Как оспорить штраф БДД ПБОТОС?

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Направьте им заявление почтой, если это возможно.

орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации работ.Дни междувахтового отдыхаи дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление же отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ).

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ст. 104 ТК РФ.

Таким образом Нужно писать жалобу в РОСТРУД

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.

Здравствуйте.

При неофициальной работе трудовая инспекция жалобы не рассматривает. Сделает обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций

Здравствуйте

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на неофициальные трудовые отношения

Здравствуйте.

Забегаете вперёд. Для начала нужно, чтобы вашу кандидатуру выбрали на должность. Если будущий работодатель в вас будет заинтересован, дождётся. Заключите соответствующий договор.

Добрый день. По согласованию с работодателем, желательно правильно оформленным.

Здравствуйте.

Вы вправе направить жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию - если оформлены по ТК РФ. Жалобы придутся обоснованными со всеми доказательствами. Жалоба может быть коллективной.

Добрый день! В вашем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работники, занятые в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 дня отпуска. Однако, если вы не прописаны в этом районе, количество дней отпуска может сокращаться. Рекомендуется уточнить сроки у работодателя и в трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Евгений, добрый день!

Если место выполнения работы вахтовым методом относится к районам крайнего севера, то продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня, если к районам приравненным к крайнему северу, то продолжительность дополнительного отпуска 16 календарных дней.

Добрый день. немного не ясен ваш вопрос, вы работаете в рамках трудового договора? По договору подряда стороны определяют цену сами, вы можете просто не соглашаться на его заключение на этот месяц, либо согласиться только за подходящую вам цену.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, если вахтовый метод работы подразумевает повышенную оплату за сверхурочные часы, то работодатель должен это соблюдать. Вы можете указать на свои права и на требования трудового договора. Если он не согласен, можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны, так как он не имеет права принудительно лишать работников суточных, даже если организовал питание.

1. Что говорит закон?
- Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ, суточные выплачиваются работникам сверх заработной платы и предназначены на личные расходы во время командировки или вахтовой работы.
- Работодатель не может отменять или уменьшать суточные, ссылаясь на предоставление питания.

2. Может ли работодатель заставить питаться в столовой?
- Работодатель может организовать питание, но оно должно быть добровольным.
- Если питание оплачивается за счёт работодателя, суточные не могут быть отменены, так как они покрывают не только еду, но и другие расходы.

3. Что делать?
1. Направить письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании удерживаются суточные.
2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Если работодатель продолжает удерживать суточные, можно подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных выплат.

Ваши права нарушаются, и работодатель не может принудительно лишать суточных. Если потребуется помощь в составлении жалобы, обращайтесь.

Добрый день. Дополнительный отпуск предоставляется только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Работодатель действует правомерно - в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

Статьей 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в указанных местностях (часть пятая), при этом в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Добрый вечер. Дополнительный отпуск для работников районов Крайнего Севера в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса, работникам, трудящимся на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, предоставляются дополнительные отпуска. Работники, занятые в таких условиях, имеют право на 16 календарных дней дополнительного отпуска, что в сумме составляет 44 календарных дня (28 основных и 16 дополнительных): главное здесь — место работы, а не место постоянного проживания.
Если вы работаете вахтовым методом и ваша работа действительно связана с районом Крайнего Севера, вы имеете право на полный пакет отпусков согласно условиям вашей трудовой деятельности.
Приравненные районы: Если ваша работа в ХМАО соответствует условиям, прописанным для районов Крайнего Севера или для приравненных к ним местностей, вы также должны быть включены в категорию сотрудников, имеющих право на дополнительные дни отпуска. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (а затем до 3 лет) может взять только один из родителей, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Однако есть нюансы, которые важно учитывать, особенно если ваш муж работает вахтовым методом.

Основные моменты:
Право на отпуск по уходу за ребенком: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ. В этот период работник имеет право на получение пособия от Фонда социального страхования (ФСС) до достижения ребенком 1, 5 лет.

Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы: Законодательство не запрещает работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако в этом случае выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется только при соблюдении определенных условий:

Работа должна быть на условиях неполного рабочего времени (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Работодатель должен официально оформить такой режим работы.

