Конфликт?

Добрый день! В 16 лет страдала от пищевого расстройства, в связи с чем проходила лечение у психиатра, мне выписывали таблетки, относящиеся к группе психотропных препаратов, но не относящиеся к препаратам группы предметно-количественного учета (антидепрессанты, противотревожные и тд, выписываемые по обычному рецепту, не 148 форма). Как это часто бывает с людьми, болеющими нервной анорексией, начались переедания, булимия, неконтролируемый голод, который я в один момент попыталась отбить выпив большее количество таблеток, чем предусмотрено терапевтической дозой (логика была такой, что вот мне будет плохо и не будет так сильно хотеться есть) чего и следовало ожидать, состояние после выпитого количества таблеток ухудшилось, с родителями приняли решение ехать в больницу, в токсикологическое отделение. Они сразу (видимо так предусмотрено протоколом) отправили информацию в МВД, где на меня было заведено административное дело по статье 6.9 ч 1 об употреблении наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача. После того, как меня выписали из больницы мы обратились в МВД, была собрана комиссия, в ходе прохождения которой дело было прекращено, поскольку мы доказали мою невиновность в этом вопросе и отсутствие соответствующих этой статье намерений и условий (препараты были мне выписаны врачом, мы предоставили все выписки и рецепты). Дело было прекращено, наказание не вынесено. Прошло 5 лет. Сейчас мне 21. Я учусь на 4 курсе медицинского университета, студенты 4+ курсов имеют право на сдачу аккредитации для допуска к работе на должностях среднего медицинского персонала (работы медицинской сестрой). Я успешно прошла аккредитацию и получила допуск для работы. Устраивалась на работу и столкнулась с тем, что мне отказали в трудоустройстве по причине того, что в справке об отсутствии административного наказания за преступления связанные с употреблением наркотических средств и психотропных веществ написано «ПРИВЛЕКАЛАСЬ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО Ч.1 СТ. 6.9 *даты, наименование органов* ДЕЛО ПРЕКРАЩЕНО»
Можно ли что-то сделать в этой ситуации?
Потому что сейчас я пытаюсь устроиться в другое место (детское отделение реанимации и интенсивной терапии), где так же требуется допуск к работе с наркотическими средствами (у меня есть и справка от нарколога о том, что я не состою на учете и не страдаю алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, и также справка из наркодиспансера о разрешении допуска к работе с наркотическими средствами, психотропными веществами и их прекурсорами. Я ничего не употребляю и никогда не употребляла, сдавала для получения этих справок все анализы, единственное, что вот это закрытое старое дело пятилетней давности, увидев информацию о котором никто даже не стал разбираться, сразу отказали. Что вообще можно сделать в этой ситуации?

Ларичев Владимир Алексеевич

Вам только в суд.Как правило, суды признают отказ в приеме на работу правомерным в трех случаях. Первый: у соискателя отсутствуют деловые качества, которые необходимы для выполнения трудовой функции. Второй: закон устанавливает специальные ограничения к выполнению работы, и кандидат подпадает под их действие (ч. 2 ст. 64 ТК). Третий: отказ в приеме на работу обусловлен отсутствием вакансии или временной приостановкой приема кандидатов.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Отказ в приеме на работу вправе обжаловать в судебном порядке.

Как поступить муниципальному работнику, если в период его отпуска пришёл запрос, на который он ответил с не соблюдением сроков. В настоящее время органами Прокуратуры готовится ходатайство в мировой суд для привлечения его к административной ответственности

Чеботарев Василий Сергеевич

Если вы просрочили срок исполнения требований прокуратуры то за это штраф будет в любом случае. Иное необходимо обсуждать.

Добрый день!

Являюсь генеральным директором и собственником ООО.

Пришло письмо из налоговой.

" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году
к выполнению трудовых функций были привлечены более 10 самозанятых,
продолжительность их работы превысила 3 месяца и полученный ими среднемесячный
доход составил более 20 000 руб.

Данные факты считаются признаком подмены официального трудоустройства
наемных работников на договорные отношения с самозанятыми, выполняющими
трудовые функции на постоянной основе. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации).

В этой связи, приглашаю Вас на очередное заседание Межведомственной комиссии
по мобилизации доходов / Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости,
которое состоится …

В случае неявки информация о вышеуказанных признаках
нелегальной занятости будет направлена в городскую прокуратуру..."

