нюансы
- Если вы не выйдете на работу без оформленного отпуска, работодатель вправе квалифицировать это как прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин).
- Увольнение по статье (за прогул) негативно скажется на вашей трудовой репутации.
- Даже если вы предупредили устно, юридической силы это не имеет без подтверждения (например, письменного согласия или приказа).
- Увольнение по собственному желанию возможно только после подачи письменного заявления и отработки 14 дней (или меньше, если согласовано).

4. Пошаговые действия
- Если вы не можете прийти лично, отправьте заявление об увольнении и/или о предоставлении отпуска без содержания по электронной почте (на официальный адрес работодателя) или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это подтвердит вашу инициативу и добросовестность.
- В заявлении укажите причину невозможности явиться лично и просьбу уволить по собственному желанию с конкретной даты.
- Если есть уважительная причина неявки (например, болезнь), оформите больничный лист — это будет уважительным основанием отсутствия.
- Сохраняйте все подтверждения отправки документов и переписки.
- После отправки заявления свяжитесь с отделом кадров для уточнения дальнейших действий.

5. Что важно уточнить
- Когда именно вы официально приступили к работе (какая дата указана в приказе о приеме).
- Есть ли у вас документальное подтверждение обращения к заведующей (смс, переписка, запись разговора).
- Есть ли уважительные причины отсутствия (болезнь, форс-мажор и т.д.).

Если ситуация не разрешится мирно, работодатель может оформить прогул и уволить по статье. Для точной оценки рисков и выработки оптимальной тактики рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву