-
Вопрос № 00205076
Здравствуйте, устроилась 8.06.26 в больницу в Челябинск
Позвонила нашей заведующей и попросила у нее 2 дня выходных без содержания, она мне на это ответила, что перезвонит, 2 дня нет звонка
Завтра на работу у меня выйти не получится, я предупредила, но еще раз говорю, что никто не перезвонил
В итоге я решила уволиться, но завтра я не смогу прийти и написать заявление, будет ли это считаться как не выход? Даже если я предупредила и могут ли меня из за этого уволить по статье?
Невыход на работу при наличии предупреждения заведующей не автоматически квалифицируется как прогул. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Заявление об увольнении допустимо направить почтой или в электронной форме. Уведомление заведующей производилось в устной форме или посредством письменного сообщения с фиксацией факта передачи? На практике трудовые споры данной категории разрешаются с учётом того, была ли соблюдена работодателем процедура затребования объяснений до издания приказа об увольнении. Из числа рассмотренных дел данной категории в подавляющем большинстве случаев именно нарушение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности становилось основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, это может быть квалифицировано как прогул. Отпуск без сохранения зарплаты - это право, а не обязанность работодателя, он может отказать. Ваше отсутствие без оформленного отпуска - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Увольнение по статье возможно, но для этого работодатель обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение.
Что делать: направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте (заказным письмом с уведомлением) или через мессенджер с подтверждением. В заявлении укажите причину - невозможность продолжать работу, это может сократить срок отработки (ст. 80 ТК РФ). Если завтра не выйдете, увольнение могут оформить как прогул, но это не лишает вас права уволиться по собственному желанию.
Да, если вы не выйдете завтра на работу, это будет считаться прогулом, и работодатель имеет юридическое право уволить вас «по статье» (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Устного предупреждения по телефону, увы, недостаточно. По закону отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) считается согласованным только после подписания официального приказа руководителем. Если заведующая не перезвонила и не подтвердила согласование, ваш невыход автоматически приравнивается к самовольному уходу в отпуск, что суды однозначно трактуют как прогул.
Возьмите листок нетрудоспособности и на нем подайте заявление на увольнение