НЕ МОГУ ПРИЕХАТЬ ЛИЧНО НА ДАННОЕ СОВЕЩАНИЕ. НАХОЖУСЬ ЗАГРАНИЦЕЙ. КТО МОЖЕТ БЫТЬ МОИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА ДАННОМ СОВЕЩАНИИ И КАК БЫТЬ ВООБЩЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ ИЛИ ИЗБЕЖАТЬ РИСКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО, ТО КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

ЯВЛЯЮСЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗУЮ СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ. В СВЯЗИ СО СПЕЦИФИКОЙ БИЗНЕСА И НЕСТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ В СТРАНЕ ДЛЯ МЕНЯ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ. БЫВАЕТ, ЧТО ПО 2-3 МЕСЯЦА ДОХОД У КОМПАНИИ МИНИМАЛЬНЫЙ. 2 СПЕЦИАЛИСТА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ И ОПЛАТУ ПО ДОГОВОРУ С САМОЗАНЯТЫМ(В НЕМ ПРОПИСЫВАЕМ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ И СТОИМОСТЬ), КАК ПРАВИЛО В РАЗНОМ ОБЪЕМЕ И СУММЫ РАЗНЫЕ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЛЕКТОРЫ, КОТОРЫЕ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ВЫСТУПАЮТ, ЕСЛИ УДАЛОСЬ СОБРАТЬ ГРУППУ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ЧАСТО НЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ + 2 АДМИНИСТРАТОРА, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ СРЕДСТВА ПО ФАКТУ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ. НАВЕРНОЕ, ВОПРОС К 2М СПЕЦИАЛИСТАМ, КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ ОПЛАТУ

КОМПАНИЯ СУЩЕСТВУЕТ С 2019 ГОДА, РАНЕЕ НИ ПРОВЕРОК, НИ АДМ И УГОЛ ДЕЛ НЕ БЫЛО. РАБОТАЮ ПО УСН. НАЛОГИ ПЛАЧУ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

Можно ли изменить режим рабочего времени работникам, которые работают посменно, на дневной. Отпадает необходимость в круглосуточном дежурстве и предполагается перевод на другой режим работы работников. Какая процедура должна быть и не будет ли административной ответственности за это?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация по вопросу изменения режима рабочего времени работников, работающих посменно

Вопрос о переводе работников, выполняющих посменную работу, на дневной режим является актуальным и требует учета требований трудового законодательства.

Анализ ситуации:

Можно ли изменить режим работы работников?
Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора, в том числе режима работы, возможно, при взаимном согласии работника и работодателя. Однако, для этого необходимо соблюдение определенной процедуры, и изменение не должно противоречить нормам законодательства.

Процедура изменения режима работы:
Обсуждение и согласование
Работодатель должен уведомить работников о планируемом изменении режима работы и получить их согласие. Обычно это оформляется в виде допсоглашения к трудовым договорам.
Письменное оформление
Изменения вносятся путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается новый режим работы, условия труда и возможные компенсации или изменения в оплате (если применимо).

Уведомление за заранее установленный срок
Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Это дает работникам время на согласие или отказ.
Отказ работника
Если работник не согласен с новым режимом, он вправе отказаться и продолжать работу по старому договору или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Об административной ответственности:
Если изменение производится без согласия работника — это нарушение трудового законодательства, что может повлечь ответственность работодателя, в том числе штрафы по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение правил трудового распорядка и условий труда.
Если изменение оформлено правильно и с согласия работника — ответственность отсутствует, и такой перевод является правомерным.

Вывод:
Изменение режима работы работников, работающих посменно, возможно, при условии их согласия и соблюдения установленной процедуры. Главное — оформить изменения в виде дополнительного соглашения, уведомить работников за 2 месяца до изменений и получить их согласие. В случае отсутствия согласия работника, его право отказаться сохранить текущий режим, а увольнение по инициативе работодателя допускается при наличии оснований и соблюдении процедуры.

Рекомендации:

Провести консультации с работниками, объяснить необходимость изменений.
Подготовить проект допсоглашения.
Уведомить работников за 2 месяца.
Получить их письменное согласие или оформить отказ.

