Дополнительные обязанности?

Добрый день.Можно ли перевести сотрудника внутри организации на должность временно отсутствующего мобилизованного сотрудника или можно только вменить дополнительные обязанности?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Допускается. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да можно, напишите юристу в Вотсап, 89025212894, он вам пришлёт нормативное обоснование

Начальник отдела требует выполнить работу другого должностного лица ссылаясь на пункт должностной инструкции, в которой сказано, что я, как инженер, подчиняюсь начальнику отдела. Насколько законно такое требование и как правильно реагировать?

Канюков Сергей Константинович

Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.

Срочный договор оформлен с 01.05.23 по 30.06.23.
Меня не вывозят, говорят, что вахта заканчивается 5.07.23,но у меня уже написано даже заявление на увольнение 07.06.23,в связи с тем, что меня ввели в заблуждение при трудоустройстве, умышленно утаив дополнительные обязанности, несовместимые с должностью.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.

Здравствуйте, я педагог-психолог на меня по приказу возложили дополнительные обязанности руководителя медиацентра, это направление ввели недавно, а с меня требуют, как будто за несколько лет, считаю, что обязанности не относятся к моей должности, как письменно я могу отказаться от выполнения данной работы. У меня в трудовом договоре и должностных обязанностях этого направления нет, не знаю что делать? Думаю начальство начнёт меня потом травить.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Данные обязанности на вас должны быть возложены только с вашего согласия и дополнительно быть оплачены (ст.60.2 ТК РФ). Если это не сделано. Вы вправе обратиться с заявлением к руководителю об отказе исполнения данных обязанностей. Его ответ вправе обжаловать в прокуратуру. В трудовую инспекцию.

Работаю в отделе в государственной организации (делопроизводитель). На работе постоянно стакливаюсь с многочисленными нарушениями трудового распорядка, а именно: - Выполняю работу за двоих сотрудников, а получаю зарплату только за себя. При том, что на сайтах вакансий размещены объявления о поиске второго сотрудника, но на работу никого не принимают. - Начальник обязывает выполнять работу курьера по разносу документов, хотя это не входит в мои трудовые обязанности. Эти дополнительные обязанности не оплачиваются. - Руководитель другого подразделения, куда не входит мой отдел, не предупредив меня заранее, пришла и в приказном тоне требовала предоставить ей журнал учёта исполнительных листов, ведение которого не входит в мои обязанности (этот журнал ведут делопроизводители другого отдела). На мой отказ и вопросы, почему она обращается именно ко мне, был вызван начальник отдела, который начал отчитывать меня в том, что я якобы нахамила этому руководителю. Неоднократно обращалась к начальнику, чтобы он повлиял на сложившуюся ситуацию. Получила ответ, что это мои проблемы, что "Все так работают, и вы работайте. Что вас не устраивает?". На поведение руководителя из другого подразделения был дан ответ, что это "обычная ситуация", на которую не стоит реагировать. Куда обращаться в такой ситуации? Я уже подходила к руководителю организации, но его секретарь завил, что руководитель не занимается "подобными вопросами".

Байдак Зоя Михайловна

Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.

Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…

Работаю 2 недели в магазине одежды. Ещё идёт испытательный срок. Поручили выучить всю информацию о бренде и моделях одежды. Но тк я в этом не очень опытный сотрудник, даётся данное деяние с трудом, обучать не хотят, от управляющей слышала следующее: "Я не буду за тобой "бегать" (т.е. как я поняла, обучать)", "Не вижу интереса к работе, могу тебя уволить и создать вакансию на другого человека". Вопрос: является ли это поводом для увольнения и могут ли вообще уволить по статье? Если да, то по какой? Можно ли это как-то оспорить?