Вахтовый метод работы: Вахтовый метод предполагает работу в режиме, отличном от обычного (например, сменами по 12 часов или более). Если ваш муж хочет взять отпуск по уходу за ребенком и при этом продолжать работать вахтовым методом, это возможно только при условии перевода на неполное рабочее время. Однако вахтовый метод обычно предполагает полную занятость, поэтому совмещение может быть затруднено.

Пособие по уходу за ребенком: Если ваш муж продолжает работать на условиях полного рабочего времени (включая вахтовый метод), он теряет право на пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается только в случае, если работник не работает или работает на условиях неполного рабочего времени.

Что делать:
Оформить отпуск по уходу за ребенком: Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, подав заявление работодателю. В этом случае он будет получать пособие от ФСС.

Перейти на неполное рабочее время: Если ваш муж хочет продолжать работать, он может договориться с работодателем о переводе на неполное рабочее время (например, сократить количество смен или часов работы). В этом случае он сохранит право на пособие.

Уточнить у работодателя: Уточните у работодателя, возможно ли совмещение вахтового метода работы с неполным рабочим временем. Если это невозможно, ваш муж должен будет выбрать: либо отпуск по уходу за ребенком с пособием, либо работа без пособия.

Оформить отпуск на другого члена семьи: Если ваш муж не может взять отпуск по уходу за ребенком, это может сделать другой член семьи (например, вы или бабушка ребенка). В этом случае пособие будет выплачиваться тому, кто фактически ухаживает за ребенком.

Итог:
Ваш муж может взять отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать, но только на условиях неполного рабочего времени. Если он продолжает работать вахтовым методом на полную ставку, он теряет право на пособие. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность перевода на неполное рабочее время или оформить отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи.

Осуществлять уход за ребенком и работать вахтовым методом, не возможно, если не брать с собой ребенка на работу.

Согласно российскому трудовому законодательству, работники, сдающие кровь и ее компоненты, имеют право на дополнительные дни отдыха. Эти дни предоставляются в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вашу ситуацию подробнее. 1. Право на дополнительные дни отдыха - Согласно статье 186 ТК РФ, работник, сдавший кровь, имеет право на: - День сдачи крови (освобождение от работы с сохранением среднего заработка). - Дополнительный день отдыха после сдачи крови. Этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время по согласованию с работодателем. - Эти права распространяются на всех работников, включая тех, кто работает вахтовым методом. 2. Особенности вахтового метода работы - Вахтовый метод работы регулируется статьей 297 ТК РФ. Межвахтовый отдых является частью рабочего времени, и работник имеет право использовать дополнительные дни отдыха (в том числе за сдачу крови) в этот период. - Если дополнительные дни отдыха выпадают на межвахтовый отдых, это не лишает вас права на их использование. Работодатель обязан предоставить эти дни, так как они гарантированы законом. 3. Судебная практика - В судебной практике (например, в деле, указанном в вашем вопросе) подтверждается, что работники, работающие вахтовым методом, имеют право на дополнительные дни отдыха за сдачу крови, даже если эти дни выпадают на межвахтовый отдых. Суды обычно встают на сторону работников, так как это прямо предусмотрено трудовым законодательством. 4. Что делать, если работодатель не согласовывает дни отдыха в межвахту? - Шаг 1: Письменное заявление. Напишите заявление на предоставление дополнительного дня отдыха, указав дату сдачи крови и приложив справку из медицинского учреждения (форма 402/у). - Шаг 2: Требуйте соблюдения закона. Если работодатель отказывается предоставить день отдыха, напомните ему о статье 186 ТК РФ и судебной практике, подтверждающей ваше право. - Шаг 3: Обращение в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает отказывать, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Они обязаны провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. - Шаг 4: Судебное разбирательство. В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Суды, как правило, поддерживают работников в таких ситуациях. 5. Рекомендации - Сохраняйте все документы, подтверждающие сдачу крови (справки, заявления, переписку с работодателем). - Если работодатель настаивает на использовании дополнительного дня отдыха только в рабочую вахту, это незаконно. Вы имеете право использовать этот день в любое удобное для вас время, включая межвахтовый отдых.

На ваше усмотрение. Хотите перезвоните. Не хотите - звонить не обязаны.