Никонова Ида Эдуардовна

надо смотреть Ваш трудовой договор.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. 
При таком изменении работодатель обязан:
Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). 
Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. 
Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). 
Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. 
Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Работодатель обязан уведомить вас об этом за 2 месяца. Работодатель обязан предложить другую работу, если вы не согласны. Если нет законных причин по ст. 74 ТК РФ, изменение графика возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).. Если вы не согласны, работодатель должен доказать наличие существенных организационных/технологических изменений и соблюсти процедуру (2 месяца, предложение другой работы). Несоблюдение процедуры или отсутствие законных причин – нарушение ТК РФ.

Петрищев Андрей Сергеевич

Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив работника и предложив другую работу.

Для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ можно обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее .
Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным.
Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\\2 и 2\\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц.
Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Административная ответственность за невыплату зарплаты

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.
Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.
Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты
Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.
Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности

Базылев Евгений Игоревич

Вы все верно ответили своему работодателю.

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее .
Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным.
Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\\\\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\\\\2 и 2\\\\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц.
Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Административная ответственность за невыплату зарплаты

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.
Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.
Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты
Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.
Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Работодатель не вправе принудительно менять ваш установленный график без согласия (ст.72 ТК). Зафиксируйте письменный отказ и отправьте претензию с требованием выплаты зарплаты; сохраните все доказательства (чаты, квитанции, табель). За задержку — проценты (ст.236 ТК) и штраф для работодателя (ст.5.27 КоАП). При просрочке свыше 15 дней можно приостановить работу после письменного уведомления (ст.142 ТК). Обратитесь в Трудовую инспекцию и в суд; при необходимости — к юристу.

Добрый день! Работодатель уволил по ст. 37 79-ФЗ предоставление ложной информации при заключении служебного контракта в апреле 2023 года. Когда административная ответственность будет являться снятой? И сколько времени нужно упоминать об этом при заполнении анкеты?

Ватолин Александр Иванович

Увольнение по пункту 11 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ («предоставление заведомо ложных сведений или подложных документов при заключении служебного контракта») является мерой дисциплинарного взыскания, а не административной ответственностью. Снятие административной ответственности: поскольку это не административное правонарушение, а нарушение служебной дисциплины, вопрос о "снятии административной ответственности" не стоит. Сам факт увольнения по дискредитирующему основанию (п. 11 Ч. 1 Ст. 37 79-ФЗ) остается в вашей трудовой книжке и влияет на дальнейшее трудоустройство на госслужбу. Упоминание в анкете: при поступлении на государственную гражданскую службу (и часто на муниципальную) в анкетах (форма которых утверждена Распоряжением Правительства РФ) требуется указывать сведения о всех случаях увольнения. Вам необходимо будет всегда упоминать это увольнение при заполнении анкет для госслужбы, так как оно относится к дискредитирующим основаниям. Основание увольнения (ст. 37 79-ФЗ) может служить ограничением при приеме на госслужбу, особенно в течение длительного времени или бессрочно, в зависимости от требований конкретного ведомства. Увольнение по этой статье не "снимается" как административное наказание; оно является постоянным фактом трудовой биографии, который обязательно указывается в анкетах для госслужбы.

Арахова Диана Алексеевна

Добрый день! Административная ответственность будет считаться снятой через год после исполнения постановления о наложении административного наказания. Упоминать об этом необходимо только в течение этого времени, если в анкете есть соответствующий вопрос.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я выполнял работы для одной организации. Трудовой договор оформлен не был — работодатель использовал договор гражданско-правового характера. При этом фактически отношения носили трудовой характер: я работал по фиксированному графику 9:00–18:00, участвовал в ежедневных встречах команды, использовал тайм-трекер, мне были обещаны отпуск 28 дней и больничные. Вознаграждение выплачивалось регулярно переводами на карту. Все условия подтверждаются письменным оффером от работодателя и перепиской с юристом компании. В настоящий момент работодатель прекратил сотрудничество, закрыв мой доступ к рабочим системам без уведомления. Удалил переписку в телеграмме (остались скрины, видео, и импортированный чат). Осталась задолженность по выплате вознаграждения. Неиспользуемые отпускные также не были выплачены. Претензия направлена, работодатель отказывается платить. Прошу разъяснить: Являются ли описанные отношения трудовыми по смыслу ст. 15, 19.1 ТК РФ? Каков порядок подачи жалобы для признания отношений трудовыми и взыскания задолженности? Возможно ли привлечение данной организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте!

Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ (в том числе: постоянный и бессрочный характер работы; регулярная оплата, привязанная к фактически отработанному времени, а не результату работы; предоставление рабочего места и инструментов для выполнения работы и проч.).

В описываемой Вами ситуации рекомендовала бы Вам обратиться в суд с исковым заявлением о признании договора ГПХ трудовым и взыскании задолженности по заработной плате, также Вы вправе заявить исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Рассмотрение вопроса о привлечении к административной ответственности данной организации по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) - это компетенция ГИТ.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Отношения трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Жалоба в ГИТ для признания и взыскания — ст. 392 ТК РФ. Штраф за уклонение — ст. 5.27 КоАП РФ. Помогу с иском, претензией и скринами.

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Добрый день, устроилась работать по договору гпх в студию красоты, но сейчас понимаю, что под этим договором работодатель скрывает трудовые отношения, так как у меня есть определенный график работы, выстроенный руководителем, так же я, как сотрудник отвечаю помимо основных обязанностей за кассу, обязана ходить на мероприятия компании и участвовать во всех рабочих чатах, деньги выдают каждый день без подписания каких либо документов, после пересчета мной кассы в конце рабочего дня, так как со стороны руководителя идет постоянный прессинг, переход на личности и даже оскорбления работать там весь срок договора, а именно год желания нет, но в договоре прописана компенсация 45 тыс. Руб. за обучение, которое проводилось в первые 3 дня без оплаты и штраф в размере 100 тыс. Руб. если предупрежу об этом менее, чем за три недели, хотела бы узнать насколько реальны эти штрафы и смогу ли я их избежать? так как изначально я планировала работать весь срок действующего договора, но в такой атмосфере я плачу каждый день и мои нервы уже на пределе. Медицинской книжки, которая нужна для работы в этой сфере у меня нет и работодатель не требовал. Прикрепила файл с частью договора

Ким Галина Владимировна

избежать штрафов можно как полностью так и в части. Если не хотите продолжать отношения, следует расторгать договор. расторжение договора должно быть оформлено юр. документом - уведомлением по правилам ГК РФ. В случае если ваш работодатель выставит требования об уплате штрафа, опровергать законность как в досудебном порядке равно как и в суде.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штрафы уменьшить или избежать возможно в судебном порядке. Зависит какие требования будут, от доводов, достаточных доказательств, право обоснований.

Руководитель прочитал мою личную переписку с оскорблениями в его сторону на ноутбуке, который я забыл заблокировать и хочет уволить, сказал увольняться по собственному или уволит по статье, хоть я ничего и не нарушал, это законно?

В переписке мы обсуждали с коллегой (другом) нашего руководителя в довольно грубом характере, с эмоциями и так далее. Когда я пошел на обед, я забыл заблокировать ноутбук с открытой перепиской, после чего, когда уже сидел и обедал, увидел, как в нашу общую беседу отдела пишет начальник увольняться нам с другом по собственному или он это сделает через статью (как он выразился "свернет кровь"). Так вот, чтобы увидеть все эти оскорбительные моменты в переписке, нужно было реально пролистать вверх неплохое кол-во сообщений, что и было сделано руководителем. Имеет ли он право нас увольнять за это?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Есть теория, есть реальность и практика. Если руководитель зацепился за переписку, вас так или иначе уйдут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обсуждение руководителя в переписке не может явиться формальным основанием для увольнения

Здравствуйте, уволили по статье 71ТК РФ на испытательном сроке, имею ребенка 2-х лет, со стороны работодателя угрозы были о том, если :"не уволитесь сама, найду статью ". Унижения, оскорбления публичные и наедине, повышение тона постоянно, хамское отношение. Лишение 100% стимулирующих. Было написано заявление в прокуратуру и в Департамент образования и науки г Москва. Далее пойду в трудовую инспекцию и в СМИ. Человек не видит грани, другим сотрудникам было устно сказано не общаться со мной и не помогать(сообщила коллега) , кто со мной вёл беседу-при мне был вызван "на ковер" , помогите , пожалуйста! Не знаю как быть дальше... Устраиваться на новую работу или ждать когда закончится разбирательство , для получения выплат за нерабочее время и сидеть ждать? Как быть, прошу помощи! Возможна работа с юристом !
Так же, в доказательство, есть несколько записей аудио.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о восстановлении ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление по собственному желанию. Все документы для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 8 ТК РФ оформлены, даже заявления работников написаны в прокуратуру по факту оскорбления, имеется запись с камеры видеонаблюдения о том как вступал в драку уволенный работник. Но директор решил подписать заявление по собственному желанию работника, чтобы не портить ему трудовую книжку. Как быть в данной ситуации? На что лучше ссылаться в суде? Есть ли судебная практика по данному вопросу (какие-либо определения судов для примера)? Заранее огромное спасибо!