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы на испытательном сроке то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в любое время по причине не прохождения испытательного срока. Подумайте если там такое отношение к своим работникам оно вам это надо?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете самостоятельно уволиться если чувствуете, что это не ваша работа, не доводя до применения взысканий. При нахождении на испытательном сроке вы уведомляете работодателя за 3 дня до расторжения договора

Можно ли отказаться от исполнения обязанности директора? Ситуация такая, я преподаватель, во время работы основного директора на меня прописали совмещение завуча. Теперь Директор уволился и исполнение обязанности директора повесили тоже на меня, как снять себя все дополнительные обязанности? Если например сама на себя приказ со снятия обязанности завуча снять не могу?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора и завуча, написав заявление об отказе от совмещения должностей. Руководство не может вас обязать выполнять эти обязанности без вашего согласия. Если отказ не принимают, обратитесь в трудовую инспекцию.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Если исполнение обязанностей Директора, а также завуча на Вас возложено в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ - совмещение, то вы имеете право в одностороннем порядке досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Добрый день. Работаю в школе, учителем начальных классов. На днях принесли приказ, в котором указан состав ПВР , который в случае ЧС будет располагаться в нашей школе. В этом приказе есть и моя фамилия с указанием моей должности в ПВР. Приказ составлен без предварительного согласования с мной и другими сотрудниками. Многие отказались подписывать данный приказ, так, как это дополнительные обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре. На этой почве произошел конфликт с директором школы, который утверждает, что все законно и учителя, которые сами имеют свои семьи и забрления , в случае ЧС обязаны будут круглосуточно находиться в пункте и обеспечивать защиту населения.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если обязанности в ПВР отличаются от тех, что закреплены в трудовом договоре, их включение без согласия работников и изменения договора является нарушением прав сотрудников. Работники вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Траненко Полина Евгеньевна

Директор может ссылаться на то, что школа является организацией, подведомственной муниципалитету, и в случае ЧС она обязана развернуть ПВР.

Однако это не освобождает его от обязанности соблюдать Трудовой кодекс в отношении конкретных работников.

· Если в вашем трудовом договоре нет пункта о выполнении мобилизационных заданий или работы в условиях ЧС (для гражданского персонала такие условия прописываются отдельно), вы вправе отказаться.
· Ваш отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не является дисциплинарным проступком.
Ваши действия

1. Не подписывайте приказ. Ваше право — отказаться от подписи, поставив отметку «С приказом не согласен». Если директор требует подписать лист ознакомления — пишите, что ознакомлены, но не согласны.
2. Напишите заявление (2 экземпляра) на имя директора с просьбой дать письменное разъяснение: на основании какой нормы закона на вас возлагаются дополнительные функции, не предусмотренные трудовым договором, и каким образом будет оплачиваться работа в режиме ненормированного рабочего дня и в выходные дни.

Может ли работодатель обязать выполнять работы , которых нет в должностной инструкции. Я являюсь химиком - технологом сухой барды . Нас хотят выучить на газоопасные работы ( отбор проб) . То есть отбирать пробы внутри аппарата для проведения ремонтных работ.
Это считается другой областью работ? Должны ли нам доплачивать за эту работу?
И как должны документально зафиксировать эту нашу ответственность?
Дополнение к инструкции? Или в трудовом договоре обозначить?

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель вправе расширить обязанности через дополнительное соглашение к трудовому договору с Вашего письменного согласия. Совмещение профессий предполагает доплату. Газоопасные работы - отдельная квалификация, требующая обучения и документального оформления.

Каков действующий режим Вашего труда и установлена ли надбавка за вредность?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты. В штатном расписание есть только специалист по охране труда. Специалиста по пожарной безопасности и антитеррорув штатном расписание нет. До моего прихода в эту организацию был отдельно специалист по охране труда и отдельно производилась доплата учителю за пожарную и антитеррористическую безопасность как расширение зоны обслуживания. Обязан ли работодатель присвоить мне доплату за дополнительные обязанности за пожарную и антитеррористической безопасности, которые не входят в мои должностные обязанности

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, здесь все намного сложнее, действия школы неправомерны. У вас есть соответствующий диплом по пожарной безопасности? Сам занимаюсь этими направлениями, в законе все очень строго. Вам нужно детально во всем разобраться

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель обязан оформить дополнительные обязанности через письменное соглашение с установлением доплаты. Возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, без доплаты является нарушением трудового законодательства. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей без надлежащего оформления и оплаты. Ваш трудовой договор содержит условие о выполнении обязанностей по пожарной и антитеррористической безопасности?