Броновицкий Анатолий Олегович

День добрый. Если работник не докажет, что заявление он написал под давлением, его не восстановят. Также следует обратить внимание, что срок давности для отмены приказа об увольнении всего 1 месяц.

Если нужна помощь в подготовке отзыва на иск или представительства в суде, обращайтесь по контактам в профиле, также могу дополнительно проконсультировать по телефону, после изучения имеющихся документов и доказательств

Также от нее были оскорбления в мой адрес, получила голосовые с ними от другого сотрудника
на данный момент меня не рассчитали, хотя прошло три дня, из зп хотят вычесть штрафы за рекламу, меня требуют возместить траты на публикации вакансий (вакансии все еще в открытом доступе, оплатили их публикацию, а не предоставление информации по ним, хотя я предоставила все, что у меня по ним было!). требуют переоформления рабочих номеров (ранее оформляла на себя по просьбе управляющей, деньги за них получила), мол, симкарты не в моей собственности. также управляющая за все это время меня не трудоустроила, хотя свои документы я предоставляла! доказательства своей работы у меня имеются. кроме того, трудоустройство идет через договор гпх, а не тк РФ, дабы сэкономить на налогах, это прямая цитата управляющей. подскажите как мне быть в данной ситуации? необходимо ли мне возмещать затраты на публикацию вакансий, предоставлять в физичесеом виде рецепты, переоофрмлять симкарты, если я этого не желаю? как мне получить заработную плату в полном объёме? могу ли я написать заявление на управляющую за клевету и оскорбления? доказательства у меня имеются - сообщения, голосовые сообщения, фото и видео, чеки, информация о ИП

Ватолин Александр Иванович

Это комплексная ситуация с несколькими нарушениями со стороны работодателя. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату. Трехдневная задержка — это уже нарушение. Отсутствие официального трудоустройства по ТК РФ не отменяет обязанности выплатить заработанные деньги. Штрафы за рекламу незаконны. Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты какие-либо штрафы, если это не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором. Даже если бы такой пункт был, суды часто признают такие удержания незаконными. Вы не обязаны возмещать расходы на публикацию вакансий. Это расходы работодателя, связанные с его предпринимательской деятельностью. Если вы оплатили сим-карты и получили за это деньги, они являются вашей собственностью. Требование "переоформить" их не имеет под собой законных оснований, так как работодатель не является их собственником. Напишите письменное требование о выплате зарплаты. Направьте его на электронную почту и, если возможно, заказным письмом на юридический адрес ИП. Укажите сумму задолженности и срок для её погашения. Угроза обращения в суд часто помогает. Обращение в прокуратуру и налоговую инспекцию. За отсутствие официального трудоустройства и использование "черной" зарплаты работодателю грозят административные и даже уголовные наказания. Вы можете анонимно или официально сообщить об этом. Если работодатель откажется платить, вам нужно будет подать иск о взыскании заработной платы. Ваши доказательства (переписка, голосовые сообщения, чеки) будут вашим главным аргументом. Вы можете написать заявление в полицию по факту оскорблений, приложив к нему голосовые сообщения и переписку. Клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство) – это более сложное дело, но если у вас есть доказательства, можно попробовать. Не возмещайте никакие затраты, не переоформляйте сим-карты и не предоставляйте рецепты, если это не было оговорено в договоре. Вы имеете право на получение своей зарплаты. Действуйте официально, чтобы защитить свои права.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Вы имеете право на полную выплату заработной платы и компенсацию за задержку. Вам не нужно возмещать затраты на вакансии или переоформлять симкарты. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или подайте иск в суд для взыскания задолженности и компенсации морального вреда.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.