Если здание передано подрядчику для выполнения ремонтных работ , то остается ли комендант здания со стороны заказчика материально ответственным лицом за это здание или нет?

Ким Галина Владимировна

Если здание передано подрядчику для выполнения ремонтных работ, то остается ли комендант здания со стороны заказчика материально ответственным лицом за это здание или нет? - пока не будет соответствующего приказа от Заказчика/работодателя, да будет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, остается. Ваши строительные работы никак не влияют на трудовые правоотношения между вашим заказчиком и его работниками. Так же на назначение ответственного за данное здание от лица заказчика. Подрядчику передаётся здание в том объёме и в тех границах ответственности, которые установлены договором.

Как поступить в данной ситуации:"я работаю комендантом в студенческом общежитии, часы работы с 08.00 до 16.00. Так же есть воспитатель, часы работы с 16.00 до 23.00. В общежитии каждую среду дети проводят генеральную уборку. Завхоз, воспитатель, зам. директора по воспитательной работе настаивают чтобы я присутствовала вечером на генеральной уборке, чтоб уходила днем раньше и приходила вечером. Днем я несколько раз обхожу общежитие, проверяю порядок. Скажите пожалуйста, как мне поступить, должна ли я еще и вечером приходить помогать воспитателю?

Беркута Анна Александровна

Нет, не должны.

Обоснование:

График работы: Ваш рабочий день установлен с 08: 00 до 16: 00. Требование работать в другое время, особенно вечером, является изменением условий труда.

Разделение обязанностей: Воспитатель работает с 16: 00 до 23: 00 и именно в его/ее рабочее время проходит вечерняя генеральная уборка. Контроль и организация уборки в это время — это зона его/ее ответственности.

Нарушение трудового законодательства: Требование отработать две смены подряд (утро + вечер) с перерывом менее 12 часов нарушает Трудовой кодекс РФ (ст. 108).

Как поступить:

Ссылайтесь на ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Объясните, что ваш рабочий день заканчивается в 16: 00, а контроль уборки в вечернее время — это обязанность воспитателя. Если руководство настаивает, это возможно только по письменному приказу, с вашего согласия и с соответствующей компенсацией (например, как сверхурочная работа или с предоставлением отгула).

Здравствуйте! Дело в том, что я работала Заведующей по продуктовому складу, но мое начальство, решило перевести меня на другую должность, я об этом узнала в последнюю очередь, они уже нашли замену, я согласилась на это место, 20.03.2026 меня перевели на коменданта ОКБИ и ХО. 01.04.2026 меня заставили силой уйти по собственному желанию, либо я по хорошему уйду, либо меня уволят со статьей. Меня заставили написать по собственному желанию, уволили за один день, со скандалом, в буквальном смысле просто выжили с работы, при этом публично применив психологическое давление, не могла долго успокоиться, на вопрос на каком основании я должна увольняться, на что мне ответили : «я знаю то, что не должна была узнать» 13 марта узнала что беременна, срок 5 недель, встаю на учет по беременности. Начальству об этом не сообщала. Так как сама узнала только недавно. Сейчас я без работы, и мне очень трудно ее найти при своем положении.

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение беременной по собственному желанию под принуждением - основание для восстановления через суд. Трудовая инспекция и прокуратура рассматривают такие случаи как незаконное давление. Подайте заявление в течение 1 месяца со дня увольнения.

Вы сохранили письменные доказательства давления или свидетелей произошедшего?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!